Chargé de l'interim territorial et de l'apprentissage
Offre n° O086251215000798
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, dans le cadre de ses activités, recherche un(e) chargé(e) de l’intérim territorial et du développement de l’apprentissage.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les contrats et les paies de l’intérim territorial (par portefeuille)
- Accompagner les structures à effectuer leur demande sur Net-Remplacement,
- Répondre aux demandes des employeurs et des intérimaires,
- Contrôler et valider les données transmises,
- Editer les contrats ou avenants via les logiciels et les contrôler,
- Effectuer les demandes de casier judiciaire,
- Réceptionner, contrôler et valider les relevés d’états d’heures, les frais de mission, les Cerfa maladie,
- Intégrer et saisir les éléments variables de rémunération dans le logiciel et lancer les calculs de paie,
- Générer et contrôler les paies,
- Réaliser et envoyer les attestations blanches,
- Editer les certificats de travail et les attestations France Travail,
- Déclarer des accidents de travail sur Net-entreprise.
Développer l’apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale
- Présenter et promouvoir l’apprentissage auprès des employeurs publics et des apprentis via des campagnes de communication (phoning, mailing, rencontres individuelles, actions collectives …);
- Recenser les projets d’apprentissage auprès des collectivités territoriales et des établissements publics,
- Vérifier la faisabilité du projet et formaliser des recommandations de formation, de recrutement,
- Accompagner les structures dans les démarches d’apprentissage (de l’identification du besoin, au recrutement puis à l’intégration) et favoriser les mises en relation,
- Suivre les contrats d’apprentissage pour prévenir les difficultés et éviter les ruptures,
- Guider les maîtres d’apprentissage dans leur fonction tutorale,
- Respecter les objectifs et obligations définis préalablement par les conventions,
- Tenir à jour les tableaux de reporting,
- Participer aux événements (Forums, Portes Ouvertes…) et réunions de réseau,
- Concevoir, proposer et animer des actions collectives sur des thématiques liées à l’apprentissage et à la recherche d’emploi.
Autres activités
Organiser et co-animer les matinales de l’emploi et de la mobilité
- Réaliser les demandes d’aides du FIPHFP pour le service et participer au suivi de la convention et à la mise en œuvre des actions spécifiques,
- Recueillir des données sur l’insertion professionnelle des anciens apprentis,
- Participer aux réunions d’équipe et à des groupes de travail internes et externes,
- Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux,
- Répondre aux sollicitations des non affiliés et leur transmettre des candidatures,
- Réaliser des bilans, des analyses statistiques et des enquêtes.
- Accompagner les structures à effectuer leur demande sur Net-Remplacement,
- Répondre aux demandes des employeurs et des intérimaires,
- Contrôler et valider les données transmises,
- Editer les contrats ou avenants via les logiciels et les contrôler,
- Effectuer les demandes de casier judiciaire,
- Réceptionner, contrôler et valider les relevés d’états d’heures, les frais de mission, les Cerfa maladie,
- Intégrer et saisir les éléments variables de rémunération dans le logiciel et lancer les calculs de paie,
- Générer et contrôler les paies,
- Réaliser et envoyer les attestations blanches,
- Editer les certificats de travail et les attestations France Travail,
- Déclarer des accidents de travail sur Net-entreprise.
Développer l’apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale
- Présenter et promouvoir l’apprentissage auprès des employeurs publics et des apprentis via des campagnes de communication (phoning, mailing, rencontres individuelles, actions collectives …);
- Recenser les projets d’apprentissage auprès des collectivités territoriales et des établissements publics,
- Vérifier la faisabilité du projet et formaliser des recommandations de formation, de recrutement,
- Accompagner les structures dans les démarches d’apprentissage (de l’identification du besoin, au recrutement puis à l’intégration) et favoriser les mises en relation,
- Suivre les contrats d’apprentissage pour prévenir les difficultés et éviter les ruptures,
- Guider les maîtres d’apprentissage dans leur fonction tutorale,
- Respecter les objectifs et obligations définis préalablement par les conventions,
- Tenir à jour les tableaux de reporting,
- Participer aux événements (Forums, Portes Ouvertes…) et réunions de réseau,
- Concevoir, proposer et animer des actions collectives sur des thématiques liées à l’apprentissage et à la recherche d’emploi.
