Référent suivi budgétaire et masse salariale
Offre n° O086251222001183
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste de Référent Suivi budgétaire et masse salariale au sein du Pôle Carrières-Paies de la Direction des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage de la masse salariale et des dépenses de personnel
- Rôle de correspondant financier et budgétaire de la DRH
- Coordination de la cellule budgétaire et comptable
- Mission de Référent(e) pour le suivi de certains dossiers annexes et transversaux : Allocations d’Aide au Retour à l’Emploi, marché des titres restaurant
Niveau de responsabilité :
- Coordination de l’activité d’une personne au sein de la cellule budgétaire et comptable
- Nécessaire polyvalence au sein de la cellule et au sein du pôle
- Fonction transversale avec les autres pôles de la Direction
- Evolution possible du périmètre des missions du poste dans le cadre d’une mutualisation des fonctions budgétaires et comptables Direction des Ressources Humaines/Direction de la Transition Numérique au sein de la DGA.
- Rôle de correspondant financier et budgétaire de la DRH
- Coordination de la cellule budgétaire et comptable
- Mission de Référent(e) pour le suivi de certains dossiers annexes et transversaux : Allocations d’Aide au Retour à l’Emploi, marché des titres restaurant
Niveau de responsabilité :
- Coordination de l’activité d’une personne au sein de la cellule budgétaire et comptable
- Nécessaire polyvalence au sein de la cellule et au sein du pôle
- Fonction transversale avec les autres pôles de la Direction
- Evolution possible du périmètre des missions du poste dans le cadre d’une mutualisation des fonctions budgétaires et comptables Direction des Ressources Humaines/Direction de la Transition Numérique au sein de la DGA.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des lois et décrets
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et comptables (comptabilité publique)
- Connaissances des éléments d’un bulletin de paie : traitement, régime indemnitaire, cotisations, …
- Connaissance des outils informatiques (maîtrise EXCEL notamment).
Savoir-faire liés aux activités du poste :
- Appliquer des procédures dans le respect des lois et décrets
- Elaborer de prévisions budgétaires
- Saisir des lignes de crédits budgétaires et réaliser des engagements comptables
- Analyser des coûts financiers et des écarts de la masse salariale
- Savoir calculer un bulletin de paie et des cotisations sociales
- Concevoir et suivre des tableaux de bord
- Rédiger des actes administratifs : courriers, notes, rapports (aisance rédactionnelle)
- Informer et conseiller des agents et des responsables hiérarchiques (aisance relationnelle)
- Savoir travailler en équipe et de façon transversale
- Faire preuve d’un bon reporting, savoir alerter et anticiper
- Coordonner, animer et évaluer l’activité d’un collaborateur.
Savoir-être et compétences personnelles requises :
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Organisation et rigueur
- Disponibilité face aux échéances et réactivité
- Autonomie et initiative
- Sens du travail en équipe.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des lois et décrets
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et comptables (comptabilité publique)
- Connaissances des éléments d’un bulletin de paie : traitement, régime indemnitaire, cotisations, …
- Connaissance des outils informatiques (maîtrise EXCEL notamment).
Savoir-faire liés aux activités du poste :
- Appliquer des procédures dans le respect des lois et décrets
- Elaborer de prévisions budgétaires
- Saisir des lignes de crédits budgétaires et réaliser des engagements comptables
- Analyser des coûts financiers et des écarts de la masse salariale
- Savoir calculer un bulletin de paie et des cotisations sociales
- Concevoir et suivre des tableaux de bord
- Rédiger des actes administratifs : courriers, notes, rapports (aisance rédactionnelle)
- Informer et conseiller des agents et des responsables hiérarchiques (aisance relationnelle)
- Savoir travailler en équipe et de façon transversale
- Faire preuve d’un bon reporting, savoir alerter et anticiper
- Coordonner, animer et évaluer l’activité d’un collaborateur.
Savoir-être et compétences personnelles requises :
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Organisation et rigueur
- Disponibilité face aux échéances et réactivité
- Autonomie et initiative
- Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.