Chef de service
Offre n° O086260422000145
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ave Galilée - BP 60120, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le (la) che(fe) de service emplois et compétences analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité, élabore et assure le suivi des outils correspondants, analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Missions / conditions d'exercice
Mission GPEEC :
• Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois ;
• Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ;
• Diffusion et partage d’informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe ;
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels ;
• Suivi et interfaçage des bases de données des logiciels métiers (SIRH vers SGO) ;
• Renseigne les enquêtes annuelles pour la partie GPEEC (infoSDIS, bilan social…) ;
• Participe aux projets structurants en matière de Ressources Humaines ;
• Participe à la veille réglementaire et juridique et propose les adaptations de service au regard des évolutions réglementaires.
Mission recrutement :
• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement ;
• Analyse des candidatures et des profils des candidats avec les chefs de service ;
• Organisation de la communication des offres d’emploi ;
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés.
Elaboration et suivi du budget du groupement RH/Formation
• Propose le budget prévisionnel du groupement RH;
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire.
Adjoint(e) au chef de groupement RH – formation
• Assiste le Chef de Groupement dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie RH ;
• Assure l’intérim du Chef de Groupement en son absence.
• Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois ;
• Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ;
• Diffusion et partage d’informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe ;
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels ;
• Suivi et interfaçage des bases de données des logiciels métiers (SIRH vers SGO) ;
• Renseigne les enquêtes annuelles pour la partie GPEEC (infoSDIS, bilan social…) ;
• Participe aux projets structurants en matière de Ressources Humaines ;
• Participe à la veille réglementaire et juridique et propose les adaptations de service au regard des évolutions réglementaires.
Mission recrutement :
• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement ;
• Analyse des candidatures et des profils des candidats avec les chefs de service ;
• Organisation de la communication des offres d’emploi ;
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés.
Elaboration et suivi du budget du groupement RH/Formation
• Propose le budget prévisionnel du groupement RH;
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire.
Adjoint(e) au chef de groupement RH – formation
• Assiste le Chef de Groupement dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie RH ;
• Assure l’intérim du Chef de Groupement en son absence.
Profils recherchés
Diplômes / Expérience :
- Formation BAC+3 ou équivalent dans les domaines des ressources humaines ;
- Expérience exigée sur un poste similaire.
Compétences attendues :
1. Compétences comportementales :
- Sens de l’innovation et créativité ;
- Sens de l’analyse.
2. Compétences techniques :
- Maitrise des méthodes et techniques de recrutement ;
- Maitrise de la gestion de projet ;
- Maitrise des concepts fondamentaux des ressources humaines et GPEEC ;
- Maitrise des techniques et outils de base de la statistique ;
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien ;
- Connaissance d’outils informatiques et système de gestion des bases de données ;
- Management.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Formation BAC+3 ou équivalent dans les domaines des ressources humaines ;
- Expérience exigée sur un poste similaire.
Compétences attendues :
1. Compétences comportementales :
- Sens de l’innovation et créativité ;
- Sens de l’analyse.
2. Compétences techniques :
- Maitrise des méthodes et techniques de recrutement ;
- Maitrise de la gestion de projet ;
- Maitrise des concepts fondamentaux des ressources humaines et GPEEC ;
- Maitrise des techniques et outils de base de la statistique ;
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien ;
- Connaissance d’outils informatiques et système de gestion des bases de données ;
- Management.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0549491860
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) à l’attention de Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS avant le 22 mai 2026 par mail à : emplois-competences@sdis86.net
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le Commandant Pierrick MARTINEZ, chef de groupement RH et formation par mail à l’adresse suivante : pierrick.martinez@sdis86.net.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le Commandant Pierrick MARTINEZ, chef de groupement RH et formation par mail à l’adresse suivante : pierrick.martinez@sdis86.net.
Adresse de l'employeur
S.D.I.S. DE LA VIENNE
>Ave Galilée - BP 60120
86961 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL Cedex
>Ave Galilée - BP 60120
86961 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.