Ce que nous pouvons réaliser ensemble !
Au sein de la direction prévention et gestion des déchets composé de 4 unités « prévention-réduction des déchets », « relations usagers » « exploitation » et « prospectives et optimisation des coûts », vous assurez, en tant que responsable de l’unité « prospectives et optimisation des coûts » :

1/ le pilotage et le suivi de la globalité du process de tarification incitative - TEOMI et redevance spéciale - de la levée jusqu’à la facturation :
 intégration des données nécessaires à la facturation de la tarification incitative, suivi des remontées des données de collecte, résolution des anomalies en lien avec le service relation usagers et les ser-vices fiscaux…)
 proposition de recettes optimisées et calcul des tarifs TI et RS
 consolidation et le suivi des contrats producteurs Redevance Spéciale Administration et Profession-nels (relations avec les communes, suivi des conventions et de la facturation) ;
2/ l’accompagnement de la collectivité à l’optimisation de son service public de gestion des déchets et à la maitrise des coûts (veille prospective) :
 pilotage de l’analyse financière et technique comprenant le remplissage de la matrice comptacout ADEME,
 participation à la rédaction de rapport annuel du service et diffusion des indicateurs de performance aux équipes,
 représentation de la collectivité dans les réseaux de connaissance des coûts ;
 synthétisation / vulgarisation des données prospectives pour la communication grand public
 réponse à des appels à projets des éco-organismes pour augmenter les performances de tri ou de va-lorisation
3/ la facturation des apports en déchèteries et des reprises matériaux en lien avec le service exploitation et le service comptabilité
4/ la gestion des recettes du service avec le suivi du contrat de performance CITEO
5/ le contrôle de gestion du service : indicateurs d’activité, tableaux de bord et suivi financier analytique.

Nous vous proposons un emploi à temps complet à compter du 1er juin 2025 !
Les horaires de travail sont du lundi au vendredi avec la possibilité de choisir un rythme de travail à 4, 4½ ou 5 jours hebdomadaires (mercredi ou vendredi non travaillé sur 4 jours ; vendredi et éventuellement un autre jour télétravaillé sur 4.5 jours ou 5 jours)
La rémunération (à partir de 30K€ brut annuel suivant expérience) est calculée sur la base d’un emploi de catégorie A (filière technique ou administrative – cadre d’emploi des ingénieurs ou attachés) et se compose d’une rémunération statutaire liée aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et d’un régime indemnitaire (RIFSEEP).
La Communauté de Communes adhère également au CNAS.
Le recrutement s’effectuera par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut, contractuelle (article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique).