Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Offre n° O086250522000704
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue du moulin st-léger, Chauvigny (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent sera en charge de l'assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants des classes maternelles, du service de restauration, de l'animation pendant le temps périscolaire et de la mise en état de propreté des locaux et du matériel de l'ensemble de la structure
Missions / conditions d'exercice
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants et réalisation de petits soins
- Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Accompagnement des enfants à la sieste
- Encadrement des enfants au cours du repas
- Participation, mise en place des activités et surveillance pendant le temps périscolaire
- Participe aux travaux de nettoyage, d'entretien de la structure, matériel
- Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants et réalisation de petits soins
- Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Accompagnement des enfants à la sieste
- Encadrement des enfants au cours du repas
- Participation, mise en place des activités et surveillance pendant le temps périscolaire
- Participe aux travaux de nettoyage, d'entretien de la structure, matériel
Profils recherchés
CAP petite enfance obligatoire
Etre disponible et accueillant, autonome
Se montrer créatif et imaginatif
Avoir des capacités d'anticipation,
Réagir avec pertinence à des situations d'urgence de conflits
Connaître les règles d'hygiène
Etre disponible et accueillant, autonome
Se montrer créatif et imaginatif
Avoir des capacités d'anticipation,
Réagir avec pertinence à des situations d'urgence de conflits
Connaître les règles d'hygiène
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 45 99 10
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire :
Par voie postale : 1 rue du Moulin Saint Léger - 86300 CHAUVIGNY
Par mail : drh-mairie@chauvigny .fr
Par voie postale : 1 rue du Moulin Saint Léger - 86300 CHAUVIGNY
Par mail : drh-mairie@chauvigny .fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.