Coordinateur Adjoint du Territoire et de l'Action Sociale de la MDS de proximité de Montmorillon (H/F)

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Offre n° O086240513000843
Publiée le 04/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319
86008 POITIERS cedex
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTMORILLON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Coordinateur Adjoint du Territoire et de l'Action Sociale (H/F) pour la Maison Départementale des Solidarités de proximité (MDSP) de Montmorillon au sein de la Direction de l'Action Sociale, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du coordinateur du territoire et de l’action sociale :

Contribuer à la mise en œuvre des politiques d’action sociale définies par le Conseil Départemental

- Participer sur les secteurs d’intervention à la mise en œuvre des orientations action sociale du Schéma Départemental Unique des Solidarités
- S’assurer de la mise en œuvre des priorités et des modalités d’accompagnement individuel et collectif sur l’ensemble des champs de l’action sociale
- Veiller au respect des procédures et des délais
- Animer les instances et les dispositifs nécessaires à la mise en œuvre des politiques d’action sociale (Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée, logement, accompagnement global, accompagnement social des bénéficiaires du RSA)
- Mettre en œuvre la politique insertion du Département (orientation, accompagnement, équipe pluridisciplinaire...) sauf pour le territoire 3,
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique enfance du Département (co-animation d’instances pluridisciplinaire et de commissions, liens avec les services ASE et PMI en MDS/P…)
- Recueillir et élaborer les données et les analyses de l’activité
- Assurer une veille sur les évolutions législatives et les nouveaux dispositifs

Manager les travailleurs sociaux du territoire

- Assurer un conseil technique, soutenir et accompagner les professionnels dans leurs pratiques et leurs écrits,
- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire
- Impulser une dynamique de travail commune
- Encadrer, animer et évaluer les équipes de travailleurs sociaux
- Mettre en place et animer les réunions d’équipe sur le territoire
- Veiller à une bonne diffusion et appropriation de l'information
- Proposer le plan de formation en lien avec les projets de service et de direction
- Participer aux recrutements de travailleurs sociaux en collaboration avec le coordinateur et la DRRH
- Mettre en place des outils de pilotage harmonisés et s’assurer de leur mise en œuvre et de leur appropriation

Participer à faire émerger les projets de territoire

- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, ressources partenariales, enjeux spécifiques, forces et faiblesses…)
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale sur le territoire (diagnostic territorial, analyse des besoins des publics…)
- Animer les partenariats locaux et assurer la représentation de la Direction dans les instances
- Animer les territoires en lien avec les partenaires, les autres institutions et les élus locaux (mairies, CCAS, associations…)
- Participer aux réflexions conduites par les principaux partenaires


Missions spécifiques du coordinateur adjoint du territoire et de l’action sociale en maison départementale des solidarités de proximité :

Etre le relais sur la gestion fonctionnelle (projets bâtimentaires, sécurité des biens et des personnes, maintenance, demandes de travaux, véhicules, affaires générales, informatique, …) en lien avec le coordinateur, l’adjoint en charge de la coordination administrative et les différentes directions supports.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :

- Aptitude au management d’équipe
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d’action sociale
- Connaissance des techniques d’entretien, d’animation de groupe et de régulation
- Connaissance des méthodes d’accompagnement du changement
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance des techniques d’accueil des publics en difficultés
- Capacité à rendre compte de l’état d’avancement des projets
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes

Savoir-être :

- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur dans l’analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Esprit d’initiative et capacité à proposer des changements
- Discrétion professionnelle

Conditions liées au poste de travail :

- Résidence administrative à la maison des solidarités de proximité : Montmorillon
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Véhicule personnel
- Restauration : attribution de titres restaurant
- Déplacements fréquents

Niveau de responsabilité :

- Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
- Assure l’intérim du coordinateur en cas d’absence

Conditions transversales :

- Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,

- Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel) – participation à la prévoyance.

- Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances

- Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail et/ou versement du forfait mobilités durables.

- Plan de formation, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.

Contact

Contact
0549556796
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

Contact :

Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel
Tél : 05.49.55.67.96

Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 4 juin 2024 inclus.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.