Un ou Une Chargée d'accueil et d'entretien
Offre n° O086251001408376
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carm?lites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
La Communauté urbaine et ses élu·es débutent ce nouveau mandat avec des projets structurants pour le territoire. Pour les mois et années à venir, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à coeur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Chargée d'accueil et d'entretien
Direction Générale Adjointe Développement - Rayonnement
Direction Sports
Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
* Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
La Communauté urbaine et ses élu·es débutent ce nouveau mandat avec des projets structurants pour le territoire. Pour les mois et années à venir, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à coeur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Chargée d'accueil et d'entretien
Direction Générale Adjointe Développement - Rayonnement
Direction Sports
Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
* Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Missions / conditions d'exercice
Accueil et caisse :
* Assurer la tenue de la caisse et de la régie ;
* Accueillir, renseigner et accompagner les usager·ère·s (clubs, groupes scolaires, public) ;
* Être à l'écoute du public ;
* Réceptionner et répondre aux appels téléphoniques et aux mails ;
* Gérer la régie de recettes ;
* Assurer la communication externe (selon les sites) ;
* Planifier et paramétrer le matériel de contrôle d'accès et de vente.
Entretien : Intervention à la piscine de la Ganterie et à la salle Lawson BODY ainsi que sur les abords :
* Garantir la bonne tenue et la surveillance du complexe sportif, ainsi que le gardiennage des vestiaires ;
* Assurer et respecter l'entretien, l'hygiène et la désinfection des installations ;
* Effectuer diverses charges de travail nécessitant de la manutention (port d'EPI) ;
* Exécuter différents travaux en lien avec les activités sportives sur le site ;
* Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail.
Sécurité :
* Effectuer et vérifier les ouvertures et fermetures des portes du complexe sportif dans son ensemble ;
* Gérer l'éclairage et la surveillance de l'ERP ;
* Mettre en oeuvre toutes les actions permettant d'assurer la sécurité de l'ERP et participer aux exercices d'évacuation ;
* Faire respecter le règlement intérieur ;
* Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène, et prendre connaissance des normes techniques liées au métier ;
* Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition ;
* Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie.
Missions secondaires :
* Aider à la mise en place et au retrait de la bâche thermique ;
* Réaliser les analyses du bassin ;
* Venir en soutien à une équipe de collègues relevant d'un métier/d'une mission similaire, et/ou participer de façon occasionnelle à la mise en oeuvre d'autres projets au sein des directions et missions de la DGA DEVRA, en fonction des nécessités de service.
Conditions d'exercice des missions
* Habilitations électriques : HO/BO et BS
* Permis de conduire B obligatoire
* Autorisation de conduite : auto-laveuse autoportée
* Savoir nager
* Travail en horaires décalés : matin ou soir, par roulement le week-end, selon la planification annuelle et les horaires d'ouverture du centre d'activités
* Mobilité et flexibilité : adaptation au poste et au planning en fonction des urgences ou autres contraintes (vacances scolaires)
* Assurer la tenue de la caisse et de la régie ;
* Accueillir, renseigner et accompagner les usager·ère·s (clubs, groupes scolaires, public) ;
* Être à l'écoute du public ;
* Réceptionner et répondre aux appels téléphoniques et aux mails ;
* Gérer la régie de recettes ;
* Assurer la communication externe (selon les sites) ;
* Planifier et paramétrer le matériel de contrôle d'accès et de vente.
Entretien : Intervention à la piscine de la Ganterie et à la salle Lawson BODY ainsi que sur les abords :
* Garantir la bonne tenue et la surveillance du complexe sportif, ainsi que le gardiennage des vestiaires ;
* Assurer et respecter l'entretien, l'hygiène et la désinfection des installations ;
* Effectuer diverses charges de travail nécessitant de la manutention (port d'EPI) ;
* Exécuter différents travaux en lien avec les activités sportives sur le site ;
* Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail.
Sécurité :
* Effectuer et vérifier les ouvertures et fermetures des portes du complexe sportif dans son ensemble ;
* Gérer l'éclairage et la surveillance de l'ERP ;
* Mettre en oeuvre toutes les actions permettant d'assurer la sécurité de l'ERP et participer aux exercices d'évacuation ;
* Faire respecter le règlement intérieur ;
* Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène, et prendre connaissance des normes techniques liées au métier ;
* Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition ;
* Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie.
Missions secondaires :
* Aider à la mise en place et au retrait de la bâche thermique ;
* Réaliser les analyses du bassin ;
* Venir en soutien à une équipe de collègues relevant d'un métier/d'une mission similaire, et/ou participer de façon occasionnelle à la mise en oeuvre d'autres projets au sein des directions et missions de la DGA DEVRA, en fonction des nécessités de service.
Conditions d'exercice des missions
* Habilitations électriques : HO/BO et BS
* Permis de conduire B obligatoire
* Autorisation de conduite : auto-laveuse autoportée
* Savoir nager
* Travail en horaires décalés : matin ou soir, par roulement le week-end, selon la planification annuelle et les horaires d'ouverture du centre d'activités
* Mobilité et flexibilité : adaptation au poste et au planning en fonction des urgences ou autres contraintes (vacances scolaires)
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience sur des missions similaires et démontrez également les compétences et qualités suivantes :
* Sens de l'organisation et méthodologie du travail de nettoyage
* Connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage
* Notions de premiers secours (PSC1 ou SST appréciés)
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des ERP
* Maîtrise de l'outil informatique
* Rapidité et qualité d'exécution
* Esprit d'initiative et sens du contact humain
* Souplesse et disponibilité
* Esprit d'équipe
* Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité)
* Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité...)
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme NATUREL-BRILLET Sophie, Responsable d'équipe des Chargé·e·s d'accueil et d'entretien au 06 76 75 63 57 ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
* Sens de l'organisation et méthodologie du travail de nettoyage
* Connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage
* Notions de premiers secours (PSC1 ou SST appréciés)
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des ERP
* Maîtrise de l'outil informatique
* Rapidité et qualité d'exécution
* Esprit d'initiative et sens du contact humain
* Souplesse et disponibilité
* Esprit d'équipe
* Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité)
* Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité...)
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme NATUREL-BRILLET Sophie, Responsable d'équipe des Chargé·e·s d'accueil et d'entretien au 06 76 75 63 57 ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.