Référent éducatif (F/H) chargé de la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086240923000572
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Aristide Briand, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un référent éducatif (F/H) chargé de la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emploi des Assistants Sociaux Educatifs.
Placé sous l’autorité du Responsable du pôle Mineurs Non Accompagnés, l’agent ainsi recruté exercera les fonctions de Référent éducatif chargé de la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés et sera en charge des missions suivantes :
- Assurer la mise à l’abri des Mineurs Non Accompagnés
- Assurer l’évaluation de la minorité des Mineurs Non Accompagnés
- Assurer l’accompagnement social et professionnel des Mineurs Non Accompagnés
- En lien avec la Responsable, mettre en œuvre les programmes d’action et les procédures d’accompagnement
- Participer à l’évaluation du dispositif Mineurs Non Accompagnés
Placé sous l’autorité du Responsable du pôle Mineurs Non Accompagnés, l’agent ainsi recruté exercera les fonctions de Référent éducatif chargé de la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés et sera en charge des missions suivantes :
- Assurer la mise à l’abri des Mineurs Non Accompagnés
- Assurer l’évaluation de la minorité des Mineurs Non Accompagnés
- Assurer l’accompagnement social et professionnel des Mineurs Non Accompagnés
- En lien avec la Responsable, mettre en œuvre les programmes d’action et les procédures d’accompagnement
- Participer à l’évaluation du dispositif Mineurs Non Accompagnés
Missions / conditions d'exercice
Activité détaillée :
Assure la mise à l’abri des MNA
En lien avec les Assistantes Administratives et le Responsable :
* gère la mise à l’abri des nouveaux arrivants
* les reçoit et leur explique le dispositif d’accueil
* les accompagne vers le lieu d’accueil
Assure l’évaluation de la minorité des MNA
En lien avec le Responsable du pôle ou les autres référents du pôle :
* mène les entretiens d évaluation
* rédige les rapports d’évaluation et les conclusions.
En lien avec les Assistantes Administratives, gère les réorientations des jeunes vers un autre Département.
Assure l’accompagnement social et professionnel des Mineurs Non Accompagnés
Les Missions citées ci-dessous font actuellement l’objet de répartitions de missions entre les référents éducatifs, certains intervenant d’avantage sur les hébergements d’urgence et d’autres plus spécifiquement sur les accueils perennes (familles d’accueil, lieux de vie, FJT…)
- Accompagne les MNA quant aux soins médicaux : fait le lien avec les médecins, accompagne les jeunes à certains rendez-vous médicaux, s’assure que les nouveaux arrivés passent une visite médicale. A ce titre, travaille en lien avec les structures médicales
- En lien avec les assistantes administratives, répond aux besoins élémentaires des jeunes: vétements de rechange, produits d’hygiène,
- Travaille à l’insertion sociale des jeunes, met en place des dispostifs d’insertion ou utilise ceux existants avec une attention particulière sur la notion de citoyenneté, d’intégration et d’autonomie.
- Veille à l’insertion professionnelle des Mineurs Non Accompagnés
* Répond à l’obligation de scolarité pour les moins de 16 ans
* Pour les plus de 16 ans, en lien avec les partenaires institutionnels (MLI, Education Nationale, CIO…) accompagne les jeunes vers des projets d’insertion axés principalement sur une professionnalisation courte.
* Accompagne les jeunes dans l’ensemble de leur démarche scolaire ou professionnelle tout en viellant à leur autonomie.
- Assure le suivi des jeunes en familles d’accueil, à ce titre travaille en étroite collaboration avec les assistants familiaux et le responsable adjoint du pôle.
* Détermine les objectifs du projet pour l’enfant
* Apporte un soutien éducatif aux assistants familiaux
* En cas de conflits, assure la médiation entre assistant familial et le jeune
- Assure le suivi des jeunes en lieu de vie, à ce titre travaille en étroite collaboration avec les permanents des lieux de vie et leurs équipes en accord avec le Responsable Adjoint du pole :
*Determiner en lien avec le Responsable Adjointe les objectifs du projet pour l’Enfant
* être en appui du le lieu de vie dans les différentes missions imputées au service (santé, scolarité, droit au séjour)
Procéder à des échanges réguliers avec les permanents du LDV et être garant du projet du jeune et de son évolution,
* en cas de conflits, assurer la médiation entre les permanents du lieu de vie et le jeune
- Rédige des rapports et notes sur la situation des jeunes
En lien avec le Responsable, met en œuvre des programmes d’action et des procédures d’accompagnement
- Participe à la mise en place de protocoles sur l’accompagnement des jeunes
- Initie des projets d’insertion
- Participe aux réunions partenariales
Participation à l’évaluation du dispositif des mineurs étrangers isolés
- Tient des indicateurs de gestion
- Participe à leur analyse
Assure la mise à l’abri des MNA
En lien avec les Assistantes Administratives et le Responsable :
* gère la mise à l’abri des nouveaux arrivants
* les reçoit et leur explique le dispositif d’accueil
* les accompagne vers le lieu d’accueil
Assure l’évaluation de la minorité des MNA
En lien avec le Responsable du pôle ou les autres référents du pôle :
* mène les entretiens d évaluation
* rédige les rapports d’évaluation et les conclusions.
