- Mettre en œuvre et adapter l’offre de service aux besoins du territoire :
• Mettre en œuvre l'offre de service selon les dispositifs réglementaires et législatifs,
• Adapter l'offre de service selon l'évolution des besoins de la population,
• Établir et mettre en œuvre les projets de service et d'établissement,
• Garantir une prise en charge de qualité des usagers,
• Coordonner les actions du service,
• Développer les actions transversales en interne et en externe avec les acteurs locaux,
• Apporter assistance et conseil technique aux élus,
• Participer aux instances de dialogue des ESMS (Conseil de Vie Sociale, Commission d’Expression),
• Entretenir et développer le réseau et les partenariats,
• Assurer la veille sur le périmètre d’activité,
• Assurer le suivi des délibérations à proposer au conseil d'administration du CCAS,
• Participer aux groupes de travail, aux comités de pilotage et aux congrès en lien avec le domaine d'activité,
• Réaliser les bilans d'activité.
- Manager une équipe :
• Organiser la continuité de service public,
• Définir et répartir les besoins du service (organisation, missions, ressources, formations),
• Participer aux recrutements,
• Évaluer les agents,
• Optimiser les moyens humains pour améliorer la performance et la qualité des services.
- Gérer les ressources :
• Participer à l'élaboration du budget, et suivre l’exécution dans son domaine de responsabilité,
• Conseiller et assister les responsables de pôle dans l'élaboration de leur budget prévisionnel,
• Garantir le suivi de tableaux de bord et documents supports internes et externes,
• Garantir l'équilibre financier des services et des établissements placés sous sa responsabilité,
• S'assurer du règlement des prestations et suivre les impayés,
• Identifier les besoins et s'assurer de l'entretien et du bon usage des locaux et matériels.