Chef de service des territoires de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Offre n° O086251223001742
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Chef de service des territoires de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant des grades d'attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif, conseiller supérieur socio-éducatif.
Placé sous l’autorité du Directeur Enfance Famille (DEF), l’agent recruté exercera les fonctions de Chef de service des territoires de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et sera chargé des missions suivantes :
- Assurer la mise en œuvre des missions ASE sur les territoires en lien avec les orientations de la Direction Enfance Famille ;
- Assurer l'encadrement et le soutien des responsabilités des pôles enfance ;
- Veiller à l’harmonisation des territoires et à leur bon équilibre ;
- Proposer des évolutions des dispositifs ;
- Construire et animer les partenariats territoriaux.
Il travaillera en collaboration fonctionnelle avec le Responsable des pôles centraux de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), la Responsable du service PMI, le Responsable du service établissements et schéma de l’enfance et le Responsable du pôle Mineurs Non Accompagnés.
Placé sous l’autorité du Directeur Enfance Famille (DEF), l’agent recruté exercera les fonctions de Chef de service des territoires de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et sera chargé des missions suivantes :
- Assurer la mise en œuvre des missions ASE sur les territoires en lien avec les orientations de la Direction Enfance Famille ;
- Assurer l'encadrement et le soutien des responsabilités des pôles enfance ;
- Veiller à l’harmonisation des territoires et à leur bon équilibre ;
- Proposer des évolutions des dispositifs ;
- Construire et animer les partenariats territoriaux.
Il travaillera en collaboration fonctionnelle avec le Responsable des pôles centraux de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), la Responsable du service PMI, le Responsable du service établissements et schéma de l’enfance et le Responsable du pôle Mineurs Non Accompagnés.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la mise en œuvre des missions ASE sur les territoires :
- Appliquer sur les territoires les objectifs définis par la Direction de l’Enfance et de la Famille
- Mettre en place des procédures en lien avec les responsables pôles enfance et les responsables Adjoints pôles enfance
- Animer les instances d’harmonisation des pratiques entre les cadres des pôles enfance
Encadrer les responsables pôle enfance :
- Assumer la responsabilité hiérarchique des responsables pôle enfance (RPE)
- Coordonner l’activité des RPE et l’équilibre des territoires
- Veiller à l’adaptation des pratiques en fonction des besoins
- Soutenir les RPE dans l’encadrement des équipes de territoires ASE
- Organiser l’intérim des absences de cadres et pouvoir assumer le remplacement des Responsables de pôle enfance en cas de besoin.
Coordonner l’activité des territoires avec les pôles centraux de l’ASE :
- Collaborer étroitement avec le Responsable ASE des pôles centraux
- Animer le lien avec les coordinateurs établissements et PMI/ASE
- Veiller à la liaison entre les territoires et le Pôle assistants familiaux
- Assurer le positionnement de la CRIP au sein des territoires
Construire et animer les partenariats nécessaires à l’animation des territoires :
- Veiller au positionnement adapté des missions ASE sur chaque territoire
- Participer au développement des partenariats et à leur dynamique
- Participer au lien entre les instances judiciaires et chacun des territoires
Proposer des évolutions des dispositifs :
- Analyser les besoins en lien avec l’ensemble des cadres de la Direction
- Participer à l’élaboration du Schéma départemental et à sa mise en œuvre
- Proposer et participer à l’adaptation de l’organisation du service en fonction des évolutions législatives, et des orientations de la Direction
Conditions de travail :
- Résidence administrative à la DGAS : Poitiers
- Bureau individuel
- Poste à temps plein
- Restaurant administratif
- Matériel informatique : ordinateur portable - outils collaboratifs M365
- Téléphone portable
Niveau de responsabilité et spécificités du poste :
- Délégation de signature du Président du Conseil départemental.
- Organise l’intérim des absences des cadres et peut assumer le remplacement des Responsables de pôle enfance en cas de besoin.
- Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (article L 221-6 du CASF)
- Disponibilité requise en dehors des horaires classiques de travail
- Astreinte du service
- Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental (être titulaire du permis B)
- Appliquer sur les territoires les objectifs définis par la Direction de l’Enfance et de la Famille
- Mettre en place des procédures en lien avec les responsables pôles enfance et les responsables Adjoints pôles enfance
- Animer les instances d’harmonisation des pratiques entre les cadres des pôles enfance
Encadrer les responsables pôle enfance :
- Assumer la responsabilité hiérarchique des responsables pôle enfance (RPE)
- Coordonner l’activité des RPE et l’équilibre des territoires
- Veiller à l’adaptation des pratiques en fonction des besoins
- Soutenir les RPE dans l’encadrement des équipes de territoires ASE
- Organiser l’intérim des absences de cadres et pouvoir assumer le remplacement des Responsables de pôle enfance en cas de besoin.
Coordonner l’activité des territoires avec les pôles centraux de l’ASE :
- Collaborer étroitement avec le Responsable ASE des pôles centraux
- Animer le lien avec les coordinateurs établissements et PMI/ASE
- Veiller à la liaison entre les territoires et le Pôle assistants familiaux
- Assurer le positionnement de la CRIP au sein des territoires
Construire et animer les partenariats nécessaires à l’animation des territoires :
- Veiller au positionnement adapté des missions ASE sur chaque territoire
- Participer au développement des partenariats et à leur dynamique
- Participer au lien entre les instances judiciaires et chacun des territoires
Proposer des évolutions des dispositifs :
- Analyser les besoins en lien avec l’ensemble des cadres de la Direction
- Participer à l’élaboration du Schéma départemental et à sa mise en œuvre
- Proposer et participer à l’adaptation de l’organisation du service en fonction des évolutions législatives, et des orientations de la Direction
Conditions de travail :
- Résidence administrative à la DGAS : Poitiers
- Bureau individuel
- Poste à temps plein
- Restaurant administratif
- Matériel informatique : ordinateur portable - outils collaboratifs M365
- Téléphone portable
Niveau de responsabilité et spécificités du poste :
- Délégation de signature du Président du Conseil départemental.
- Organise l’intérim des absences des cadres et peut assumer le remplacement des Responsables de pôle enfance en cas de besoin.
- Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (article L 221-6 du CASF)
- Disponibilité requise en dehors des horaires classiques de travail
- Astreinte du service
- Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental (être titulaire du permis B)
Profils recherchés
Compétences techniques :
Maîtrise des méthodes de management d’équipe
Maîtrise de la législation, des règlements, des procédures, des circuits dans le domaine de l’enfance
Maîtrise de l’organisation administrative des départements
Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la bureautique
Permis de conduire
Compétences personnelles :
Capacité d’organisation et de méthode
Capacité d’animation d’équipes
Capacité à prendre des décisions
Capacité à prendre du recul
Rigueur dans l’analyse des situations
Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
Esprit d’initiative
Maîtrise des méthodes de management d’équipe
Maîtrise de la législation, des règlements, des procédures, des circuits dans le domaine de l’enfance
Maîtrise de l’organisation administrative des départements
Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la bureautique
Permis de conduire
Compétences personnelles :
Capacité d’organisation et de méthode
Capacité d’animation d’équipes
Capacité à prendre des décisions
Capacité à prendre du recul
Rigueur dans l’analyse des situations
Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
Esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556789
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.