Une ou Un Préventeur
Offre n° O086250701403408
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
H?tel de Ville -15 Pl. du Mar?chal Leclerc - CS 10 569, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Une ou Un Préventeur
Direction Générale Adjointe Ressources
Direction Ressources humaines - Dialogue social
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
* Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure Vous serez placé sous la responsabilité de la Cheffe de service Prévention-Santé-Social au sein de la Direction des Ressources humaines et du Dialogue social.
L'assistant de Prévention, conseille et Assiste l'ensemble des acteurs de la sphère professionnelle de la Collectivité en matière de santé et de sécurité au travail (S&ST).
En ce sens, il tend à développer un environnement de travail plus sûr et plus sain sur les volets primaires secondaires et tertiaires de la prévention.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Une ou Un Préventeur
Direction Générale Adjointe Ressources
Direction Ressources humaines - Dialogue social
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
* Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure Vous serez placé sous la responsabilité de la Cheffe de service Prévention-Santé-Social au sein de la Direction des Ressources humaines et du Dialogue social.
L'assistant de Prévention, conseille et Assiste l'ensemble des acteurs de la sphère professionnelle de la Collectivité en matière de santé et de sécurité au travail (S&ST).
En ce sens, il tend à développer un environnement de travail plus sûr et plus sain sur les volets primaires secondaires et tertiaires de la prévention.
Missions / conditions d'exercice
Conseille et assiste l'autorité territoriale :
* Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention ;
* Développement des dispositifs de prévention et formulation de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
* Observation du respect des dispositifs de prévention ;
* Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
* Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique.
Pilote, ou coordonne avec l'encadrement :
* Accompagner, grâce à une approche pluridisciplinaire, la mise en application des solutions et préconisations identifiées afin de garantir des pratiques de santé au travail plus durables.
Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention :
* Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service ;
* Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque ;
* Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels ;
* Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale ;
* Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation ;
* Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique.
Développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail :
* Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention ;
* Participer à la conception et à la mise en oeuvre des indicateurs de prévention ;
* Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l'élaboration des fiches de risques professionnels ;
* Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail ;
* Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT ou dans le cadre de son périmètre d'intervention ;
* Suggérer la mise en oeuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires ;
* Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement.
Observation du respect des dispositifs de prévention
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires ;
Alerter l'autorité territoriale en cas de constatation du non-respect des dispositifs de prévention ;
Alerter l'autorité territoriale pour faire cesser l'exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes ;
Vérifier la prise en compte et suivre la mise en oeuvre des préconisations et de la réglementation en vigueur.
Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
* Participer à la conception et/ou à la diffusion d'outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail ;
* Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives ;
* Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation ;
* Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail ;
* Participer à la recherche de mesures de prévention pour les situations de travail à risque ;
* Capitaliser sur les projets et actions innovant.
?L'assistant de prévention peut être amené à acquérir une spécialisation sur des activités distinctes en fonction des risques identifiés, des objectifs et lignes directrices du Service.
Conditions d'exercice des missions
* Travail principalement avec des horaires réguliers & un rythme de travail souple (télétravail possible avec minimum 3 jours de présentiel) ;
* Travail sur écran ;
* Déplacements sur site : est amené à se déplacer à pied ou avec un véhicule ;
* Peut être amené à réaliser des interventions dans l'urgence ;
* Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines) ;
* Interventions en milieux insalubres et à risques possibles.
* Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention ;
* Développement des dispositifs de prévention et formulation de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
* Observation du respect des dispositifs de prévention ;
* Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
* Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique.
Pilote, ou coordonne avec l'encadrement :
* Accompagner, grâce à une approche pluridisciplinaire, la mise en application des solutions et préconisations identifiées afin de garantir des pratiques de santé au travail plus durables.
Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d'intervention :
* Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service ;
* Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque ;
* Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels ;
* Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale ;
* Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation ;
* Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique.
Développement des dispositifs de prévention et formulation à l'autorité territoriale de propositions d'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail :
* Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention ;
* Participer à la conception et à la mise en oeuvre des indicateurs de prévention ;
* Participer en collaboration avec le médecin de prévention à l'élaboration des fiches de risques professionnels ;
* Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail ;
* Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT ou dans le cadre de son périmètre d'intervention ;
* Suggérer la mise en oeuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires ;
* Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement.
Observation du respect des dispositifs de prévention
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires ;
Alerter l'autorité territoriale en cas de constatation du non-respect des dispositifs de prévention ;
Alerter l'autorité territoriale pour faire cesser l'exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes ;
Vérifier la prise en compte et suivre la mise en oeuvre des préconisations et de la réglementation en vigueur.
Développement de la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre
* Participer à la conception et/ou à la diffusion d'outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail ;
* Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives ;
* Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation ;
* Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail ;
* Participer à la recherche de mesures de prévention pour les situations de travail à risque ;
* Capitaliser sur les projets et actions innovant.
?L'assistant de prévention peut être amené à acquérir une spécialisation sur des activités distinctes en fonction des risques identifiés, des objectifs et lignes directrices du Service.
Conditions d'exercice des missions
* Travail principalement avec des horaires réguliers & un rythme de travail souple (télétravail possible avec minimum 3 jours de présentiel) ;
* Travail sur écran ;
* Déplacements sur site : est amené à se déplacer à pied ou avec un véhicule ;
* Peut être amené à réaliser des interventions dans l'urgence ;
* Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines) ;
* Interventions en milieux insalubres et à risques possibles.
Profils recherchés
Doté d'un excellent relationnel et d'un réel sens du service, vous savez faire preuve de polyvalence, de rigueur et de discrétion professionnelle. Vous êtes capable d'analyser des situations, de formuler des diagnostics précis et d'accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de solutions concrètes. Vous contribuez activement à la structuration et à l'amélioration continue du service, en mobilisant des compétences pédagogiques et organisationnelles.
Vous saurez notamment :
* Élaborer des diagnostics de poste et suivre les préconisations associées ;
* Formuler des avis dans le cadre de projets structurants ;
* Sensibiliser les agents via divers supports de communication ;
* Concevoir des outils (procédures, formulaires, fiches de sécurité, etc.) ;
* Accompagner les équipes (formation, tutorat, transfert de savoir-faire).
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels ou par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Mathilde GAUTIER, Cheffe de service Prévention Santé Social au 05 49 41 91 16 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Vous saurez notamment :
* Élaborer des diagnostics de poste et suivre les préconisations associées ;
* Formuler des avis dans le cadre de projets structurants ;
* Sensibiliser les agents via divers supports de communication ;
* Concevoir des outils (procédures, formulaires, fiches de sécurité, etc.) ;
* Accompagner les équipes (formation, tutorat, transfert de savoir-faire).
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels ou par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Mathilde GAUTIER, Cheffe de service Prévention Santé Social au 05 49 41 91 16 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.