Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O086260407000608
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ehpad le logis des charrières - 86510 chaunay
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
Lieux de travail
- 48 Rue de la Morliane, Couhé, Valence-en-Poitou (Vienne (86))
- 2 Route de Civray, Chaunay (Vienne (86))
- 7 Rue des Charrières, Chaunay (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
07/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Fonction :
Directrice des ressources humaines (150 agents), Ehpad le Champ du Chail (Couhé/Valence-en-Poitou), Ehpad Le Logis des Charrières (Chaunay) et Résidence autonomie « Les Bons Enfants » (Chaunay).
Mobilité sur trois sites (Couhé et 2 établissements sur Chaunay=10 km).
Position dans la structure :
Liens hiérarchiques : Le Président, le Vice-Président la directrice du CIAS et les directeurs des EHPAD et RA.
Liens fonctionnels : les élus du CIAS, personnels du secteur médico-social
Horaires de travail :
Poste de jour avec horaires fixes
Temps complet : 1607h/an
Sous la responsabilité du Président, du Vice-Président, de la directrice du CIAS et des directeurs, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Informe et apporte son expertise dans les domaines des Ressources Humaines.
Directrice des ressources humaines (150 agents), Ehpad le Champ du Chail (Couhé/Valence-en-Poitou), Ehpad Le Logis des Charrières (Chaunay) et Résidence autonomie « Les Bons Enfants » (Chaunay).
Mobilité sur trois sites (Couhé et 2 établissements sur Chaunay=10 km).
Position dans la structure :
Liens hiérarchiques : Le Président, le Vice-Président la directrice du CIAS et les directeurs des EHPAD et RA.
Liens fonctionnels : les élus du CIAS, personnels du secteur médico-social
Horaires de travail :
Poste de jour avec horaires fixes
Temps complet : 1607h/an
Sous la responsabilité du Président, du Vice-Président, de la directrice du CIAS et des directeurs, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Informe et apporte son expertise dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage de la stratégie RH :
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC, qualité de vie au travail).
Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux RH et organisationnels.
Anticiper les évolutions statutaires et réglementaires.
Gestion des emplois et des compétences :
Superviser la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Piloter les campagnes de recrutement et les parcours professionnels.
Développer les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents.
Management et organisation du service RH :
Encadrer et animer les équipes RH.
Optimiser les processus et outils de gestion RH (SIRH, dématérialisation, indicateurs).
Garantir la fiabilité des actes administratifs et de la paie.
Dialogue social et climat social :
Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances paritaires (CST, CAP, etc.).
Prévenir et gérer les conflits sociaux.
Veiller à la qualité du climat social et aux conditions de travail.
Gestion statutaire et administrative :
Sécuriser les actes liés à la carrière des agents (recrutement, avancement, discipline).
Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique.
Garantir l’application des règles statutaires et réglementaires.
Pilotage budgétaire et masse salariale :
Élaborer et suivre le budget RH et la masse salariale.
Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH).
Qualité de vie au travail et prévention :
Déployer des actions en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
Piloter les démarches de prévention des risques professionnels.
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC, qualité de vie au travail).
Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux RH et organisationnels.
Anticiper les évolutions statutaires et réglementaires.
Gestion des emplois et des compétences :
Superviser la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Piloter les campagnes de recrutement et les parcours professionnels.
Développer les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents.
Management et organisation du service RH :
Encadrer et animer les équipes RH.
Optimiser les processus et outils de gestion RH (SIRH, dématérialisation, indicateurs).
Garantir la fiabilité des actes administratifs et de la paie.
Dialogue social et climat social :
Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances paritaires (CST, CAP, etc.).
Prévenir et gérer les conflits sociaux.
Veiller à la qualité du climat social et aux conditions de travail.
Gestion statutaire et administrative :
Sécuriser les actes liés à la carrière des agents (recrutement, avancement, discipline).
Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique.
Garantir l’application des règles statutaires et réglementaires.
Pilotage budgétaire et masse salariale :
Élaborer et suivre le budget RH et la masse salariale.
Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH).
Qualité de vie au travail et prévention :
Déployer des actions en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
Piloter les démarches de prévention des risques professionnels.
Profils recherchés
Compétences attendues :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Capacité d’analyse stratégique et de pilotage de projets
Aptitudes managériales et leadership.
Sens du dialogue, de la négociation et de la communication.
Rigueur juridique et sens de l’organisation.
Profil recherché :
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités.
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Capacité d’analyse stratégique et de pilotage de projets
Aptitudes managériales et leadership.
Sens du dialogue, de la négociation et de la communication.
Rigueur juridique et sens de l’organisation.
Profil recherché :
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités.
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0554552631
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION+ lettre de recommandation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.