Directrice Générale des Services
Offre n° O086260320000357
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 avenue de la gare, Civray (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un renouvellement de fin de détachement sur emploi fonctionnel, la Communauté de Communes du Civraisien en Poitou recrute un (e) directeur (trice) générale des services. L'agent aura pour mission de participer et piloter la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial en assistant et conseillant les élus et les instances décisionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Missions régulières :
• Traduire des orientations politiques au sein d’un projet de territoire en plan d’actions et en projets
• Superviser un diagnostic partagé sur des dispositifs de développement territorial
• Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Elaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs d’évolution
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques liés aux projets
• Élaborer une stratégie financière en lien avec le suivi et l’exécution du budget et de chaque service
• Planifier la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’EPCI dans le cadre des schémas et des contrats d’objectifs
• Superviser des études et des dispositifs d’observation et de veille
• Piloter, suivre et organiser les dispositifs d’évaluation
• Manager et encadrer une équipe
• Planifier les étapes d’un projet et organiser les modes de financement
• Développer, conduire, coordonner et évaluer les projets complexes et organiser des taches en coopération
• Elaborer et gérer des cahiers des charges pour des demandes de prestations
• Identifier et mobiliser les différents partenaires dans le cadre de contrats d’objectifs
• Participer à des groupes professionnels à différents niveaux et favoriser les échanges partenariaux
• Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation
Missions ponctuelles :
• Anticiper les évolutions en termes d’organisation de dispositifs et de ressources dans le cadre de transfert de compétences
• Assister les élus dans la représentation de l’EPCI auprès des instances de concertation
• Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets et des actions de l’EPCI
• Piloter des dispositifs de veille et d’observation
• Traduire des orientations politiques au sein d’un projet de territoire en plan d’actions et en projets
• Superviser un diagnostic partagé sur des dispositifs de développement territorial
• Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Elaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs d’évolution
• Conseiller les élus et les alerter sur les risques liés aux projets
• Élaborer une stratégie financière en lien avec le suivi et l’exécution du budget et de chaque service
• Planifier la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’EPCI dans le cadre des schémas et des contrats d’objectifs
• Superviser des études et des dispositifs d’observation et de veille
• Piloter, suivre et organiser les dispositifs d’évaluation
• Manager et encadrer une équipe
• Planifier les étapes d’un projet et organiser les modes de financement
• Développer, conduire, coordonner et évaluer les projets complexes et organiser des taches en coopération
• Elaborer et gérer des cahiers des charges pour des demandes de prestations
• Identifier et mobiliser les différents partenaires dans le cadre de contrats d’objectifs
• Participer à des groupes professionnels à différents niveaux et favoriser les échanges partenariaux
• Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation
Missions ponctuelles :
• Anticiper les évolutions en termes d’organisation de dispositifs et de ressources dans le cadre de transfert de compétences
• Assister les élus dans la représentation de l’EPCI auprès des instances de concertation
• Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets et des actions de l’EPCI
• Piloter des dispositifs de veille et d’observation
Profils recherchés
Compétences techniques et savoir faire :
• Autonomie dans l’organisation du travail et dans le management du service
• Aptitude à animer et à diriger les équipes ainsi que les projets
• Connaissance du contexte local et avoir des relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Maîtriser les procédures juridiques, administratives et financières
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthode de planification de travail
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
• Méthodes et outils de management par projet et objectifs
• Méthodes et outils de la gestion des personnels
• Procédure d’appel d’offre
• Règles et mode de gestion de la délégation de service public
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires
• Outils et méthodes du développement territorial
• Règle budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaitre les procédures et les actes administratifs
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Méthodes et outils du management par projets et objectifs
Qualités relationnelles et comportementales :
• Etre polyvalente
• Etre dynamique
• Esprit d’initiative
• Force de proposition
• Disponible
• Etre réactif
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles
• Technique d’écoute et de concertation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir animer et fédérer son équipe
Contraintes d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude en fonction des obligations du service et des projets
- Grande disponibilité
- Nombres déplacements à l'échelle du département
• Autonomie dans l’organisation du travail et dans le management du service
• Aptitude à animer et à diriger les équipes ainsi que les projets
• Connaissance du contexte local et avoir des relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Maîtriser les procédures juridiques, administratives et financières
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthode de planification de travail
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
• Méthodes et outils de management par projet et objectifs
• Méthodes et outils de la gestion des personnels
• Procédure d’appel d’offre
• Règles et mode de gestion de la délégation de service public
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Méthode d’analyse et de diagnostic des territoires
• Outils et méthodes du développement territorial
• Règle budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaitre les procédures et les actes administratifs
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Méthodes et outils du management par projets et objectifs
Qualités relationnelles et comportementales :
• Etre polyvalente
• Etre dynamique
• Esprit d’initiative
• Force de proposition
• Disponible
• Etre réactif
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles
• Technique d’écoute et de concertation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir animer et fédérer son équipe
Contraintes d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude en fonction des obligations du service et des projets
- Grande disponibilité
- Nombres déplacements à l'échelle du département
Contact et modalités de candidature
Contact
0549876788
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures à l'adresse mail suivante : m.drouet@civraisienpoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.