Directeur (trice) de l'école de musique "La Cendille" (h/f)
Offre n° O086251211001058
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 avenue de la gare, Civray (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
• Élaborer et mise en œuvre d'un projet d'établissement ;
• Élaborer et mise en œuvre d'un programme d'éducation artistique et d'action culturelle ;
• Coordonner et piloter des projets pédagogiques et des pratiques collectives ;
• Animer une réflexion et de l'innovation pédagogique ;
• Conseiller et orienter les élèves ;
• Rechercher, création et production ;
• Préparer les projets de l’école et les soumettre pour validation ;
• Préparer le budget de l’école et le soumettre pour validation ;
• Manager l’équipe pédagogique ;
• Proposer des cours d'enseignements aux usagers de l'école en soutien aux enseignants ;
Missions secondaires :
• Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique ;
• Prendre en charge un certain nombre d’heures d’enseignement en complément du poste de direction ;
• Favoriser la mise en place d’actions communes avec les deux autres écoles de musique du territoire de la Communauté de Communes ;
• Élaborer et mise en œuvre d'un projet d'établissement ;
• Élaborer et mise en œuvre d'un programme d'éducation artistique et d'action culturelle ;
• Coordonner et piloter des projets pédagogiques et des pratiques collectives ;
• Animer une réflexion et de l'innovation pédagogique ;
• Conseiller et orienter les élèves ;
• Rechercher, création et production ;
• Préparer les projets de l’école et les soumettre pour validation ;
• Préparer le budget de l’école et le soumettre pour validation ;
• Manager l’équipe pédagogique ;
• Proposer des cours d'enseignements aux usagers de l'école en soutien aux enseignants ;
Missions secondaires :
• Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique ;
• Prendre en charge un certain nombre d’heures d’enseignement en complément du poste de direction ;
• Favoriser la mise en place d’actions communes avec les deux autres écoles de musique du territoire de la Communauté de Communes ;
Missions / conditions d'exercice
Missions régulières :
• Tenir à jour les tableaux de bords (financier, technique,…) ;
• Animer et accompagner pédagogique de l’équipe de professeurs ;
• Mettre en place de l'emploi du temps de l'ensemble des enseignants de l'école ;
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des professeurs ;
• Participer aux commissions lorsque cela le concerne ;
• Organiser et planifier les cours avec les usagers ;
• Prévoir des remplacements le cas échéant ;
• Organiser des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions) ;
Missions ponctuelles :
• Faire les commandes, achats liés à l’école avec validation du chef de service ;
• Proposer les conventions avec les différents partenaires ;
• Faire les demandes de subventions liées à l’école de musique et suivre les dossiers ;
• Tenir à jour les tableaux de bords (financier, technique,…) ;
• Animer et accompagner pédagogique de l’équipe de professeurs ;
• Mettre en place de l'emploi du temps de l'ensemble des enseignants de l'école ;
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des professeurs ;
• Participer aux commissions lorsque cela le concerne ;
• Organiser et planifier les cours avec les usagers ;
• Prévoir des remplacements le cas échéant ;
• Organiser des grands évènements de l’école de musique (concerts, auditions) ;
Missions ponctuelles :
• Faire les commandes, achats liés à l’école avec validation du chef de service ;
• Proposer les conventions avec les différents partenaires ;
• Faire les demandes de subventions liées à l’école de musique et suivre les dossiers ;
Profils recherchés
Compétences techniques et savoir faire :
• Décliner les orientations et les priorités politiques en scénario, projets, programmes d'actions ;
• Établir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique ;
• Alerter les élues et les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération ;
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
• Répartir, planifier en fonction des contraintes ;
Qualités relationnelles et comportementales :
• Aisance relationnelle
• Etre force de proposition
• Diplomatie (savoir gérer les éventuels conflits avec la clientèle)
• Connaissance informatique indispensable : word, excel
• Sens du travail en équipe
• Savoir rendre compte
Conditions et contraintes d'exercice :
• Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions ;
• Service du soir, et parfois entre 12h et 14h ;
• Repas sur place ;
• Accepter les contraintes de service parfois le week-end ;
• Palier aux remplacements ;
• Décliner les orientations et les priorités politiques en scénario, projets, programmes d'actions ;
• Établir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique ;
• Alerter les élues et les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération ;
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents ;
• Répartir, planifier en fonction des contraintes ;
Qualités relationnelles et comportementales :
• Aisance relationnelle
• Etre force de proposition
• Diplomatie (savoir gérer les éventuels conflits avec la clientèle)
• Connaissance informatique indispensable : word, excel
• Sens du travail en équipe
• Savoir rendre compte
Conditions et contraintes d'exercice :
• Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions ;
• Service du soir, et parfois entre 12h et 14h ;
• Repas sur place ;
• Accepter les contraintes de service parfois le week-end ;
• Palier aux remplacements ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0549876788
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à l'attention du Président, Mr Jean-Olivier GEOFFFROY, 10 Avenue de la Gare - 86400 CIVRAY.
Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec le service RH au 05-49-87-67-88.
Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec le service RH au 05-49-87-67-88.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.