En lien avec les Assistantes Administratives, gère les réorientations des jeunes vers un autre Département.
Assure l’accompagnement social et professionnel des Mineurs Non Accompagnés
Les Missions citées ci-dessous font actuellement l’objet de répartitions de missions entre les référents éducatifs, certains intervenant d’avantage sur les hébergements d’urgence et d’autres plus spécifiquement sur les accueils perennes (familles d’accueil, lieux de vie, FJT…)
- Accompagne les MNA quant aux soins médicaux : fait le lien avec les médecins, accompagne les jeunes à certains rendez-vous médicaux, s’assure que les nouveaux arrivés passent une visite médicale. A ce titre, travaille en lien avec les structures médicales
- En lien avec les assistantes administratives, répond aux besoins élémentaires des jeunes: vétements de rechange, produits d’hygiène,
- Travaille à l’insertion sociale des jeunes, met en place des dispostifs d’insertion ou utilise ceux existants avec une attention particulière sur la notion de citoyenneté, d’intégration et d’autonomie.
- Veille à l’insertion professionnelle des Mineurs Non Accompagnés
* Répond à l’obligation de scolarité pour les moins de 16 ans
* Pour les plus de 16 ans, en lien avec les partenaires institutionnels (MLI, Education Nationale, CIO…) accompagne les jeunes vers des projets d’insertion axés principalement sur une professionnalisation courte.
* Accompagne les jeunes dans l’ensemble de leur démarche scolaire ou professionnelle tout en viellant à leur autonomie.
- Assure le suivi des jeunes en familles d’accueil, à ce titre travaille en étroite collaboration avec les assistants familiaux et le responsable adjoint du pôle.
* Détermine les objectifs du projet pour l’enfant
* Apporte un soutien éducatif aux assistants familiaux
* En cas de conflits, assure la médiation entre assistant familial et le jeune
- Assure le suivi des jeunes en lieu de vie, à ce titre travaille en étroite collaboration avec les permanents des lieux de vie et leurs équipes en accord avec le Responsable Adjoint du pole :
*Determiner en lien avec le Responsable Adjointe les objectifs du projet pour l’Enfant
* être en appui du le lieu de vie dans les différentes missions imputées au service (santé, scolarité, droit au séjour)
Procéder à des échanges réguliers avec les permanents du LDV et être garant du projet du jeune et de son évolution,
* en cas de conflits, assurer la médiation entre les permanents du lieu de vie et le jeune
- Rédige des rapports et notes sur la situation des jeunes
En lien avec le Responsable, met en œuvre des programmes d’action et des procédures d’accompagnement
- Participe à la mise en place de protocoles sur l’accompagnement des jeunes
- Initie des projets d’insertion
- Participe aux réunions partenariales
Participation à l’évaluation du dispositif des mineurs étrangers isolés
- Tient des indicateurs de gestion
- Participe à leur analyse
Profils recherchés
1/ Savoirs :
Connaissances des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
Connaissances de l'organisation administrative des départements.
Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux.
Connaissances législatives, réglementaires dans le domaine du droit des étrangers
2/ Savoir-faire liès aux activités du poste
Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des possibilités qu’ils offrent.
Capacités rédactionnelles, rédaction de rapports, notes
Capacités à rendre compte
Savoir identifier et analyser les compétences de la collectivité
Savoir-faire du reporting
3/Savoir-être - capacités
Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur
Sens de l’organisation et autonomie
Disposer de qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe.
Savoir faire preuve de neutralité et d’impartialité
Capacités à se former, s’informer
Savoir être réactif
Savoir s’adapter
Capacités à intégrer et garantir l’image de la collectivité
Conditions de travail :
Poste à temps plein (39h hebdo)
Bureau partagé
Utilisation de véhicules de service
Restauration collective
Résidence Administrative : Poitiers
Connaissances des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance
Connaissances de l'organisation administrative des départements.
Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux.
Connaissances législatives, réglementaires dans le domaine du droit des étrangers
2/ Savoir-faire liès aux activités du poste
Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des possibilités qu’ils offrent.
Capacités rédactionnelles, rédaction de rapports, notes
Capacités à rendre compte
Savoir identifier et analyser les compétences de la collectivité
Savoir-faire du reporting
3/Savoir-être - capacités
Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur
Sens de l’organisation et autonomie
Disposer de qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe.
Savoir faire preuve de neutralité et d’impartialité
Capacités à se former, s’informer
Savoir être réactif
Savoir s’adapter
Capacités à intégrer et garantir l’image de la collectivité
Conditions de travail :
Poste à temps plein (39h hebdo)
Bureau partagé
Utilisation de véhicules de service
Restauration collective
Résidence Administrative : Poitiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556792
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique et relevant du cadre d'emplois des assistants sociaux éducatifs ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e), intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr, Rubrique "Menu / accès rapide / offres d'emploi", avant le 27 octobre 2024.
Contact :
Anne-Sophie BELLET, Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Tél :05 49 55 67 92
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique et relevant du cadre d'emplois des assistants sociaux éducatifs ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e), intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr, Rubrique "Menu / accès rapide / offres d'emploi", avant le 27 octobre 2024.
Contact :
Anne-Sophie BELLET, Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Tél :05 49 55 67 92
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.