Chargé de mission innovation collaborative (H/F)
Offre n° O086260218001352
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la transformation souhaitée des pratiques en matière d’amélioration et d’innovation des politiques publiques, le Département de la Vienne recherche un professionnel expérimenté capable d’accompagner méthodologiquement et humainement ce changement auprès d’un grand nombre d’agents départementaux. Il aura la responsabilité d’être le garant d’un processus d’innovation par l’implication des
personnes concernées et la mobilisation de l’intelligence collective.
personnes concernées et la mobilisation de l’intelligence collective.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines, du Numérique et de l’Attractivité, au sein de la Mission Innovation Collaborative et Communication Interne, le Chargé de mission innovation collaborative sera en charge des missions suivantes :
• Accompagner les élus, la direction générale et les cadres dans la mise en œuvre de démarches innovantes et collaboratives à travers les politiques publiques et les actions conduites par le Département (animation de séminaires, accompagnement personnalisé des cadres souhaitant ajouter de l’innovation collaborative dans leur pratique ou lors d’évènement réunissant des agents et/ou des personnes concernées).
• Piloter, animer et développer le réseau interne de facilitation regroupant les agents départementaux formés à la facilitation en intelligence collective, en lien avec la co-animatrice historique du réseau. Participer à la formation continue des facilitateurs par l’apport régulier de connaissances liées à l’intelligence collective et par l’organisation de session de formation (outils et méthodes de facilitation, communication bienveillante…). Accompagner les pratiques des facilitateurs par des séances d’analyse de pratique et de Codéveloppement.
• Créer, animer et développer un réseau départemental d’agents impliqués dans des démarches de co-construction en s’appuyant notamment sur l’échange entre pairs : organisation de séance de Codéveloppement notamment pour les coordinateurs de projets facilités.
• Participer aux évènements nationaux, régionaux et départementaux organisés par des réseaux de facilitateurs professionnels afin d’échanger sur les pratiques collaboratives existantes dans d’autres collectivités et organisations.
• En lien avec la Chargée de la communication interne :
✓ Coordonner les actions d’innovation collaborative et de communication interne dans la mise en place des dispositifs d’accompagnement au changement de la collectivité,
✓ Participer à la révision et au développement des actions et évènements mis en place pour les nouveaux arrivants,
✓ Faire le lien entre les coordinateurs de projets facilités et la Chargée de communication interne afin d’anticiper le travail de mise en valeur des travaux réalisés par les groupes d’intelligence collective.
• Soutenir la fonction managériale et coordonner l’animation de la communauté des managers en lien avec la Direction des Ressources Humaines par diverses actions :
✓ Construction et animation d’actions collectives sur diverses thématiques (ateliers, webinaires, réunions d’informations …),
✓ Construction et animation de temps managériaux pour favoriser le partage de pratiques et d’expériences (ex : Codéveloppement, mentorat, ateliers d’intelligence collective, séminaires…),
✓ Accompagner les évolutions managériales et organisationnelles et les temps de régulation d’équipe,
✓ Assurer une veille permanente en matière de transformation managériale.
• Soutenir les agents de la collectivité en lien avec la Direction de la Transition Numérique dans le cadre notamment des changements de pratiques professionnels liés aux outils collaboratifs mis en place dans la collectivité.
• Participer aux divers événements et projets pilotés par la DGARHNA et/ou auxquels elle participe.
• Accompagner les élus, la direction générale et les cadres dans la mise en œuvre de démarches innovantes et collaboratives à travers les politiques publiques et les actions conduites par le Département (animation de séminaires, accompagnement personnalisé des cadres souhaitant ajouter de l’innovation collaborative dans leur pratique ou lors d’évènement réunissant des agents et/ou des personnes concernées).
• Piloter, animer et développer le réseau interne de facilitation regroupant les agents départementaux formés à la facilitation en intelligence collective, en lien avec la co-animatrice historique du réseau. Participer à la formation continue des facilitateurs par l’apport régulier de connaissances liées à l’intelligence collective et par l’organisation de session de formation (outils et méthodes de facilitation, communication bienveillante…). Accompagner les pratiques des facilitateurs par des séances d’analyse de pratique et de Codéveloppement.
• Créer, animer et développer un réseau départemental d’agents impliqués dans des démarches de co-construction en s’appuyant notamment sur l’échange entre pairs : organisation de séance de Codéveloppement notamment pour les coordinateurs de projets facilités.
• Participer aux évènements nationaux, régionaux et départementaux organisés par des réseaux de facilitateurs professionnels afin d’échanger sur les pratiques collaboratives existantes dans d’autres collectivités et organisations.
• En lien avec la Chargée de la communication interne :
✓ Coordonner les actions d’innovation collaborative et de communication interne dans la mise en place des dispositifs d’accompagnement au changement de la collectivité,
✓ Participer à la révision et au développement des actions et évènements mis en place pour les nouveaux arrivants,
✓ Faire le lien entre les coordinateurs de projets facilités et la Chargée de communication interne afin d’anticiper le travail de mise en valeur des travaux réalisés par les groupes d’intelligence collective.
• Soutenir la fonction managériale et coordonner l’animation de la communauté des managers en lien avec la Direction des Ressources Humaines par diverses actions :
✓ Construction et animation d’actions collectives sur diverses thématiques (ateliers, webinaires, réunions d’informations …),
✓ Construction et animation de temps managériaux pour favoriser le partage de pratiques et d’expériences (ex : Codéveloppement, mentorat, ateliers d’intelligence collective, séminaires…),
✓ Accompagner les évolutions managériales et organisationnelles et les temps de régulation d’équipe,
✓ Assurer une veille permanente en matière de transformation managériale.
• Soutenir les agents de la collectivité en lien avec la Direction de la Transition Numérique dans le cadre notamment des changements de pratiques professionnels liés aux outils collaboratifs mis en place dans la collectivité.
• Participer aux divers événements et projets pilotés par la DGARHNA et/ou auxquels elle participe.
Profils recherchés
• Maîtrise des méthodes et outils de l’ingénierie des temps collectifs et de la posture du facilitateur en intelligence collective.
• Compétences en matière de conduite d’actions coconstruites dans une logique de délégation donnée aux participants réunis dans des instances collectives de travail.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de travail en transversalité.
• Capacité à animer des groupes de travail, à favoriser la dynamique collective, à déployer la culture du mode projet.
• Compétences en matière d’innovation et/ou de créativité dans les propositions d’accompagnement et capacité d’adaptation aux besoins et profils des personnes accompagnées.
• Connaissance dans le domaine de la formation d’adultes.
• Connaissance de l’environnement territorial, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Sens aigu du relationnel, de l’écoute active et de la pédagogie.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
• Aptitude forte au travail en équipe, en transversalité, en partenariat et en réseau.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Dynamisme, proactivité, adaptabilité et flexibilité
• Compétences en matière de conduite d’actions coconstruites dans une logique de délégation donnée aux participants réunis dans des instances collectives de travail.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de travail en transversalité.
• Capacité à animer des groupes de travail, à favoriser la dynamique collective, à déployer la culture du mode projet.
• Compétences en matière d’innovation et/ou de créativité dans les propositions d’accompagnement et capacité d’adaptation aux besoins et profils des personnes accompagnées.
• Connaissance dans le domaine de la formation d’adultes.
• Connaissance de l’environnement territorial, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Sens aigu du relationnel, de l’écoute active et de la pédagogie.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
• Aptitude forte au travail en équipe, en transversalité, en partenariat et en réseau.
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Dynamisme, proactivité, adaptabilité et flexibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.