Un conseiller ou une conseillère en sécurité
Offre n° O086260401000326
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Lieu de travail
Poitiers (86) (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un/une conseiller/conseillère en sécurité pour intégrer l'équipe du pôle Bâtiments, Études et Maintenance du CCAS de Poitiers.
Le poste est à pourvoir au 1ᵉʳ juillet 2026 à temps complet au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
Le poste est à pourvoir au 1ᵉʳ juillet 2026 à temps complet au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Concourir à développer une culture de prévention au sein du CCAS
- Conseiller les directions en amont des projets du CCAS ou de ses partenaires/prestataires sur la réglementation applicable en matière de sécurité,
- Identifier la réglementation applicable et vérifier la conformité du projet,
- Réaliser et rédiger des études à la demande de la responsable du pôle Bâtiments, études et maintenance et analyser les risques particuliers d'un projet par rapport à son environnement réglementaire,
- Alimenter et actualiser les bases d'information.
2. Informer, conseiller et contribuer à la mise en place et le suivi dans les établissements des modalités de mise en oeuvre de la réglementation en matière de sécurité incendie, risque de panique et sécurité des usagers
- Conseiller la responsable du Pôle Bâtiments, études et maintenance, les responsables de cellule et les responsables d'établissement sur les préconisations techniques dans les établissements garantissant un respect des règles de sécurité et propres aux Établissements Recevant du Public (ERP),
- Organiser les visites de sécurité et procéder aux essais des installations de sécurité,
- Contrôler de façon périodique la bonne application des consignes de sécurité,
- Organiser les exercices d'incendie,
- Former et informer les personnels sur l'usage des équipements garantissant la sécurité du bâtiment et des usagers accueillis.
3. Organiser et assurer les actions de formation à l'intention du personnel et des utilisateurs suivantes
- Initiale premiers secours PSC1 ou SST,
- Recyclage premiers secours ou SST,
- Manipulation des extincteurs,
- Consignes de sécurité incendie dans les établissements,
- Exploitation du SSI,
- Mise en situation professionnelle.
4. Suivre la conformité des aires de jeux (60 équipements)
- Vérifier la conformité de manière séquentielle de l'aire de jeux et de ses équipements en cours d'exploitation,
- Accompagner l'équipe technique à la remise en état des jeux suite au passage du bureau de contrôle.
Moyens matériels mis à disposition - Véhicule de service,
- Salle de formation, vidéoprojecteur,
- PC portable et téléphone portable,
- Mannequins et défibrillateurs.
- Conseiller les directions en amont des projets du CCAS ou de ses partenaires/prestataires sur la réglementation applicable en matière de sécurité,
- Identifier la réglementation applicable et vérifier la conformité du projet,
- Réaliser et rédiger des études à la demande de la responsable du pôle Bâtiments, études et maintenance et analyser les risques particuliers d'un projet par rapport à son environnement réglementaire,
- Alimenter et actualiser les bases d'information.
2. Informer, conseiller et contribuer à la mise en place et le suivi dans les établissements des modalités de mise en oeuvre de la réglementation en matière de sécurité incendie, risque de panique et sécurité des usagers
- Conseiller la responsable du Pôle Bâtiments, études et maintenance, les responsables de cellule et les responsables d'établissement sur les préconisations techniques dans les établissements garantissant un respect des règles de sécurité et propres aux Établissements Recevant du Public (ERP),
- Organiser les visites de sécurité et procéder aux essais des installations de sécurité,
- Contrôler de façon périodique la bonne application des consignes de sécurité,
- Organiser les exercices d'incendie,
- Former et informer les personnels sur l'usage des équipements garantissant la sécurité du bâtiment et des usagers accueillis.
3. Organiser et assurer les actions de formation à l'intention du personnel et des utilisateurs suivantes
- Initiale premiers secours PSC1 ou SST,
- Recyclage premiers secours ou SST,
- Manipulation des extincteurs,
- Consignes de sécurité incendie dans les établissements,
- Exploitation du SSI,
- Mise en situation professionnelle.
4. Suivre la conformité des aires de jeux (60 équipements)
- Vérifier la conformité de manière séquentielle de l'aire de jeux et de ses équipements en cours d'exploitation,
- Accompagner l'équipe technique à la remise en état des jeux suite au passage du bureau de contrôle.
Moyens matériels mis à disposition - Véhicule de service,
- Salle de formation, vidéoprojecteur,
- PC portable et téléphone portable,
- Mannequins et défibrillateurs.
Profils recherchés
Vous avez une excellente connaissance de la réglementation en matière de sécurité incendie et ERP. Vous maitrisez les techniques d'analyse des risques, d'animation et de formation avec une pédagogie appliquée à la prévention et la sécurité.
Vous faites preuve de rigueur, méthode et organisation
Vous disposez de la qualification ERP2
Vous faites preuve de rigueur, méthode et organisation
Vous disposez de la qualification ERP2
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS.
Elles devront nous parvenir avant le 1er mai 2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Monsieur Yannis LHUILLIER, responsable de pôle au 05 49 52 38 00.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS.
Elles devront nous parvenir avant le 1er mai 2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Monsieur Yannis LHUILLIER, responsable de pôle au 05 49 52 38 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.