Conseiller en prévention des risques professionnels
Offre n° O086251106000608
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1H30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un conseiller en prévention des risques professionnels (H/F), à temps complet.
Rattaché au pôle ressources humaines, vous participez à la définition et à la conduite de la politique de prévention des risques professionnels de l'établissement et vous accompagnez les services vers la mise en œuvre d'une politique de santé au travail (environ 180 agents fonctionnaires et contractuels).
Rattaché au pôle ressources humaines, vous participez à la définition et à la conduite de la politique de prévention des risques professionnels de l'établissement et vous accompagnez les services vers la mise en œuvre d'une politique de santé au travail (environ 180 agents fonctionnaires et contractuels).
Missions / conditions d'exercice
1. MISSIONS PRINCIPALES
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, le DGS et les responsables de service, le Comité Social Territorial, les services et les agents en matière de prévention des risques, hygiène et sécurité
- Analyser les accidents de service, accidents de travail et maladies d'origine professionnelle
- Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordonner techniquement les missions des assistants de prévention
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires
- Actualiser les connaissances et assurer une veille réglementaire et technique
- Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
2. MISSIONS PONCTUELLES
- Participer aux réunions du Comité Social Territorial
- Participer au réseau des préventeurs de la Vienne
- Gestion des plans de prévention des entreprises extérieures
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, le DGS et les responsables de service, le Comité Social Territorial, les services et les agents en matière de prévention des risques, hygiène et sécurité
- Analyser les accidents de service, accidents de travail et maladies d'origine professionnelle
- Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordonner techniquement les missions des assistants de prévention
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires
- Actualiser les connaissances et assurer une veille réglementaire et technique
- Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
2. MISSIONS PONCTUELLES
- Participer aux réunions du Comité Social Territorial
- Participer au réseau des préventeurs de la Vienne
- Gestion des plans de prévention des entreprises extérieures
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES
- Être titulaire d'un diplôme en santé au travail (Bac + 3 à Bac + 5) ou disposer, à défaut, d'une expérience similaire significative
- Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur public, sur des fonctions similaires
SAVOIRS ATTENDUS
- Bonnes connaissances de l'environnement territorial, du statut, du code du travail
- Maîtrise du cadre réglementaire et des outils d’évaluation des risques professionnels et psychosociaux
- Maîtrise des outils et méthodes d’analyse des situations de travail
- Connaissance des règles d’aménagement et de conception des lieux de travail, d’aménagement et ergonomie des postes de travail, l’impact des ambiances physiques de travail sur la santé
- Connaissance des principes généraux de la prévention : accidentologie et pathologies professionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à appréhender les logiciels et applications métiers
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et relationnel très développé
- Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, discrétion, réactivité, neutralité
- Empathie et disponibilité
- Capacités rédactionnelles et aptitude certaine à la pédagogie
- Être force de proposition et savoir rendre compte dans le respect du secret professionnel
- Être titulaire d'un diplôme en santé au travail (Bac + 3 à Bac + 5) ou disposer, à défaut, d'une expérience similaire significative
- Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur public, sur des fonctions similaires
SAVOIRS ATTENDUS
- Bonnes connaissances de l'environnement territorial, du statut, du code du travail
- Maîtrise du cadre réglementaire et des outils d’évaluation des risques professionnels et psychosociaux
- Maîtrise des outils et méthodes d’analyse des situations de travail
- Connaissance des règles d’aménagement et de conception des lieux de travail, d’aménagement et ergonomie des postes de travail, l’impact des ambiances physiques de travail sur la santé
- Connaissance des principes généraux de la prévention : accidentologie et pathologies professionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à appréhender les logiciels et applications métiers
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et relationnel très développé
- Rigueur, sens des responsabilités et de la hiérarchie, discrétion, réactivité, neutralité
- Empathie et disponibilité
- Capacités rédactionnelles et aptitude certaine à la pédagogie
- Être force de proposition et savoir rendre compte dans le respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Détention obligatoire du Permis B
Poste à pourvoir au 02 janvier 2026. Date limite de candidature fixée au 06 décembre 2025. Jury en semaine 50.
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine Teyssier, responsable du pôle ressources humaines ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170
Neuville-de-Poitou.
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Détention obligatoire du Permis B
Poste à pourvoir au 02 janvier 2026. Date limite de candidature fixée au 06 décembre 2025. Jury en semaine 50.
Rémunération statutaire selon profil / situation administrative, régime indemnitaire, participation à la protection sociale et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine Teyssier, responsable du pôle ressources humaines ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170
Neuville-de-Poitou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.