Responsable de Ressources Humaines
Offre n° O086260107000529
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ehpad le logis des charrières - 86510 chaunay
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
Lieux de travail
- 48 Rue de la Morliane, Couhé, Valence-en-Poitou (Vienne (86))
- 2 Route de Civray, Chaunay (Vienne (86))
- 7 Rue des Charrières, Chaunay (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Fonction :
Responsable de gestion des ressources humaines (150 agents), Ehpad le Champ du Chail (Couhé/Valence-en-Poitou), Ehpad Le Logis des Charrières (Chaunay) et Résidence autonomie « Les Bons Enfants » (Chaunay).
Mobilité sur trois sites (Couhé et 2 établissements sur Chaunay=10 km).
Position dans la structure :
Liens hiérarchiques : Le Président, le Vice-Président la directrice du CIAS et les directeurs des EHPAD et RA.
Liens fonctionnels : les élus du CIAS, personnels du secteur médico-social
Horaires de travail :
Poste de jour avec horaires fixes
Temps complet : 1607h/an
Sous la responsabilité du Président, du Vice-Président, de la directrice du CIAS et des directeurs, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Informe et apporte son expertise dans les domaines des Ressources Humaines.
Responsable de gestion des ressources humaines (150 agents), Ehpad le Champ du Chail (Couhé/Valence-en-Poitou), Ehpad Le Logis des Charrières (Chaunay) et Résidence autonomie « Les Bons Enfants » (Chaunay).
Mobilité sur trois sites (Couhé et 2 établissements sur Chaunay=10 km).
Position dans la structure :
Liens hiérarchiques : Le Président, le Vice-Président la directrice du CIAS et les directeurs des EHPAD et RA.
Liens fonctionnels : les élus du CIAS, personnels du secteur médico-social
Horaires de travail :
Poste de jour avec horaires fixes
Temps complet : 1607h/an
Sous la responsabilité du Président, du Vice-Président, de la directrice du CIAS et des directeurs, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Informe et apporte son expertise dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative :
Gestion administrative et suivi des dossiers du personnel :
Fonctionnaires, contractuels, apprentis et stagiaires (carrière : avancement d’échelon, avancement de grade, formation, retraite, temps de travail et conseil aux agents, élaboration des dossiers de médailles du travail, suivi des comptes épargnes temps etc).
Rédaction des arrêtés et des contrats
Tenue des registres des arrêtés et des tableaux de bord associés au service RH
Gestion des emplois et des candidatures : rédaction des profils de poste, déclaration des vacances de postes et/ou création de postes, rédaction de contrats fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires, organisation et participation au jury de recrutement et rédaction de procès-verbaux.
Saisie du tableau des remplacements
Tenue du tableau de bord CNAS- assurances statutaires- assurances prévoyance et maladie imputables à la paie
Suivi de la médecine du travail
Mise en place du plan de formations,
Suivi des L.D.G (lignes directrices de gestion)
Mise en application du RIFSEEP
Préparation des entretiens individuels annuels
Participation à la mise en œuvre de la sécurité au travail
Suivi du Document Unique
Participation à la mise en œuvre de la qualité de vie et conditions de travail
Préparation du CST, CAP, CCP, et autres instances décisionnelles, et animation d’une commission d’élus
Rédaction de comptes rendus
Réaliser le compte-rendu du dialogue social (Rapport Social Unique)
Dossiers litigieux
Dossiers disciplinaires
Mise en place et suivi d’une GPEC
Remplissage des rapports de l’EPRD ERRD groupe 2
Remplissage du tableau de la Performance sur la partie RH
Gestion de la paie : transmission des données pour la paie à façon :
Gestion des envois pour la transmission des données au CDG 86 avant le 5 de chaque mois
Remplissage des tableaux de la paie
Contrôler les salaires.
Elaboration du budget et suivi de la masse salariale.
Gestion du Temps :
Gérer le logiciel de gestion du temps OCTIME (création des plannings, des profils…) actualiser les données (absences, planning…) et assurer le contrôle des mouvements (entrées, sorties, absences).
Mettre en œuvre l’impact des arrêts maladie en procédant à la déclaration de chacun des sinistres dans les délais impartis (- de 3 mois à la date des sinistres) et assurer le suivi du remboursement des indemnités journalières.
