Responsable du pôle transition agricole et alimentation
Offre n° O086240404001477
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATELLERAULT
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DE LA STRATÉGIE BAS CARBONE
ET RÉSILIENCE TERRITORIALE
RESPONSABLE DU POLE TRANSITION AGRICOLE ET ALIMENTATION
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES INGÉNIEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault a été labellisée Projet Alimentaire Territorial – PAT en 2021 par le Ministère de l’Alimentation, l’Agriculture et la Forêt. L’objectif de ce projet est de faire évoluer le système alimentaire local pour en renforcer la résilience, l’autonomie et la durabilité, à partir de la mise en cohérence des actions/plans/programmes locaux existants et en soutenant de nouvelles initiatives dans tous les domaines de l’alimentation et de l’agriculture. Suite aux travaux menés pendant la première période de 2 ans (2021-2023), un schéma directeur de l’agriculture et de l’alimentation a été construit avec un plan d’actions à mettre en place de 2024 à 2030.
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DE LA STRATÉGIE BAS CARBONE
ET RÉSILIENCE TERRITORIALE
RESPONSABLE DU POLE TRANSITION AGRICOLE ET ALIMENTATION
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES INGÉNIEURS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault a été labellisée Projet Alimentaire Territorial – PAT en 2021 par le Ministère de l’Alimentation, l’Agriculture et la Forêt. L’objectif de ce projet est de faire évoluer le système alimentaire local pour en renforcer la résilience, l’autonomie et la durabilité, à partir de la mise en cohérence des actions/plans/programmes locaux existants et en soutenant de nouvelles initiatives dans tous les domaines de l’alimentation et de l’agriculture. Suite aux travaux menés pendant la première période de 2 ans (2021-2023), un schéma directeur de l’agriculture et de l’alimentation a été construit avec un plan d’actions à mettre en place de 2024 à 2030.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
• Piloter le schéma directeur de la transition agricole et alimentaire de l’agglomération et du PAT niveau 2
• Mettre en œuvre les partenariats externes pour le développement du plan d’action
• Manager le/la chargé-e de mission transition agricole
Activités :
• Organiser la mise en œuvre de la politique alimentaire et agricole :
◦ sensibiliser les services communautaires et les communes ;
◦ mettre en place un outil de gouvernance alimentaire et agricole ;
◦ informer et travailler avec les partenaires associatifs et institutionnels.
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’actions :
◦ établir les partenariats avec les acteurs locaux ;
◦ accompagner l’émergence et le développement des projets en alimentation et en agriculture.
• Évaluer le déploiement de la politique alimentaire et agricole :
◦ fixer des indicateurs de suivi des objectifs.
• Assurer le suivi administratif et technique :
◦ rédiger des rapports pour les financeurs ;
◦ rechercher des financements
◦ assurer le reporting de l’ensemble des activités de la direction
• Piloter le schéma directeur de la transition agricole et alimentaire de l’agglomération et du PAT niveau 2
• Mettre en œuvre les partenariats externes pour le développement du plan d’action
• Manager le/la chargé-e de mission transition agricole
Activités :
• Organiser la mise en œuvre de la politique alimentaire et agricole :
◦ sensibiliser les services communautaires et les communes ;
◦ mettre en place un outil de gouvernance alimentaire et agricole ;
◦ informer et travailler avec les partenaires associatifs et institutionnels.
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’actions :
◦ établir les partenariats avec les acteurs locaux ;
◦ accompagner l’émergence et le développement des projets en alimentation et en agriculture.
• Évaluer le déploiement de la politique alimentaire et agricole :
◦ fixer des indicateurs de suivi des objectifs.
• Assurer le suivi administratif et technique :
◦ rédiger des rapports pour les financeurs ;
◦ rechercher des financements
◦ assurer le reporting de l’ensemble des activités de la direction
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation en géographie, développement local ou en agronomie (BAC +3 à BAC +5), vous maîtrisez tous les enjeux de la politique alimentaire (économiques, écologiques, sociaux) et le cadre juridique dans lequel elle est définie.
L'autonomie, l'organisation, la pédagogie et le sens de la communication seront exigés sur ce poste. Vous maîtrisez les outils bureautiques et internet.
L'autonomie, l'organisation, la pédagogie et le sens de la communication seront exigés sur ce poste. Vous maîtrisez les outils bureautiques et internet.
Contact
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération :
Traitement indiciaire + NBI + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération :
Traitement indiciaire + NBI + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.