Chargé de mission appui au réseau commercial
Offre n° O086250917000492
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) agit au quotidien pour le développement économique du territoire. La CCVG est composée de 55 communes et 41 000 habitants, elle recrute un (e) chargé de mission appui aux réseaux.
Le poste proposé est intégré dans le service économie-emploi-insertion au sein du pôle attractivité du territoire. Il est ouvert sur le grade d’attaché territorial.
Le poste proposé est intégré dans le service économie-emploi-insertion au sein du pôle attractivité du territoire. Il est ouvert sur le grade d’attaché territorial.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : appui aux réseaux
- Appui technique aux réseaux locaux d’entreprises (commerce, artisanat, services) en dehors de l’organisation des foires et marchés
- Mise en réseau des acteurs économiques du territoire
- Appui à l’animation économique du territoire
- Veille immobilière et règlementaire
Mission 2 : Structurer les pôles et faire de la prospection commerciale
- Appui aux maires du territoire sur le volet commercial
- Organisation du réseau d’accompagnement à l’installation, au développement et à la transmission des entreprises du territoire
- Mise en place et suivi de tous les programmes et aides à la création et à la modernisation du commerce et de l’artisanat
Mission 3 : prospection et communication
- Aide à la recherche d’investisseurs, notamment commerciaux
- Participation à la mise en œuvre de la communication économique
- Participation aux salons professionnels
- Appui technique aux réseaux locaux d’entreprises (commerce, artisanat, services) en dehors de l’organisation des foires et marchés
- Mise en réseau des acteurs économiques du territoire
- Appui à l’animation économique du territoire
- Veille immobilière et règlementaire
Mission 2 : Structurer les pôles et faire de la prospection commerciale
- Appui aux maires du territoire sur le volet commercial
- Organisation du réseau d’accompagnement à l’installation, au développement et à la transmission des entreprises du territoire
- Mise en place et suivi de tous les programmes et aides à la création et à la modernisation du commerce et de l’artisanat
Mission 3 : prospection et communication
- Aide à la recherche d’investisseurs, notamment commerciaux
- Participation à la mise en œuvre de la communication économique
- Participation aux salons professionnels
Profils recherchés
- Bac + 3 commerce, communication, développement économique, marketing
- Expérience de 2 ans souhaitée
- Permis B exigé
Compétences demandées :
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Apte au travail en équipe
- Réactivité et rigueur
- Aisance relationnelle
- Capacité d’écoute
- Aisance rédactionnelle
- Expérience de 2 ans souhaitée
- Permis B exigé
Compétences demandées :
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Apte au travail en équipe
- Réactivité et rigueur
- Aisance relationnelle
- Capacité d’écoute
- Aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0549910753
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel (CDD de 3 ans maximum)
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de la CCVG (véhicule de service selon disponibilités)
- Réunions en dehors des heures de bureau de façon ponctuelle
Conditions de rémunération :
- Traitement : grille des attachés territoriaux
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Participation mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Collectivité adhérente au CNAS
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir à partir du 01/02/2026
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 ou 06 68 72 45 22
- Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel (CDD de 3 ans maximum)
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de la CCVG (véhicule de service selon disponibilités)
- Réunions en dehors des heures de bureau de façon ponctuelle
Conditions de rémunération :
- Traitement : grille des attachés territoriaux
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Participation mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Collectivité adhérente au CNAS
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir à partir du 01/02/2026
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 ou 06 68 72 45 22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.