Suivi des dossiers des agents positionnés en arrêt incluant le déclenchement des contrôles
Gestion administrative et suivi des dossiers du personnel :
Fonctionnaires, contractuels, apprentis et stagiaires (carrière : avancement d’échelon, avancement de grade, formation, retraite, temps de travail et conseil aux agents, élaboration des dossiers de médailles du travail, suivi des comptes épargnes temps etc).
Rédaction des arrêtés et des contrats
Tenue des registres des arrêtés et des tableaux de bord associés au service RH
Gestion des emplois et des candidatures : rédaction des profils de poste, déclaration des vacances de postes et/ou création de postes, rédaction de contrats fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires, organisation et participation au jury de recrutement et rédaction de procès-verbaux.
Saisie du tableau des remplacements
Tenue du tableau de bord CNAS- assurances statutaires- assurances prévoyance et maladie imputables à la paie
Suivi de la médecine du travail
Mise en place du plan de formations,
Suivi des L.D.G (lignes directrices de gestion)
Mise en application du RIFSEEP
Préparation des entretiens individuels annuels
Participation à la mise en œuvre de la sécurité au travail
Suivi du Document Unique
Participation à la mise en œuvre de la qualité de vie et conditions de travail
Préparation du CST, CAP, CCP, et autres instances décisionnelles, et animation d’une commission d’élus
Rédaction de comptes rendus
Réaliser le compte-rendu du dialogue social (Rapport Social Unique)
Dossiers litigieux
Dossiers disciplinaires
Mise en place et suivi d’une GPEC
Remplissage des rapports de l’EPRD ERRD groupe 2
Remplissage du tableau de la Performance sur la partie RH
Gestion de la paie : transmission des données pour la paie à façon :
Gestion des envois pour la transmission des données au CDG 86 avant le 5 de chaque mois
Remplissage des tableaux de la paie
Contrôler les salaires.
Elaboration du budget et suivi de la masse salariale.
Gestion du Temps :
Gérer le logiciel de gestion du temps OCTIME (création des plannings, des profils…) actualiser les données (absences, planning…) et assurer le contrôle des mouvements (entrées, sorties, absences).
Mettre en œuvre l’impact des arrêts maladie en procédant à la déclaration de chacun des sinistres dans les délais impartis (- de 3 mois à la date des sinistres) et assurer le suivi du remboursement des indemnités journalières.
Suivi des dossiers des agents positionnés en arrêt incluant le déclenchement des contrôles
Profils recherchés
Profils recherchés :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, assurer une veille juridique et réglementaire
Vous disposez idéalement d’une expérience en tant que gestionnaire de paie dans la fonction publique et d’un socle de connaissances techniques et juridiques.
Sens des responsabilités
Bienveillant(e), vous disposez d’un bon relationnel et savez être à l’écoute.
Doté(e) de qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, de polyvalence, de réactivité et d’une faculté à gérer le stress. Vous aimez travailler en équipe.
Aptitudes professionnelles :
Dynamique, autonome et discret(e) vous faites preuve de rigueur et d’un grand sens de l’organisation et de l’autocontrôle.
Adaptabilité et réactivité
Capacité d’organisation, d’anticipation et de rigueur professionnelle
Sens des responsabilités et de l’esprit d’équipe
Facilité pour communiquer, transmettre et accompagner
Diplôme requis et expérience :
Niveau de diplôme requis : BAC +2, diplômé(e) en ressources humaines ou en droit
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, assurer une veille juridique et réglementaire
Vous disposez idéalement d’une expérience en tant que gestionnaire de paie dans la fonction publique et d’un socle de connaissances techniques et juridiques.
Sens des responsabilités
Bienveillant(e), vous disposez d’un bon relationnel et savez être à l’écoute.
Doté(e) de qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, de polyvalence, de réactivité et d’une faculté à gérer le stress. Vous aimez travailler en équipe.
Aptitudes professionnelles :
Dynamique, autonome et discret(e) vous faites preuve de rigueur et d’un grand sens de l’organisation et de l’autocontrôle.
Adaptabilité et réactivité
Capacité d’organisation, d’anticipation et de rigueur professionnelle
Sens des responsabilités et de l’esprit d’équipe
Facilité pour communiquer, transmettre et accompagner
Diplôme requis et expérience :
Niveau de diplôme requis : BAC +2, diplômé(e) en ressources humaines ou en droit
Contact et modalités de candidature
Contact
06 07 22 75 46
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION+ lettre de recommandation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.