Dirigé par des élus, Eaux de Vienne-Siveer est un établissement public local qui emploie 400 agents. Il œuvre au quotidien à la gestion de l’eau potable et de l’assainissement dans la Vienne, à une échelle quasiment départementale, et mène une démarche de préservation et de protection de la ressource en eau.
Notre force, c’est la proximité auprès de nos abonnés, notre politique de solidarité entre territoires et notre recherche permanente de procédés techniques innovants.
Nous rejoindre, c’est participer à délivrer un service public performant, 365 jours par an, 24h/24.

Rattaché·e à la responsable développement RH vous intégrez une équipe de 3 personnes, et aurez pour missions :

Mettre en oeuvre le processus de recrutement des agents permanents ou non permanents dans le portefeuille défini :
- rédiger une annonce d’emploi et la diffuser, analyser les dossier sde candidature et sélectionner les candidats en collaboration avec les responsables recruteurs concernés. 
- Organiser le jury de recrutement, conduire les entretiens, appeler les candidats retenus et non retenus suite aux entretiens, réaliser la proposition aux candidats retenus
Assurer le suivi des candidatures reçues et la gestion de la CVthèque : traitement mail et courrier et constitution du vivier de candidatures

Assurer le suivi d’intégration des agents recrutés, notamment la réalisation des entretiens de suivi d'intégration

Planifier et organiser la mise en oeuvre du plan annuel de formation en binôme avec la.le chargé.e formation GPEEC:
- gérer les formations sur le plan administratif, logistique et financier avec un portefeuille de gestion spécifique et mettre en oeuvre la planification des actions de formation prévues au plan de formation
- assister l’équipe pédagogique en participant à l’évaluation de la satisfaction des stagiaires au regard des attentes initiales

Contribuer à la réalisation d’actions et projets transversaux aux trois services de la DRH

Issu·e d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans le domaine du recrutement et/ou de la formation.

Vous savez conduire des entretiens de recrutement et êtes en mesure de conseiller les services dans leurs recrutements. L'accompagnement à l'intégration des nouveaux recrutés est quelque chose que vous appréciez. Vous êtes également en capacité de gérer la formation professionnelle des salariés au quotidien.

Vous savez être force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est importante.

Idéalement, vous possédez une expérience dans le secteur public et/ou vous souhaitez contribuer à la qualité du service public de proximité.