Référent éducatif (F/H) en placement familial et lieux de vie - Territoire de Jaunay-Marigny
Offre n° O086260220000267
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Jaunay-Marigny (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un référent éducatif (F/H) en placement familial et lieux de vie sur le Territoire 2 (Jaunay Marigny) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e) relevant du cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatifs.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du Responsable Adjoint du Pôle Enfance de l’Aide Sociale à l’Enfance du Territoire 1, l’agent ainsi recruté exercera les fonctions de Référent Educatif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sera en charge des missions suivantes :
Participer à l’élaboration et accompagner les projets pour les enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, en placement familial et en lieu de vie, en lien avec leurs familles ;
Accompagner les jeunes en contrat « jeune majeur » ;
Mettre en œuvre et accompagner les actions désignées dans le projet pour l’enfant (PPE) en veillant à l’intérêt de l’enfant, en assurant sa protection et en visant à développer les compétences parentales ;
Garantir que l’élaboration et la conduite des projets pour les enfants respectent le droit des enfants et des familles, ainsi que le cadre et les objectifs définis dans le projet pour l'enfant ;
Travailler en lien avec les assistants familiaux et les lieux de vie par des échanges réguliers ;
Assurer la mission d’accueil et de gestion des situations d’urgence ;
Participer aux instances institutionnelles internes au service et aux instances partenariales.
Participer à l’élaboration et accompagner les projets pour les enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, en placement familial et en lieu de vie, en lien avec leurs familles ;
Accompagner les jeunes en contrat « jeune majeur » ;
Mettre en œuvre et accompagner les actions désignées dans le projet pour l’enfant (PPE) en veillant à l’intérêt de l’enfant, en assurant sa protection et en visant à développer les compétences parentales ;
Garantir que l’élaboration et la conduite des projets pour les enfants respectent le droit des enfants et des familles, ainsi que le cadre et les objectifs définis dans le projet pour l'enfant ;
Travailler en lien avec les assistants familiaux et les lieux de vie par des échanges réguliers ;
Assurer la mission d’accueil et de gestion des situations d’urgence ;
Participer aux instances institutionnelles internes au service et aux instances partenariales.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissances sur le développement de l’enfant, l’adolescence, et sur la problématique du lien d’attachement
Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de la protection de l’enfance.
Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux.
Savoir-faire liés aux activités du poste :
Connaissances méthodologiques en matière de problématiques familiales et parentales, de soutien à la parentalité
Maîtrise des techniques d’entretiens et d’évaluation et d’aide aux familles en difficultés
Capacités rédactionnelles
Capacité d’organisation
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Savoir-être :
Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
Esprit d’initiative
Rigueur et objectivité dans l’analyse et le traitement des situations
Connaissances sur le développement de l’enfant, l’adolescence, et sur la problématique du lien d’attachement
Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de la protection de l’enfance.
Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux.
Savoir-faire liés aux activités du poste :
Connaissances méthodologiques en matière de problématiques familiales et parentales, de soutien à la parentalité
Maîtrise des techniques d’entretiens et d’évaluation et d’aide aux familles en difficultés
Capacités rédactionnelles
Capacité d’organisation
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Savoir-être :
Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe
Esprit d’initiative
Rigueur et objectivité dans l’analyse et le traitement des situations
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556792
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Temps travail : 39h (ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein)
Résidence Administrative : MDS de Jaunay Marigny
Interventions, soit sous forme de permanences soit de visites à domicile ou à l’extérieur.
Possibilité d’utilisation de véhicules de service.
Disponibilité requise en dehors des horaires légaux de travail.
Rémunération : RIFSEEP et CTI (Complément de Traitement Indiciaire - Ségur social) mis en place.
Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition.
Bureau partagé.
Dispositif de formation continue facilité.
Pas de fonction d’encadrement hiérarchique.
Accueil de stagiaire sur la base du volontariat.
Avantages liés au poste :
Forte autonomie,
Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
Avantages collectifs au travail :
Télétravail possible (jour fixe ou non),
Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables),
Titres restaurant,
Amicale du personnel,
Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative)
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact :
Anne-Sophie BELLET
Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Mail : asbellet@departement86.fr
Temps travail : 39h (ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein)
Résidence Administrative : MDS de Jaunay Marigny
Interventions, soit sous forme de permanences soit de visites à domicile ou à l’extérieur.
Possibilité d’utilisation de véhicules de service.
Disponibilité requise en dehors des horaires légaux de travail.
Rémunération : RIFSEEP et CTI (Complément de Traitement Indiciaire - Ségur social) mis en place.
Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition.
Bureau partagé.
Dispositif de formation continue facilité.
Pas de fonction d’encadrement hiérarchique.
Accueil de stagiaire sur la base du volontariat.
Avantages liés au poste :
Forte autonomie,
Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
Avantages collectifs au travail :
Télétravail possible (jour fixe ou non),
Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables),
Titres restaurant,
Amicale du personnel,
Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative)
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact :
Anne-Sophie BELLET
Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel
Mail : asbellet@departement86.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
>DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319
86008 POITIERS cedex
>DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319
86008 POITIERS cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.