Responsable du Relais Petite Enfance
Offre n° O086260330001134
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Vouneuil-sous-Biard (env. 6 300 hbts) est une commune de la Vienne voisine de Poitiers, à proximité de l'autoroute, de la gare et d'un aéroport. Elle comprend trois centralités : Pouzioux-la-Jarrie, le centre bourg et Précharaux et fait partie de la Communauté urbaine de Grand Poitiers. La population est en constante augmentation (env. + 2000 hbts en 20 ans).
Commune dynamique et active dans son développement avec des projets structurants, Chef-lieu de canton, dotée d'un patrimoine remarquable et d'un cadre de vie très agréable, elle offre de nombreux services à la population et dispose d'une salle de spectacle (la R2B).
La ville dispose de deux groupes scolaires et d'un collège. Elle abrite aussi un CREPS. La commune est engagée dans une démarche de gestion différenciée des espaces publics.
Commune dynamique et active dans son développement avec des projets structurants, Chef-lieu de canton, dotée d'un patrimoine remarquable et d'un cadre de vie très agréable, elle offre de nombreux services à la population et dispose d'une salle de spectacle (la R2B).
La ville dispose de deux groupes scolaires et d'un collège. Elle abrite aussi un CREPS. La commune est engagée dans une démarche de gestion différenciée des espaces publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 1 Pl. Moretta, Vouneuil-sous-Biard (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du relais petite enfance de Vouneuil-sous-Biard, et sous l'autorité de la Responsable du Pôle Petite-Enfance, animation d'un Relais Petite Enfance qui regroupe 3 communes (Biard / Béruges / Vouneuil-sous-Biard).
Promouvoir un environnement favorable aux conditions et à la qualité de l'accueil des enfants confiés aux assistants maternels.
Proposer un lieu d'informations, d'échanges et d'accès aux droits pour les assistants maternels, les futurs assistants maternels et les parents.
Animer un lieu de rencontres et d'expression à destination des assistants maternels, des enfants et des parents sur la commune.
Renseigner les interlocuteurs du Relais sur les aspects administratifs et juridiques de ce mode d'accueil.
Gestion du guichet unique pour les trois communes (Biard / Béruges / Vouneuil-sous-Biard).
Promouvoir un environnement favorable aux conditions et à la qualité de l'accueil des enfants confiés aux assistants maternels.
Proposer un lieu d'informations, d'échanges et d'accès aux droits pour les assistants maternels, les futurs assistants maternels et les parents.
Animer un lieu de rencontres et d'expression à destination des assistants maternels, des enfants et des parents sur la commune.
Renseigner les interlocuteurs du Relais sur les aspects administratifs et juridiques de ce mode d'accueil.
Gestion du guichet unique pour les trois communes (Biard / Béruges / Vouneuil-sous-Biard).
Missions / conditions d'exercice
L’agent aura pour mission dans ce cadre :
• Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents
• Assurer la gestion administrative de la structure
• Coordonner la gestion du guichet unique
• Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif avec la commission municipale enfance-jeunesse
• Participer à la définition des orientations du Relais Assistantes Maternelles dans le cadre du Contrat Enfance Jeunesse
• Accueillir, conseiller et organiser un lieu d’information, d'échanges et d’accès aux droits
• Assurer l'animation et la professionnalisation des assistantes maternelles
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
• Procéder aux achats de la structure dans le respect du budget du service
• Préparer, exécuter et assurer le suivi du budget du Relais Petite Enfance
• Elaborer le bilan d'activité du Relais Petite Enfance en lien avec les services administratifs
• Promouvoir la structure et communiquer sur la politique intercommunale en matière de petite enfance
• Animation conjointe une ½ journée par semaine du LAEP
• Elaborer des statistiques pour la CAF et participer à l'observatoire de l'accueil du jeune enfant
• Organiser des soirées/spectacles avec les parents en collaboration les responsables des crèches
• Former et encadrer les stagiaires (EJE, CAP petite enfance…)
• Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents
• Assurer la gestion administrative de la structure
• Coordonner la gestion du guichet unique
• Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif avec la commission municipale enfance-jeunesse
• Participer à la définition des orientations du Relais Assistantes Maternelles dans le cadre du Contrat Enfance Jeunesse
• Accueillir, conseiller et organiser un lieu d’information, d'échanges et d’accès aux droits
• Assurer l'animation et la professionnalisation des assistantes maternelles
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
• Procéder aux achats de la structure dans le respect du budget du service
• Préparer, exécuter et assurer le suivi du budget du Relais Petite Enfance
• Elaborer le bilan d'activité du Relais Petite Enfance en lien avec les services administratifs
• Promouvoir la structure et communiquer sur la politique intercommunale en matière de petite enfance
• Animation conjointe une ½ journée par semaine du LAEP
• Elaborer des statistiques pour la CAF et participer à l'observatoire de l'accueil du jeune enfant
• Organiser des soirées/spectacles avec les parents en collaboration les responsables des crèches
• Former et encadrer les stagiaires (EJE, CAP petite enfance…)
Profils recherchés
- Diplômes requis : Éducateur de Jeunes Enfants, CESF...
- Connaissances de l'enfant et de son développement et connaissances pédagogiques ;
- Connaissances de la législation petite enfance, du cadre réglementaire de la relation salarié / employeur ;
- Bonnes qualités relationnelles et sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles, autonomie, disponibilité, discrétion, rigueur, implication et polyvalence ;
- Compétences en animation avec un public de très jeunes enfants ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Maîtrise des nouvelles technologies de l'information et de l'outil informatique
Contraintes particulières :
Temps complet – 35 heures (annualisés).
Déplacements (permis B obligatoire) pour les réunions de coordination du RPE.
Congés : Congés annuels réglementaires. Les congés seront pris pendant les périodes de fermeture du RPE décidées par la commune (vacances scolaires) ;
Des animations à destination des assistants maternels pourront être exceptionnellement proposées après leur journée de travail, en soirée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Admissible au CNAS – Comité National d’Actions Sociales
- Connaissances de l'enfant et de son développement et connaissances pédagogiques ;
- Connaissances de la législation petite enfance, du cadre réglementaire de la relation salarié / employeur ;
- Bonnes qualités relationnelles et sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles, autonomie, disponibilité, discrétion, rigueur, implication et polyvalence ;
- Compétences en animation avec un public de très jeunes enfants ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Maîtrise des nouvelles technologies de l'information et de l'outil informatique
Contraintes particulières :
Temps complet – 35 heures (annualisés).
Déplacements (permis B obligatoire) pour les réunions de coordination du RPE.
Congés : Congés annuels réglementaires. Les congés seront pris pendant les périodes de fermeture du RPE décidées par la commune (vacances scolaires) ;
Des animations à destination des assistants maternels pourront être exceptionnellement proposées après leur journée de travail, en soirée.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Admissible au CNAS – Comité National d’Actions Sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 58 10 20
Informations complémentaires
Pour toutes informations complémentaires, contactez Sandrine MOREAU, Responsable du pôle Petite Enfance au 05 49 58 10 20. Les candidatures (CV, lettre de motivation et diplôme d’état) sont à adresser à Monsieur le Maire, 1 place Moretta, 86580 VOUNEUIL-SOUS-BIARD ou rh@vouneuil-sous-biard.com.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VOUNEUIL SOUS BIARD
>Hôtel de Ville - 1 Pl. Moretta
86580 VOUNEUIL SOUS BIARD
>Hôtel de Ville - 1 Pl. Moretta
86580 VOUNEUIL SOUS BIARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.