Référent Insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Offre n° O086250408000750
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
07/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40000 habitants. Forte de ses 55 communes, la Communauté de communes représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km².
Ensemble, les communes construisent leur avenir pour renforcer et développer l’attractivité de leur territoire.
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe porte depuis longtemps un chantier d’insertion dont la mission principale est d’accueillir des publics en difficulté de reprise d’emploi.
Pour cela, la CCVG recrute un(e) référent insertion socioprofessionnelle et professionnelle.
Ensemble, les communes construisent leur avenir pour renforcer et développer l’attractivité de leur territoire.
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe porte depuis longtemps un chantier d’insertion dont la mission principale est d’accueillir des publics en difficulté de reprise d’emploi.
Pour cela, la CCVG recrute un(e) référent insertion socioprofessionnelle et professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : L’accompagnement individuel des agents en insertion
• Accueillir les agents et développer une relation de confiance
• Veiller à l’intégration des agents dans le chantier
• Repérer les difficultés d’adaptation et les leviers à activer
• Evaluer la situation individuelle des agents contrat d’insertion
Mission 2 : L’accompagnement professionnel des agents en insertion
• Assurer le suivi de l’évolution professionnel des agents
• Accompagner l’agent dans ses projets professionnels
• Informer les bénéficiaires sur les difficultés existants
• Assurer les entretiens individuels
• Mettre en place des ateliers collectifs
Mission 3 : Assurer le suivi administratif des agents en insertion
• Organiser et participer aux recrutements
• Assurer le suivi administratif des contrats
• Elaborer et assurer le suivi des tableaux de bord
• Assurer le suivi des formations
Mission 4 : Veille juridique et réseaux professionnels
• Veille juridique dans le cadre de l’IAE
• Veille sur les connaissances du développement économique du territoire et du marché de l’emploi, dont le travail en réseau avec les entreprises du territoire
• Accueillir les agents et développer une relation de confiance
• Veiller à l’intégration des agents dans le chantier
• Repérer les difficultés d’adaptation et les leviers à activer
• Evaluer la situation individuelle des agents contrat d’insertion
Mission 2 : L’accompagnement professionnel des agents en insertion
• Assurer le suivi de l’évolution professionnel des agents
• Accompagner l’agent dans ses projets professionnels
• Informer les bénéficiaires sur les difficultés existants
• Assurer les entretiens individuels
• Mettre en place des ateliers collectifs
Mission 3 : Assurer le suivi administratif des agents en insertion
• Organiser et participer aux recrutements
• Assurer le suivi administratif des contrats
• Elaborer et assurer le suivi des tableaux de bord
• Assurer le suivi des formations
Mission 4 : Veille juridique et réseaux professionnels
• Veille juridique dans le cadre de l’IAE
• Veille sur les connaissances du développement économique du territoire et du marché de l’emploi, dont le travail en réseau avec les entreprises du territoire
Profils recherchés
Profil :
Diplôme : Bac+2 ou Titre professionnel en lien avec l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Permis B exigé
Expériences : 2 ans
Compétences demandées :
• Règlementation du chantier d’insertion
• Techniques et outils de communication et d’animation de groupe
• Techniques et outils de médiation et de négociation
• Connaissance de la formation professionnelle
• Connaissance du droit du travail
• Règlementation santé sécurité au travail (dont RPS)
• Détection des situations à risques dont psychologiques
Savoir-faire et savoir-être :
• Pédagogie
• Confidentialité
• Observer et être à l’écoute
• Gérer les situations d’urgence et de conflits
• Rendre compte et alerter
Diplôme : Bac+2 ou Titre professionnel en lien avec l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Permis B exigé
Expériences : 2 ans
Compétences demandées :
• Règlementation du chantier d’insertion
• Techniques et outils de communication et d’animation de groupe
• Techniques et outils de médiation et de négociation
• Connaissance de la formation professionnelle
• Connaissance du droit du travail
• Règlementation santé sécurité au travail (dont RPS)
• Détection des situations à risques dont psychologiques
Savoir-faire et savoir-être :
• Pédagogie
• Confidentialité
• Observer et être à l’écoute
• Gérer les situations d’urgence et de conflits
• Rendre compte et alerter
Contact et modalités de candidature
Contact
0549910753
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Réunions possibles en dehors des horaires habituels de travail
Conditions de recrutement :
- Titulaire – contractuel possible
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi de catégorie des Rédacteurs
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir au 1er août 2025
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif pour les fonctionnaires) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable service RH 05 49 91 94 93
• Agnès COUET responsable du service économie-emploi-insertion 06 30 48 66 27
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Réunions possibles en dehors des horaires habituels de travail
Conditions de recrutement :
- Titulaire – contractuel possible
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi de catégorie des Rédacteurs
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir au 1er août 2025
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif pour les fonctionnaires) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable service RH 05 49 91 94 93
• Agnès COUET responsable du service économie-emploi-insertion 06 30 48 66 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.