Directeur de l'Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Vienne (H/F)
Offre n° O086260114000562
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
189 Rue de la Gibauderie, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Enfance Famille (DEF), l’agent recruté exercera les fonctions de Directeur de l'Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille (IDEF 86) et sera chargé des missions suivantes :
- Superviser la stratégie de l'établissement ;
- Assurer la gouvernance
- Impulser les dynamiques d'adaptation
- Garantir la bonne gestion du patrimoine immobilier
- participer à la politique de protection de l'enfance départementale
L'Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille est composé de :
• 5 services d’accueil d’urgence – 57 places
• 1 Maisons d'enfants à caractère social (MECS) – 15 places
• 1 centre parental – 6 places
• 1 Accompagnement Personnalisé en Milieu Naturel (APMN) – 36 places
• 1 service de milieu ouvert - 579 mesures d’AEMO / AED
• 1 service de suivi de placement familial renforcé – 26 mesures
Conditions de travail :
- Résidence administrative à l'IDEF, 189 Rue de la Gibauderie à Poitiers
- Poste à temps plein
- Poste informatique et téléphone portable
Niveau de responsabilité et spécificités du poste :
- Soumis au secret professionnel
- Disponibilité requise en dehors des horaires classiques de travail
- Astreinte de direction
- Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental (être titulaire du permis B)
- Superviser la stratégie de l'établissement ;
- Assurer la gouvernance
- Impulser les dynamiques d'adaptation
- Garantir la bonne gestion du patrimoine immobilier
- participer à la politique de protection de l'enfance départementale
L'Institut Départemental de l'Enfance et de la Famille est composé de :
• 5 services d’accueil d’urgence – 57 places
• 1 Maisons d'enfants à caractère social (MECS) – 15 places
• 1 centre parental – 6 places
• 1 Accompagnement Personnalisé en Milieu Naturel (APMN) – 36 places
• 1 service de milieu ouvert - 579 mesures d’AEMO / AED
• 1 service de suivi de placement familial renforcé – 26 mesures
Conditions de travail :
- Résidence administrative à l'IDEF, 189 Rue de la Gibauderie à Poitiers
- Poste à temps plein
- Poste informatique et téléphone portable
Niveau de responsabilité et spécificités du poste :
- Soumis au secret professionnel
- Disponibilité requise en dehors des horaires classiques de travail
- Astreinte de direction
- Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental (être titulaire du permis B)
Missions / conditions d'exercice
1- Superviser la stratégie de l’établissement :
- Organiser et animer la tenue du Conseil d’Administration en lien avec la Présidente
- Appliquer le projet d’établissement
- Contrôler la mise en œuvre des projets de service
- Impulser la liaison entre l’établissement et le Département
2- Assurer la gouvernance :
- Veiller à l’application des décisions du Conseil d’Administration
- Manager l’ensemble des équipes
- Collaborer avec le Directeur adjoint auquel il délègue des missions
- Participer à l’élaboration du budget et à sa mise en œuvre
- Assurer les besoins en ressources humaines
- Organiser les instances paritaires
3- Impulser les dynamiques d’adaptation :
- Analyser les besoins en lien avec l’ensemble des équipes
- Réaliser les études
- Proposer des évolutions et transformations au Conseil d’Administration
- Mettre en œuvre les nouveaux projets
4- Garantir la bonne gestion du patrimoine immobilier :
- Participer à la détermination des besoins en travaux
- Enclencher les projets immobiliers de réhabilitation et de développement
- Elaborer une stratégie financière immobilière
5- Participer à la politique de protection de l’enfance départementale :
- Représenter l’établissement auprès des partenaires
- Prendre part à l’élaboration des schémas départementaux
- Coordonner les actions avec l’ensemble des acteurs de la protection de l’enfance
- Organiser et animer la tenue du Conseil d’Administration en lien avec la Présidente
- Appliquer le projet d’établissement
- Contrôler la mise en œuvre des projets de service
- Impulser la liaison entre l’établissement et le Département
2- Assurer la gouvernance :
- Veiller à l’application des décisions du Conseil d’Administration
- Manager l’ensemble des équipes
- Collaborer avec le Directeur adjoint auquel il délègue des missions
- Participer à l’élaboration du budget et à sa mise en œuvre
- Assurer les besoins en ressources humaines
- Organiser les instances paritaires
3- Impulser les dynamiques d’adaptation :
- Analyser les besoins en lien avec l’ensemble des équipes
- Réaliser les études
- Proposer des évolutions et transformations au Conseil d’Administration
- Mettre en œuvre les nouveaux projets
4- Garantir la bonne gestion du patrimoine immobilier :
- Participer à la détermination des besoins en travaux
- Enclencher les projets immobiliers de réhabilitation et de développement
- Elaborer une stratégie financière immobilière
5- Participer à la politique de protection de l’enfance départementale :
- Représenter l’établissement auprès des partenaires
- Prendre part à l’élaboration des schémas départementaux
- Coordonner les actions avec l’ensemble des acteurs de la protection de l’enfance
Profils recherchés
Savoir-faire :
Maîtrise des méthodes de management d’équipe et de gestion de projet,
Expérience relative à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité,
- Maîtrise de la législation, des règlements, des procédures, des circuits dans le domaine de l’enfance,
- Maitrise de la gestion budgétaire d’un établissement médico-social
- Maîtriser les techniques d’intervention sociale,
- Maîtrise de la bureautique
- Permis de conduire
Savoir-être :
- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacité d’animation d’équipes et de la démarche participative
- Capacité à adapter les services aux besoins des usagers,
- Capacité à prendre des décisions et du recul
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
Maîtrise des méthodes de management d’équipe et de gestion de projet,
Expérience relative à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité,
- Maîtrise de la législation, des règlements, des procédures, des circuits dans le domaine de l’enfance,
- Maitrise de la gestion budgétaire d’un établissement médico-social
- Maîtriser les techniques d’intervention sociale,
- Maîtrise de la bureautique
- Permis de conduire
Savoir-être :
- Capacité d’organisation et de méthode
- Capacité d’animation d’équipes et de la démarche participative
- Capacité à adapter les services aux besoins des usagers,
- Capacité à prendre des décisions et du recul
- Rigueur dans l’analyse des situations
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
- Esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contacts :
- Laure ESPINASSE, Directrice Adjointe des Ressources Humaines (05 49 55 67 85 / lespinasse@departement86.fr)
- François MAGNIOT, Directeur de l'Enfance et de la Famille (05 49 45 87 32 / fmagniot@departement86.fr)
Les agents titulaires de la fonction publique relevant du grade d'administrateur ou lauréats de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleurs handicapés, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offres 'emploi" jusqu'au 15 février 2026 inclus
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contacts :
- Laure ESPINASSE, Directrice Adjointe des Ressources Humaines (05 49 55 67 85 / lespinasse@departement86.fr)
- François MAGNIOT, Directeur de l'Enfance et de la Famille (05 49 45 87 32 / fmagniot@departement86.fr)
Les agents titulaires de la fonction publique relevant du grade d'administrateur ou lauréats de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleurs handicapés, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à déposer leur candidature sur le site www.lavienne86, rubrique Menu/accès rapide/offres 'emploi" jusqu'au 15 février 2026 inclus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.