Surveillance des enfants pendant la pause méridienne à l'école de Ceaux en Loudun

Offre n° O086250623002028
Publiée le 01/07/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
7 Route de Joué, Ceaux-en-Loudun (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 6h18 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent sera placé sous l'autorité du Président et des Vice présidents.
Les enfants de l'école de Ceaux en Loudun ont besoin d'être surveillés pendant la pause méridienne, avant et après le déjeuner.
Missions / conditions d'exercice
Le travail s'effectue de 11h30 à 13h30 les lundis/mardis/jeudis et vendredis en période scolaire.
Les contraintes de ce poste peuvent être liées à la station debout, aux conditions météorologiques.
Profils recherchés
L'agent devra être autonome, sérieux, attentif aux besoins des enfants.

Contact et modalités de candidature

Contact
07 56 41 61 68
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature au
SIVOS de Monts Sur Guesnes
12, Place Frézeau de la Frézellière
86 420 MONTS SUR GUESNES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.