Chargé de formation et conseil en évolution professionnelle
Offre n° O086260507001461
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Gestion Prévisionnelle des Emplois,
des Effectifs et des Compétences
Chargé de formation et
conseil en évolution professionnelle (H/F)
A TEMPS COMPLET
(Grade d’ATTACHE)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein du service GPEEC de la DRH rattaché.e à la responsable de service, vous intervenez sur deux axes majeurs : piloter la formation professionnelle et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Gestion Prévisionnelle des Emplois,
des Effectifs et des Compétences
Chargé de formation et
conseil en évolution professionnelle (H/F)
A TEMPS COMPLET
(Grade d’ATTACHE)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Au sein du service GPEEC de la DRH rattaché.e à la responsable de service, vous intervenez sur deux axes majeurs : piloter la formation professionnelle et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Activités - missions :
1. Mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Recueillir et analyser les besoins des services
• Contribuer à l’élaboration, la priorisation et le déploiement du plan de formation
• Assurer la gestion opérationnelle, logistique et administrative des actions de formation
• Gérer les relations avec les organismes de formation (qualité, devis, conventions, ..)
• Suivre le budget formation et contribuer au bilan annuel
2.Développement des compétences et appui aux parcours
• Analyser les besoins en compétences des services.
• Proposer des solutions adaptées : formation, tutorat, immersion, professionnalisation…
• Contribuer aux dispositifs d’intégration, d’apprentissage et de montée en compétences.
3.Conseil en évolution professionnelle
• Informer, conseiller et orienter les agents sur les dispositifs existants.
• Réaliser des entretiens individuels pour clarifier les motivations, compétences et parcours.
• Accompagner à définir un projet professionnel réaliste : mobilité, reconversion, concours…
• Élaborer un plan d’action personnalisé et accompagner les démarches (formations, financements, dossiers).
• Participer à la promotion interne de l’évolution professionnelle.
1. Mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Recueillir et analyser les besoins des services
• Contribuer à l’élaboration, la priorisation et le déploiement du plan de formation
• Assurer la gestion opérationnelle, logistique et administrative des actions de formation
• Gérer les relations avec les organismes de formation (qualité, devis, conventions, ..)
• Suivre le budget formation et contribuer au bilan annuel
2.Développement des compétences et appui aux parcours
• Analyser les besoins en compétences des services.
• Proposer des solutions adaptées : formation, tutorat, immersion, professionnalisation…
• Contribuer aux dispositifs d’intégration, d’apprentissage et de montée en compétences.
3.Conseil en évolution professionnelle
• Informer, conseiller et orienter les agents sur les dispositifs existants.
• Réaliser des entretiens individuels pour clarifier les motivations, compétences et parcours.
• Accompagner à définir un projet professionnel réaliste : mobilité, reconversion, concours…
• Élaborer un plan d’action personnalisé et accompagner les démarches (formations, financements, dossiers).
• Participer à la promotion interne de l’évolution professionnelle.
Profils recherchés
Profil :
Titulaire de la fonction publique vous disposez d’une expérience en ressources humaines, ingénierie de la formation et accompagnement professionnel.. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et vous savez vous organiser. Vous aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute et votre posture de conseil.
Vous maîtrisez les dispositifs tels que : plan de formation, CPF, VAE, bilans, mobilités.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement des projets professionnels.
Vous avez une capacité à analyser un parcours et identifier les compétences transférables.
Vos avez des notions d’ingénierie de formation et de parcours.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et un SIRH.
Titulaire de la fonction publique vous disposez d’une expérience en ressources humaines, ingénierie de la formation et accompagnement professionnel.. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et vous savez vous organiser. Vous aimez travailler en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute et votre posture de conseil.
Vous maîtrisez les dispositifs tels que : plan de formation, CPF, VAE, bilans, mobilités.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement des projets professionnels.
Vous avez une capacité à analyser un parcours et identifier les compétences transférables.
Vos avez des notions d’ingénierie de formation et de parcours.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et un SIRH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur + CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur + CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.