Directeur de l'insertion et du retour à l'emploi (H/F)
Offre n° O086260304000285
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Membre de l’équipe de Direction avec laquelle il partage la période d’intérim, le Directeur(trice) met en œuvre, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, la politique d’insertion et de retour à l’emploi définie par le Conseil Départemental de la Vienne en cohérence avec l’ensemble des partenaires concernés, dans le cadre de la loi Plein Emploi.
Il impulse une politique publique départementale fondée sur les partenariats avec l’ensemble des acteurs en évaluant les impacts et propose les ajustements nécessaires.
Il travaille en liaison étroite avec les autres directions de la DGAS et plus particulièrement la Direction de l’Action Sociale.
Niveau de responsabilités :
Exercer les fonctions d’intérim du DGA en polyvalence avec les autres directeurs
Délégation de signature
Représentation de la collectivité
Il impulse une politique publique départementale fondée sur les partenariats avec l’ensemble des acteurs en évaluant les impacts et propose les ajustements nécessaires.
Il travaille en liaison étroite avec les autres directions de la DGAS et plus particulièrement la Direction de l’Action Sociale.
Niveau de responsabilités :
Exercer les fonctions d’intérim du DGA en polyvalence avec les autres directeurs
Délégation de signature
Représentation de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Pilote la mise en place des grandes orientations prises par la collectivité en veillant à respecter les enveloppes financières votées.
- Est force de propositions auprès des élus afin d’adapter avec les partenaires internes et externes les actions conduites par la collectivité pour répondre aux besoins et accompagner les bénéficiaires du RSA en application de la législation en vigueur.
- Prépare et anime les réunions avec l’ensemble des partenaires dans les domaines de l’insertion sociale et professionnelles des bRSA.
- Assure la Direction des Services RSA et Insertion Professionnelle et Emploi : environ 30 agents.
- Est garant de l’organisation et du fonctionnement des services de la Direction.
- Coordonne et anime l’activité des Chefs de Service, assure la transversalité des actions à l’intérieure de sa Direction.
- Assure la mise en place et le suivi des outils d’évaluation des politiques publiques en faveur de l’insertion.
- Assure le rôle de chef de projet informatique pour les outils afférents à la direction.
- Assure, en cas de besoin, les vacances de poste de ses cadres.
- Est force de propositions auprès des élus afin d’adapter avec les partenaires internes et externes les actions conduites par la collectivité pour répondre aux besoins et accompagner les bénéficiaires du RSA en application de la législation en vigueur.
- Prépare et anime les réunions avec l’ensemble des partenaires dans les domaines de l’insertion sociale et professionnelles des bRSA.
- Assure la Direction des Services RSA et Insertion Professionnelle et Emploi : environ 30 agents.
- Est garant de l’organisation et du fonctionnement des services de la Direction.
- Coordonne et anime l’activité des Chefs de Service, assure la transversalité des actions à l’intérieure de sa Direction.
- Assure la mise en place et le suivi des outils d’évaluation des politiques publiques en faveur de l’insertion.
- Assure le rôle de chef de projet informatique pour les outils afférents à la direction.
- Assure, en cas de besoin, les vacances de poste de ses cadres.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des institutions et des partenaires
- Connaissances des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Savoir-faire :
- Maîtrise et expérience dans les techniques de management d’équipe et les outils d’accompagnement du changement
- Maîtrise des outils de conduite de projet et des techniques d’animation de réunion
- Maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques et de construction d’outils de reporting
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l’évaluation et du suivi budgétaire
- Maîtrise de l’élaboration de schémas ou plans départementaux
Savoir-être :
- Aptitude à impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation.
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Fortes capacités d’adaptation
- Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées
- Disponibilité
- Connaissances du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des institutions et des partenaires
- Connaissances des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Savoir-faire :
- Maîtrise et expérience dans les techniques de management d’équipe et les outils d’accompagnement du changement
- Maîtrise des outils de conduite de projet et des techniques d’animation de réunion
- Maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques et de construction d’outils de reporting
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l’évaluation et du suivi budgétaire
- Maîtrise de l’élaboration de schémas ou plans départementaux
Savoir-être :
- Aptitude à impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation.
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Fortes capacités d’adaptation
- Capacité de planification, de priorisation et d’organisation des actions décidées
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact : Laure ESPINASSE, Directrice Adjointe des Ressources Humaines - lespinasse@departement86.fr - 05.49.55.67.85
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact : Laure ESPINASSE, Directrice Adjointe des Ressources Humaines - lespinasse@departement86.fr - 05.49.55.67.85
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.