REFERENT.E CRIP
Offre n° O086250717000492
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chauvigny, Chauvigny (Vienne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous lien hiérarchique de la responsable de la CRIP qui définit les modalités de chaque évaluation ainsi que les modalités d’intervention, le travailleur social ou médico-social (évaluateur) est en charge de la réalisation de l’évaluation des situations au sein de la CRIP, de manière pluridisciplinaire, en binôme ou en solo. Il est le garant du respect des délais règlementaires de 3 mois pour la réalisation des évaluations et du nombre des écrits, inhérents à chaque évaluation. Le poste est soumis au secret professionnel. L’évaluateur assure le suivi renforcé des délais de traitement avec les outils de pilotage commun. Il assure les liens entre la CRIP et les territoires.
Missions / conditions d'exercice
- Dans le cadre du traitement des informations préoccupantes (Loi 14/03/2016 réformant la protection de l’enfance), procéder à l’évaluation en binôme ou en solo et assurer la transmission de l’information de manière pluridisciplinaire.
- Organiser le calendrier des rencontres dans le respect du délai de 3 mois.
- Garantir la rédaction du nombre des rapports d’évaluation mensuelle
- Garantir le lien avec les personnes qui constituent l’environnement de l’enfant
- Procéder à l’investigation, l’évaluation et l’analyse des situations
- Orienter vers les structures compétentes
- Participer aux travaux et instances institutionnelles (équipe, territoire…)
- Organiser le relais avec le territoire pour les évaluations donnant lieu à un accompagnement
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Résidence administrative à la maison départementale des solidarités du territoireT4 : Chauvigny
- Poste soumis au secret professionnel suivant l’article L221-6 du CASF
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Déplacements fréquents
- Véhicule personnel
- Organiser le calendrier des rencontres dans le respect du délai de 3 mois.
- Garantir la rédaction du nombre des rapports d’évaluation mensuelle
- Garantir le lien avec les personnes qui constituent l’environnement de l’enfant
- Procéder à l’investigation, l’évaluation et l’analyse des situations
- Orienter vers les structures compétentes
- Participer aux travaux et instances institutionnelles (équipe, territoire…)
- Organiser le relais avec le territoire pour les évaluations donnant lieu à un accompagnement
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Résidence administrative à la maison départementale des solidarités du territoireT4 : Chauvigny
- Poste soumis au secret professionnel suivant l’article L221-6 du CASF
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Déplacements fréquents
- Véhicule personnel
Profils recherchés
Vous devez être titulaire du D.E. d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé
COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES :
Générales :
- Bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance
- Bonne connaissance des missions et compétences du département en matière de prévention et de protection de l’enfance (loi du 5 mars 2007 et 14 mars 2016)
- Bonne connaissance des méthodes et environnement de travail du service social et médico-social départemental
- Connaissance du public en difficulté
Techniques :
- Faculté d’adaptation à des logiciels (utilisation du progiciel IODAS pour consultation du dossier famille)
- Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel)
Aptitudes :
- Maitrise des techniques d’entretien et de la relation à l’usager
- Capacité à se distancier des situations évaluées
- Aptitude au travail en équipe et avec un réseau partenarial
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Disponibilité
- Grande réactivité notamment en cas d’intervention dans l’urgence
- Rigueur
- Sens de l’organisation
COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES :
Générales :
- Bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance
- Bonne connaissance des missions et compétences du département en matière de prévention et de protection de l’enfance (loi du 5 mars 2007 et 14 mars 2016)
- Bonne connaissance des méthodes et environnement de travail du service social et médico-social départemental
- Connaissance du public en difficulté
Techniques :
- Faculté d’adaptation à des logiciels (utilisation du progiciel IODAS pour consultation du dossier famille)
- Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel)
Aptitudes :
- Maitrise des techniques d’entretien et de la relation à l’usager
- Capacité à se distancier des situations évaluées
- Aptitude au travail en équipe et avec un réseau partenarial
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Disponibilité
- Grande réactivité notamment en cas d’intervention dans l’urgence
- Rigueur
- Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.