Responsable du pôle enfance
Offre n° O086260506001667
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Beaulieu, Poitiers, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Responsable du pôle enfance (H/F) auprès de la Direction Générale Adjointe des Solidarités - Direction de l'enfance et des Familles - Aide Sociale à l'Enfance, à temps plein, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement, relevant des grades suivants : attaché ou attaché principal, conseiller socio-éducatif, conseiller supérieur socio-éducatif, inscrit sur liste d'aptitude ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicap.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service des territoires de l' Aide Sociale à l'Enfance, les missions du poste sont les suivantes :
• Mettre en œuvre, au niveau territorial, les orientations définies par la Direction Enfance et Famille
• Garantir le respect du cadre légal et des procédures en vigueur
• Encadrer et animer les équipes dédiées à l’enfance
• Développer une dynamique partenariale et favoriser les projets en matière de protection de l’enfance.
Activités détaillées :
Déploiement des politiques Enfance et Famille :
• Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille
• Veiller à la cohérence des dispositifs sur les territoires, en lien avec les autres responsables
• Définir les priorités d’intervention et les modalités d’accompagnement
• S’assurer du respect des procédures et des délais
Prévention et protection de l’enfance
• Coordonner les actions de prévention avec la PMI et les services sociaux
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique territoriale de prévention et de protection
• Analyser les besoins et adapter les dispositifs en conséquence
• Animer ou organiser les instances nécessaires
• Produire des bilans d’activité et assurer une veille réglementaire
• Représenter le pôle dans les instances internes et externes
• Assurer la coordination avec les services centraux et partenaires
• Suivre l’exécution budgétaire
• Assurer la continuité de service, notamment en cas d’absence d’autres responsables
Garantie du cadre légal et des droits :
• Prendre les décisions administratives nécessaires ou saisir l’autorité judiciaire
• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du Projet Pour l’Enfant (PPE)
• Veiller au respect des droits des enfants et des familles
• Exercer, le cas échéant, les responsabilités liées à l’autorité parentale
• Assurer la continuité du service public
• Garantir la qualité de prise en charge des enfants confiés
• Suivre en priorité les Contrats Jeunes Majeurs
Management des équipes :
• Encadrer et accompagner les équipes ASE
• Favoriser l’harmonisation des pratiques et accompagner les évolutions
• Animer les réunions et la dynamique d’équipe
• Assurer la circulation de l’information
• Évaluer les collaborateurs directs
• Participer au recrutement et à la formation des agents et assistants familiaux
• Mettre en place des outils de pilotage et en assurer le suivi
• Organiser la continuité de service
Développement du partenariat et des projets :
• Développer les relations avec les acteurs du secteur (Éducation nationale, santé, structures d’accueil, etc.)
• Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et judiciaires
• Participer au diagnostic territorial et à la définition des orientations stratégiques
• Contribuer aux réflexions menées avec les partenaires et services
Missions spécifiques possibles selon le territoire :
• Assurer le rôle de référent sur la préparation à l’autonomie des jeunes
• Suivre les jeunes majeurs et participer à l’élaboration des outils dédiés
• Être référent handicap pour les enfants confiés
• Assurer le lien avec la MDPH et l’ARS
• Faciliter les orientations vers le secteur médico-social
• Participer à la coordination des dispositifs de répit
Conditions d’exercice :
• Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
• Participation aux astreintes
• Poste basé en Maison Départementale de Solidarité selon le territoire
• Disponibilité en dehors des horaires habituels
• Déplacements fréquents (véhicule personnel requis)
• Respect du secret professionnel (article L221-6 du CASF)
• Mettre en œuvre, au niveau territorial, les orientations définies par la Direction Enfance et Famille
• Garantir le respect du cadre légal et des procédures en vigueur
• Encadrer et animer les équipes dédiées à l’enfance
• Développer une dynamique partenariale et favoriser les projets en matière de protection de l’enfance.
Activités détaillées :
Déploiement des politiques Enfance et Famille :
• Piloter la mise en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille
• Veiller à la cohérence des dispositifs sur les territoires, en lien avec les autres responsables
• Définir les priorités d’intervention et les modalités d’accompagnement
• S’assurer du respect des procédures et des délais
Prévention et protection de l’enfance
• Coordonner les actions de prévention avec la PMI et les services sociaux
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique territoriale de prévention et de protection
• Analyser les besoins et adapter les dispositifs en conséquence
• Animer ou organiser les instances nécessaires
• Produire des bilans d’activité et assurer une veille réglementaire
• Représenter le pôle dans les instances internes et externes
• Assurer la coordination avec les services centraux et partenaires
• Suivre l’exécution budgétaire
• Assurer la continuité de service, notamment en cas d’absence d’autres responsables
Garantie du cadre légal et des droits :
• Prendre les décisions administratives nécessaires ou saisir l’autorité judiciaire
• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du Projet Pour l’Enfant (PPE)
• Veiller au respect des droits des enfants et des familles
• Exercer, le cas échéant, les responsabilités liées à l’autorité parentale
• Assurer la continuité du service public
• Garantir la qualité de prise en charge des enfants confiés
• Suivre en priorité les Contrats Jeunes Majeurs
Management des équipes :
• Encadrer et accompagner les équipes ASE
• Favoriser l’harmonisation des pratiques et accompagner les évolutions
• Animer les réunions et la dynamique d’équipe
• Assurer la circulation de l’information
• Évaluer les collaborateurs directs
• Participer au recrutement et à la formation des agents et assistants familiaux
• Mettre en place des outils de pilotage et en assurer le suivi
• Organiser la continuité de service
Développement du partenariat et des projets :
• Développer les relations avec les acteurs du secteur (Éducation nationale, santé, structures d’accueil, etc.)
• Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et judiciaires
• Participer au diagnostic territorial et à la définition des orientations stratégiques
• Contribuer aux réflexions menées avec les partenaires et services
Missions spécifiques possibles selon le territoire :
• Assurer le rôle de référent sur la préparation à l’autonomie des jeunes
• Suivre les jeunes majeurs et participer à l’élaboration des outils dédiés
• Être référent handicap pour les enfants confiés
• Assurer le lien avec la MDPH et l’ARS
• Faciliter les orientations vers le secteur médico-social
• Participer à la coordination des dispositifs de répit
Conditions d’exercice :
• Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
• Participation aux astreintes
• Poste basé en Maison Départementale de Solidarité selon le territoire
• Disponibilité en dehors des horaires habituels
• Déplacements fréquents (véhicule personnel requis)
• Respect du secret professionnel (article L221-6 du CASF)
Profils recherchés
Compétences (savoirs et savoir-faire) :
• Maîtrise du management d’équipe
• Connaissance du cadre juridique de l’action sociale et de la protection de l’enfance
• Techniques d’entretien, d’animation et de régulation
• Conduite du changement et gestion de projet
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à travailler en réseau
Qualités personnelles (savoir-être) :
• Esprit d’équipe
• Rigueur et capacité d’analyse
• Sens de l’organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et sens de la négociation
• Pédagogie et capacité de communication
• Initiative et force de proposition
• Réactivité face à l’urgence
• Capacité à prendre du recul
• Maîtrise du management d’équipe
• Connaissance du cadre juridique de l’action sociale et de la protection de l’enfance
• Techniques d’entretien, d’animation et de régulation
• Conduite du changement et gestion de projet
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à travailler en réseau
Qualités personnelles (savoir-être) :
• Esprit d’équipe
• Rigueur et capacité d’analyse
• Sens de l’organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et sens de la négociation
• Pédagogie et capacité de communication
• Initiative et force de proposition
• Réactivité face à l’urgence
• Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556789
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.