Psychologue du travail - Référent Qualité de Vie au Travail (temps non complet 50 %)
Offre n° O086251120000623
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Psychologue du travail - Référent Qualité de Vie au Travail (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux, à temps non complet 50 %.
• Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec notamment la mise en place d'un baromètre social et d’un plan d’action qualité de vie et condition de travail ;
• Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité ;
• Assurer la communication et information en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
• Accompagner et traiter les demandes sociales ;
• Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l’accompagnement du maintien dans l’emploi, conformément à la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
• Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec notamment la mise en place d'un baromètre social et d’un plan d’action qualité de vie et condition de travail ;
• Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité ;
• Assurer la communication et information en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
• Accompagner et traiter les demandes sociales ;
• Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l’accompagnement du maintien dans l’emploi, conformément à la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier en santé au travail, psychologue ergonome / référent handicap et conseiller de prévention), le psychologue du travail participe à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec les différents pôles de la Direction des Ressources Humaines ainsi que les autres Directions de la collectivité. Ces activités seront organisées autour des axes suivants :
1- Participer à la réduction des risques professionnels au niveau des risques psychosociaux (RPS) :
À la suite de la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) engagé par la collectivité, Le psychologue du travail sera chargé d’accompagner cette action. Il devra notamment :
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS ;
- Proposer des modalités de mise à jour du document unique sur le volet des RPS ;
Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque ;
- Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, préservation de la santé mentale des agents.
2- Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec l’appui du chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine, autour des actions suivantes :
- Organiser la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Mettre en place le baromètre social et la communication sur la démarche ;
- Restituer les résultats du baromètre social auprès des instances paritaires ;
- Formaliser un plan d’action QVCT pour donner suite à l’analyse baromètre social.
3- Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité :
Le psychologue du travail assure la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité de plusieurs manières, notamment :
- Proposer des process de prise en charge des pathologies et d’accompagnement des individus ;
- Effectuer des entretiens de soutien individuels et collectifs ;
- Evaluer les besoins d’intervention psychologique et orienter vers les professionnels externes ;
- Mettre en place des supervisions d’équipes : Faciliter des temps de réflexion collective sur les pratiques professionnelles et les dynamiques de groupe ;
- Animations d’ateliers ou de groupes de parole pour aborder des thèmes comme la gestion du stress, la cohésion d’équipe ou la prévention des conflits.
4- Communication et information en matière de de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) :
Le psychologue du travail devra en partenariat avec les services support sensibiliser, informer et communiquer auprès des agents et de l’encadrement. Il aura notamment la charge de :
- Elaborer différents supports de communication à destination des agents ;
- Rédiger des articles réguliers dans le journal interne et le portail agents ;
- Animer des actions de sensibilisation auprès des agents de la collectivité ;
- Participer à la conception et à l’organisation des actions de formation.
5- Accompagnement et traitement des demandes sociales :
Le psychologue du travail assura une prise en charge e des demandes sociales, en veillant à :
- Écouter les besoins et attentes des bénéficiaires,
- Analyser les situations pour proposer des solutions adaptées,
- Orienter vers les dispositifs ou partenaires pertinents,
- Suivre l’évolution des dossiers jusqu’à leur résolution.
6- Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l’accompagnement du maintien dans l’emploi, conformément à la convention FIPHFP.
1- Participer à la réduction des risques professionnels au niveau des risques psychosociaux (RPS) :
À la suite de la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) engagé par la collectivité, Le psychologue du travail sera chargé d’accompagner cette action. Il devra notamment :
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS ;
- Proposer des modalités de mise à jour du document unique sur le volet des RPS ;
Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque ;
- Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, préservation de la santé mentale des agents.
2- Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec l’appui du chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine, autour des actions suivantes :
- Organiser la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Mettre en place le baromètre social et la communication sur la démarche ;
- Restituer les résultats du baromètre social auprès des instances paritaires ;
- Formaliser un plan d’action QVCT pour donner suite à l’analyse baromètre social.
3- Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité :
Le psychologue du travail assure la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité de plusieurs manières, notamment :
- Proposer des process de prise en charge des pathologies et d’accompagnement des individus ;
- Effectuer des entretiens de soutien individuels et collectifs ;
- Evaluer les besoins d’intervention psychologique et orienter vers les professionnels externes ;
- Mettre en place des supervisions d’équipes : Faciliter des temps de réflexion collective sur les pratiques professionnelles et les dynamiques de groupe ;
- Animations d’ateliers ou de groupes de parole pour aborder des thèmes comme la gestion du stress, la cohésion d’équipe ou la prévention des conflits.
4- Communication et information en matière de de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) :
Le psychologue du travail devra en partenariat avec les services support sensibiliser, informer et communiquer auprès des agents et de l’encadrement. Il aura notamment la charge de :
- Elaborer différents supports de communication à destination des agents ;
- Rédiger des articles réguliers dans le journal interne et le portail agents ;
- Animer des actions de sensibilisation auprès des agents de la collectivité ;
- Participer à la conception et à l’organisation des actions de formation.
5- Accompagnement et traitement des demandes sociales :
Le psychologue du travail assura une prise en charge e des demandes sociales, en veillant à :
- Écouter les besoins et attentes des bénéficiaires,
- Analyser les situations pour proposer des solutions adaptées,
- Orienter vers les dispositifs ou partenaires pertinents,
- Suivre l’évolution des dossiers jusqu’à leur résolution.
6- Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l’accompagnement du maintien dans l’emploi, conformément à la convention FIPHFP.
Profils recherchés
Master professionnel en ergonomie et psychologie du travail.
Une expérience sur un poste similaire serait un plus
Savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers de la collectivité ;
- Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité et du F3SCT ;
- Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail ;
- Maîtrise des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
- Maîtrise de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).
Savoir-faire liés aux activités du poste :
- Maîtrise des techniques d’entretiens individuels, collectifs et de la gestion de projet ;
- Maîtrise de la supervision et de l’analyse les pratiques dans le champ social ;
- Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective des agents ;
- Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques ;
- Sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Sens de l'organisation, savoir planifier et anticiper ses actions ;
- Avoir des capacités rédactionnelles.
Savoir-être et compétences personnelles requises :
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie ;
- Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme ;
- Sens des responsabilités : ténacité, persévérance ;
- Etre méthodique et faire preuve de curiosité d'esprit ;
- Etre force de proposition.
Une expérience sur un poste similaire serait un plus
Savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers de la collectivité ;
- Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité et du F3SCT ;
- Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail ;
- Maîtrise des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
- Maîtrise de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…).
Savoir-faire liés aux activités du poste :
- Maîtrise des techniques d’entretiens individuels, collectifs et de la gestion de projet ;
- Maîtrise de la supervision et de l’analyse les pratiques dans le champ social ;
- Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective des agents ;
- Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques ;
- Sens du travail en équipe et en transversalité ;
- Sens de l'organisation, savoir planifier et anticiper ses actions ;
- Avoir des capacités rédactionnelles.
Savoir-être et compétences personnelles requises :
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie ;
- Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme ;
- Sens des responsabilités : ténacité, persévérance ;
- Etre méthodique et faire preuve de curiosité d'esprit ;
- Etre force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
- Moyens mis à disposition : bureau partagé, véhicule de service, restauration collective possible
- Résidence administrative : Poitiers / Lieu de travail : Hôtel du département
- Horaires habituels de travail / Déplacements sur l’ensemble du département très fréquents
Contact :
Laure ESPINASSE, Directrice Adjointe des Ressources Humaines (05.49.55.67.85 - lespinasse@departement86.fr)
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 20 décembre 2025 inclus.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
- Moyens mis à disposition : bureau partagé, véhicule de service, restauration collective possible
- Résidence administrative : Poitiers / Lieu de travail : Hôtel du département
- Horaires habituels de travail / Déplacements sur l’ensemble du département très fréquents
Contact :
Laure ESPINASSE, Directrice Adjointe des Ressources Humaines (05.49.55.67.85 - lespinasse@departement86.fr)
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offred 'emploi" jusqu'au 20 décembre 2025 inclus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.