encadrant d'activités d'insertion
Offre n° O086251202001487
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40000 habitants. Forte de ses 55 communes, la Communauté de communes représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km². Ensemble, les communes construisent leur avenir pour renforcer et développer l’attractivité de leur territoire.
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe porte depuis longtemps un chantier d’insertion dont la mission principale est d’accueillir des publics en difficulté de reprise d’emploi.
Pour cela, la CCVG recrute en contrat d’insertion une vingtaine de salariés pour remplir des missions d’entretiens des espaces naturels telles que l’entretien des sentiers de randonnée, la plantation de haies bocagères, l’entretien des cours d’eaux. Un encadrement de proximité de ces personnes est requis pour les aider à retrouver le chemin de l’emploi en retrouvant un rythme de travail, de la confiance en soi et des savoirs-être professionnels.
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe porte depuis longtemps un chantier d’insertion dont la mission principale est d’accueillir des publics en difficulté de reprise d’emploi.
Pour cela, la CCVG recrute en contrat d’insertion une vingtaine de salariés pour remplir des missions d’entretiens des espaces naturels telles que l’entretien des sentiers de randonnée, la plantation de haies bocagères, l’entretien des cours d’eaux. Un encadrement de proximité de ces personnes est requis pour les aider à retrouver le chemin de l’emploi en retrouvant un rythme de travail, de la confiance en soi et des savoirs-être professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer une équipe de 6 à 8 salariés
- Respecter, transmettre, et veiller au respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
- Transmettre les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l’autre
- Former aux postes de travail et à l’utilisation des outils et des machines
- En lien avec le reste de l’équipe encadrante :
Evaluation des salariés en parcours dans leurs acquis
Mise en place d’actions de formations, en relation avec les besoins opérationnels du chantier ou les projets de la personne
Coordination constante avec la personne en charge de l’accompagnement social et professionnel et le reste de l’équipe encadrante
Gestion de l’activité
- Participer à la mise en œuvre du projet d’insertion de la CCVG et de ses valeurs
- Assurer la réalisation opérationnelle des chantiers, et être responsable de la qualité des travaux
- Veiller à ce que les chantiers soient correctement pourvus en personnel et en équipement
- Être garant de la sécurité des personnes sur les chantiers
- Être responsable du matériel et des véhicules et de leur bon fonctionnement (entretien, inventaire, signalement des pannes)
- Informer le coordinateur et/ou la responsable du chantier de toutes difficultés rencontrées
- Participer aux réunions techniques et aux réunions de suivi des agents
- Collaborer avec l’accompagnatrice pour l’évaluation des salariés en parcours.
- En lien avec le coordinateur, assurer le suivi des horaires et des absences de son équipe notamment sur le logiciel ATAL
- Participer à l’élaboration et à la saisie des documents de suivi de chantier notamment sur ATAL.
- Respecter, transmettre, et veiller au respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
- Transmettre les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l’autre
- Former aux postes de travail et à l’utilisation des outils et des machines
- En lien avec le reste de l’équipe encadrante :
Evaluation des salariés en parcours dans leurs acquis
Mise en place d’actions de formations, en relation avec les besoins opérationnels du chantier ou les projets de la personne
Coordination constante avec la personne en charge de l’accompagnement social et professionnel et le reste de l’équipe encadrante
Gestion de l’activité
- Participer à la mise en œuvre du projet d’insertion de la CCVG et de ses valeurs
- Assurer la réalisation opérationnelle des chantiers, et être responsable de la qualité des travaux
- Veiller à ce que les chantiers soient correctement pourvus en personnel et en équipement
- Être garant de la sécurité des personnes sur les chantiers
- Être responsable du matériel et des véhicules et de leur bon fonctionnement (entretien, inventaire, signalement des pannes)
- Informer le coordinateur et/ou la responsable du chantier de toutes difficultés rencontrées
- Participer aux réunions techniques et aux réunions de suivi des agents
- Collaborer avec l’accompagnatrice pour l’évaluation des salariés en parcours.
- En lien avec le coordinateur, assurer le suivi des horaires et des absences de son équipe notamment sur le logiciel ATAL
- Participer à l’élaboration et à la saisie des documents de suivi de chantier notamment sur ATAL.
Profils recherchés
o Qualification et/ou connaissances en entretien des espaces naturels (sentier et rivère) et entretien des matériels de motoculture : abattage, débroussaillage, taille de haie, plantation
o Permis B obligatoire, BE souhaité
Savoirs-être :
- Capacité à fédérer
- Travail en équipe
- Autonomie
- Sens de la communication
- Prise de recul
- Capacité d’adaptation
- Prêt à se former
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe
- Former aux savoirs être et savoirs faire
- Veiller au respect des règles pour soi et pour les autres
- Connaissances techniques sur l’activité support
- Conduire un chantier
- Conduire les véhicules
- Gérer les situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
- Respecter la confidentialité des informations traitées
Contraintes liées au poste
- Temps de travail : 35h par semaine du lundi au jeudi et certains vendredis travaillés
- Horaires décalés en cas de forte chaleur.
- Déplacement quotidien sur le territoire de la CCVG
- Résidence administrative à Montmorillon ou au Vigeant
- Fonctionnaire titulaire ou contractuel de catégorie C
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des adjoints techniques
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Tickets restaurants
- collectivité adhérente au CNAS
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- amicale du personnel
o Permis B obligatoire, BE souhaité
Savoirs-être :
- Capacité à fédérer
- Travail en équipe
- Autonomie
- Sens de la communication
- Prise de recul
- Capacité d’adaptation
- Prêt à se former
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe
- Former aux savoirs être et savoirs faire
- Veiller au respect des règles pour soi et pour les autres
- Connaissances techniques sur l’activité support
- Conduire un chantier
- Conduire les véhicules
- Gérer les situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
- Respecter la confidentialité des informations traitées
Contraintes liées au poste
- Temps de travail : 35h par semaine du lundi au jeudi et certains vendredis travaillés
- Horaires décalés en cas de forte chaleur.
- Déplacement quotidien sur le territoire de la CCVG
- Résidence administrative à Montmorillon ou au Vigeant
- Fonctionnaire titulaire ou contractuel de catégorie C
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des adjoints techniques
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Tickets restaurants
- collectivité adhérente au CNAS
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0549919493
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 ou 06 68 72 45 22
• Frédéric LEBOURCQ coordonnateur des encadrants 06 81 44 17 08
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 ou 06 68 72 45 22
• Frédéric LEBOURCQ coordonnateur des encadrants 06 81 44 17 08
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.