Autres activités
Organiser et co-animer les matinales de l’emploi et de la mobilité
- Réaliser les demandes d’aides du FIPHFP pour le service et participer au suivi de la convention et à la mise en œuvre des actions spécifiques,
- Recueillir des données sur l’insertion professionnelle des anciens apprentis,
- Participer aux réunions d’équipe et à des groupes de travail internes et externes,
- Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux,
- Répondre aux sollicitations des non affiliés et leur transmettre des candidatures,
- Réaliser des bilans, des analyses statistiques et des enquêtes.
Profils recherchés
Etre titulaire d’un diplôme en sciences humaines ou en ressources humaines.
SAVOIRS :
- Connaissance exigée du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale,
- Connaissance exigée des conditions de recrutement des personnels contractuels dans la fonction publique territoriale,
- Connaissance exigée de la rémunération au sein de la fonction publique territoriale,
- Notions fondamentales en formation (qualifications, référentiels…) et en recrutement,
- Politiques publiques et acteurs institutionnels en matière de formation, d’emploi et d’insertion,
- Connaissance obligatoire du Code du travail et de la réglementation relative aux contrats de droit privé,
- Expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, CV, lettres de motivation…),
- Conduite de réunions / animations collectives,
- Maitrise des outils numériques,
- Techniques de conduite d’entretiens.
SAVOIR FAIRE :
- Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande,
- Faciliter les démarches des structures affiliées et non affiliées,
- Promouvoir les métiers territoriaux et l’intérim territorial,
- Encourager le recrutement d’apprentis dans la fonction publique territoriale,
- Identifier et analyser des besoins de recrutement,
- Répondre aux demandes des employeurs publics, des apprentis, des intérimaires…
- Organiser et animer des actions collectives,
- Etablir et clôturer un contrat de travail temporaire,
- Respecter et exécuter l’ensemble des étapes relatives à la paie,
- Réaliser des documents de fin de contrat,
- Travailler en équipe et en partenariat,
- Faire évoluer l’image de l’apprentissage auprès des employeurs, des bénéficiaires, des familles…
- Maîtriser les outils informatiques.
SAVOIR ETRE :
- Autonome et méthodique,
- Rigoureux et consciencieux,
- Sens de l’écoute et de la communication,
- En capacité d’analyser,
- En capacité de s’adapter,
- Réactif et dynamique,
- Sens relationnel / Capacité de travail en réseau.
Permis B exigé (déplacements fréquents dans le département).
SAVOIRS :
- Connaissance exigée du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale,
- Connaissance exigée des conditions de recrutement des personnels contractuels dans la fonction publique territoriale,
- Connaissance exigée de la rémunération au sein de la fonction publique territoriale,
- Notions fondamentales en formation (qualifications, référentiels…) et en recrutement,
- Politiques publiques et acteurs institutionnels en matière de formation, d’emploi et d’insertion,
- Connaissance obligatoire du Code du travail et de la réglementation relative aux contrats de droit privé,
- Expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, CV, lettres de motivation…),
- Conduite de réunions / animations collectives,
- Maitrise des outils numériques,
- Techniques de conduite d’entretiens.
SAVOIR FAIRE :
- Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande,
- Faciliter les démarches des structures affiliées et non affiliées,
- Promouvoir les métiers territoriaux et l’intérim territorial,
- Encourager le recrutement d’apprentis dans la fonction publique territoriale,
- Identifier et analyser des besoins de recrutement,
- Répondre aux demandes des employeurs publics, des apprentis, des intérimaires…
- Organiser et animer des actions collectives,
- Etablir et clôturer un contrat de travail temporaire,
- Respecter et exécuter l’ensemble des étapes relatives à la paie,
- Réaliser des documents de fin de contrat,
- Travailler en équipe et en partenariat,
- Faire évoluer l’image de l’apprentissage auprès des employeurs, des bénéficiaires, des familles…
- Maîtriser les outils informatiques.
SAVOIR ETRE :
- Autonome et méthodique,
- Rigoureux et consciencieux,
- Sens de l’écoute et de la communication,
- En capacité d’analyser,
- En capacité de s’adapter,
- Réactif et dynamique,
- Sens relationnel / Capacité de travail en réseau.
Permis B exigé (déplacements fréquents dans le département).
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.49.12.10
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vienne à rh@cdg86.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Stéphanie DOUAY-PREVOST, responsable du service Emploi et Parcours Professionnels (s-douayprevost@cdg86.fr).
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Stéphanie DOUAY-PREVOST, responsable du service Emploi et Parcours Professionnels (s-douayprevost@cdg86.fr).
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA VIENNE
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.