AGENT(E) PERISCOLAIRE POLYVALENT(E)
Offre n° O086250626000231
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Francois Albert, Béruges (Vienne)
Poste à pourvoir le
29/08/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
22h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
base indiciaire
Descriptif de l'emploi
Béruges est une commune rurale et péri-urbaine de 1567 habitants, située à 15 km à l'ouest de Poitiers. Elle est dotée d'une école publique de 135 élèves, répartis en 6 classes de la maternelle au CM².
Cet emploi, conditionné au nombre d'enfants scolarisés, est établi sous forme de contrat à durée déterminée, renouvelable par année scolaire.
C'est un poste annualisé sur un temps de travail hebdomadaire de 22h réparti en deux cycles :
cycle1 => période scolaires : environ 27h/semaine
cycle 2 => en période de vacances scolaires : environ 8h/semaine uniquement au mois d'août
La possession du BAFA ou d'un CAP Petite enfance ou CAP AEPE est fortement recommandée.
Ce poste de catégorie C est placé sous l'autorité directe du responsable du service périscolaire.
Cet emploi, conditionné au nombre d'enfants scolarisés, est établi sous forme de contrat à durée déterminée, renouvelable par année scolaire.
C'est un poste annualisé sur un temps de travail hebdomadaire de 22h réparti en deux cycles :
cycle1 => période scolaires : environ 27h/semaine
cycle 2 => en période de vacances scolaires : environ 8h/semaine uniquement au mois d'août
La possession du BAFA ou d'un CAP Petite enfance ou CAP AEPE est fortement recommandée.
Ce poste de catégorie C est placé sous l'autorité directe du responsable du service périscolaire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du service périscolaire, l'agent(e) aura pour missions :
- d'assurer la prise en charge des enfants durant les repas à la cantine
- d'assurer l'animation auprès d'un groupe d'enfant durant la pause méridienne et durant les temps d'accueil du matin et/ou soir
- d'assurer l'entretien des différents locaux communaux (école, mairie, salle des fêtes, stade etc...)
- d'assurer la prise en charge des enfants durant les repas à la cantine
- d'assurer l'animation auprès d'un groupe d'enfant durant la pause méridienne et durant les temps d'accueil du matin et/ou soir
- d'assurer l'entretien des différents locaux communaux (école, mairie, salle des fêtes, stade etc...)
Profils recherchés
Les compétences et qualités requises :
- savoir veiller à la sécurité physique et affective des enfants et savoir prévenir l'accident
- savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- savoir gérer les conflits entre enfants
- être actif auprès des enfants
- être force de proposition
- être capable de mener un temps d'animation en autonomie
- connaitre les règles de base d'hygiène en collectivité
- connaitre les consignes de sécurité
- connaitre les gestes et posture de la manutention
- connaitre les modalités d'utilisation des matériels et produits et savoir les différencier
- avoir le sens de l'écoute et de l'observation auprès des enfants et savoir être ferme si nécessaire
- avoir la capacité de travailler en équipe
- avoir le sens du service public et respecter la discrétion et le secret professionnel ainsi que le devoir de réserve
- savoir veiller à la sécurité physique et affective des enfants et savoir prévenir l'accident
- savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- savoir gérer les conflits entre enfants
- être actif auprès des enfants
- être force de proposition
- être capable de mener un temps d'animation en autonomie
- connaitre les règles de base d'hygiène en collectivité
- connaitre les consignes de sécurité
- connaitre les gestes et posture de la manutention
- connaitre les modalités d'utilisation des matériels et produits et savoir les différencier
- avoir le sens de l'écoute et de l'observation auprès des enfants et savoir être ferme si nécessaire
- avoir la capacité de travailler en équipe
- avoir le sens du service public et respecter la discrétion et le secret professionnel ainsi que le devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 53 32 54
Informations complémentaires
Candidatures (CV + lettre de motivation") à déposer, avant le 15 aout 2025, au nom de M. le Maire de Béruges :
* sur le site "emploi-territorial.fr" - opération n°0862500626000231
* par mail à "mairie@beruges.fr"
* par courrier à Monsieur le Maire, Mairie de Béruges, 1 place de l'église,86190 BERUGES
Pour toute demande de renseignement complémentaire veuillez contacter le standard au 05.49.53.32.54
* sur le site "emploi-territorial.fr" - opération n°0862500626000231
* par mail à "mairie@beruges.fr"
* par courrier à Monsieur le Maire, Mairie de Béruges, 1 place de l'église,86190 BERUGES
Pour toute demande de renseignement complémentaire veuillez contacter le standard au 05.49.53.32.54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.