Chargé.e de comptabilité, des paies et de la gestion RH
Offre n° O086260302000942
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - pl. du général pierre, Lencloître (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du fonctionnement administratif et financier de la collectivité, le/la chargé(e) de comptabilité, de la paie et de la gestion des ressources humaines assure la gestion comptable communale ainsi que l’administration du personnel.
Il/elle garantit la fiabilité des opérations financières, la sécurisation du processus de paie et la gestion administrative des agents, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale et des échéances budgétaires et sociales.
Par son action, l’agent contribue au bon pilotage administratif, financier et RH de la collectivité et participe à la continuité du service public.
Il/elle garantit la fiabilité des opérations financières, la sécurisation du processus de paie et la gestion administrative des agents, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale et des échéances budgétaires et sociales.
Par son action, l’agent contribue au bon pilotage administratif, financier et RH de la collectivité et participe à la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Gestion comptable
Exécution des opérations comptables (engagements, mandats, titres)
Suivi budgétaire en lien avec l’ordonnateur et le comptable public
Participation à la préparation et au suivi budgétaire (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif)
Gestion et contrôle des factures fournisseurs
Suivi de la trésorerie, des immobilisations et des régies
Gestion de la paie
Élaboration et contrôle de la paie des agents (titulaires, contractuels, vacataires)
Gestion des éléments variables de rémunération
Réalisation des déclarations sociales obligatoires
Suivi du régime indemnitaire
Archivage et sécurisation des données de paie
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative des dossiers individuels des agents
Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents de service
Participation aux procédures de recrutement et au suivi de carrière
Activités complémentaires
Accueil du public en renfort si nécessaire
Participation aux projets transversaux de la collectivité
Appui administratif ponctuel aux services municipaux
Gestion comptable
Exécution des opérations comptables (engagements, mandats, titres)
Suivi budgétaire en lien avec l’ordonnateur et le comptable public
Participation à la préparation et au suivi budgétaire (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif)
Gestion et contrôle des factures fournisseurs
Suivi de la trésorerie, des immobilisations et des régies
Gestion de la paie
Élaboration et contrôle de la paie des agents (titulaires, contractuels, vacataires)
Gestion des éléments variables de rémunération
Réalisation des déclarations sociales obligatoires
Suivi du régime indemnitaire
Archivage et sécurisation des données de paie
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative des dossiers individuels des agents
Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents de service
Participation aux procédures de recrutement et au suivi de carrière
Activités complémentaires
Accueil du public en renfort si nécessaire
Participation aux projets transversaux de la collectivité
Appui administratif ponctuel aux services municipaux
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissance de la comptabilité publique locale (M57)
Maîtrise de la paie et de la réglementation statutaire de la FPT
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers finances/RH
Savoir-faire :
Réaliser une paie complète
Contrôler et analyser les opérations comptables
Rédiger des actes administratifs
Produire des tableaux de suivi et de gestion
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Autonomie et capacité à travailler en équipe
Sens du service public
Connaissance de la comptabilité publique locale (M57)
Maîtrise de la paie et de la réglementation statutaire de la FPT
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers finances/RH
Savoir-faire :
Réaliser une paie complète
Contrôler et analyser les opérations comptables
Rédiger des actes administratifs
Produire des tableaux de suivi et de gestion
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Autonomie et capacité à travailler en équipe
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 90 75 54
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, contacter :
Johann RODRIGUES
DGS
dgs@lencloitre.fr
05.49.90.75.54
Johann RODRIGUES
DGS
dgs@lencloitre.fr
05.49.90.75.54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.