Responsable de la Mission Dialogue social et temps de travail
Offre n° O086251222001280
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable de la Mission Dialogue Social et Temps de travail au sein de la Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
- Relations sociales
o Est l’un des interlocuteurs privilégié des organisations syndicales et dans ce cadre participe aux discussions, négociations avec les partenaires sociaux.
o Prépare les éléments sur les différents sujets pour lesquels un dialogue avec les organisations syndicales doit s’engager et garanti un dialogue social de qualité.
o Garantit le bon déroulement des instances paritaires (Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)).
o Organise les élections professionnelles et les élections de la commission consultative paritaire départementale (CCPD)
o Assure le respect et le suivi des absences liées aux délégations syndicales.
Suivi du temps de travail
o Assurer le pilotage du temps de travail des agents de la collectivité
- Chargé(e) de missions du DRH
o Missions confiées à la demande du Directeur des ressources humaines (en liaison avec la Direction Générale des Services et/ou en fonction de l’actualité dans le domaine des ressources humaines).
o Est l’un des interlocuteurs privilégié des organisations syndicales et dans ce cadre participe aux discussions, négociations avec les partenaires sociaux.
o Prépare les éléments sur les différents sujets pour lesquels un dialogue avec les organisations syndicales doit s’engager et garanti un dialogue social de qualité.
o Garantit le bon déroulement des instances paritaires (Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)).
o Organise les élections professionnelles et les élections de la commission consultative paritaire départementale (CCPD)
o Assure le respect et le suivi des absences liées aux délégations syndicales.
Suivi du temps de travail
o Assurer le pilotage du temps de travail des agents de la collectivité
- Chargé(e) de missions du DRH
o Missions confiées à la demande du Directeur des ressources humaines (en liaison avec la Direction Générale des Services et/ou en fonction de l’actualité dans le domaine des ressources humaines).
Profils recherchés
Savoirs :
•Connaître le statut de la fonction publique territoriale
•Connaissance des compétences du Conseil Départemental.
•Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité.
•Connaissance de la réglementation en matière de droit syndical, droit de grève,
•Connaissance du protocole portant sur les droits et les moyens syndicaux
•Connaissance des règlements intérieurs des instances paritaires
Savoir-faire liés aux activités du poste :
•Maîtrise des outils informatiques.
•Savoir travailler en mode projet.
•Savoir animer et piloter des groupes de travail.
•Savoir piloter et travailler en équipe.
•Savoir conduire une réunion.
•Savoir planifier et anticiper ses actions.
•Savoir faire preuve de polyvalence.
•Savoir rédiger des rapports.
•Savoir réaliser une veille réglementaire.
•Savoir évoluer en milieux diversifiés (élus, encadrement, agents, syndicats).
•Savoir fonctionner en réseau.
Savoir-être :
•Avoir le sens des responsabilités : ténacité, persévérance.
•Disposer de capacité d’analyse et de synthèse.
•Avoir le sens de la discrétion.
•Avoir le sens très développé de la communication.
•Avoir une grande réactivité et disponibilité.
•Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie.
•Disposer de fortes qualités relationnelles.
•Etre méthodique, rigoureux et faire preuve de curiosité d'esprit.
•Faire preuve de diplomatie.
•Etre force de proposition.
•Etre à l'écoute.
•Avoir des fortes capacités rédactionnelles.
•Capacité à intégrer et garantir l’image de la collectivité.
•Connaître le statut de la fonction publique territoriale
•Connaissance des compétences du Conseil Départemental.
•Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité.
•Connaissance de la réglementation en matière de droit syndical, droit de grève,
•Connaissance du protocole portant sur les droits et les moyens syndicaux
•Connaissance des règlements intérieurs des instances paritaires
Savoir-faire liés aux activités du poste :
•Maîtrise des outils informatiques.
•Savoir travailler en mode projet.
•Savoir animer et piloter des groupes de travail.
•Savoir piloter et travailler en équipe.
•Savoir conduire une réunion.
•Savoir planifier et anticiper ses actions.
•Savoir faire preuve de polyvalence.
•Savoir rédiger des rapports.
•Savoir réaliser une veille réglementaire.
•Savoir évoluer en milieux diversifiés (élus, encadrement, agents, syndicats).
•Savoir fonctionner en réseau.
Savoir-être :
•Avoir le sens des responsabilités : ténacité, persévérance.
•Disposer de capacité d’analyse et de synthèse.
•Avoir le sens de la discrétion.
•Avoir le sens très développé de la communication.
•Avoir une grande réactivité et disponibilité.
•Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie.
•Disposer de fortes qualités relationnelles.
•Etre méthodique, rigoureux et faire preuve de curiosité d'esprit.
•Faire preuve de diplomatie.
•Etre force de proposition.
•Etre à l'écoute.
•Avoir des fortes capacités rédactionnelles.
•Capacité à intégrer et garantir l’image de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.