Chargé de mission - gestion de crise
Offre n° O086260507001491
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Rattaché à la direction générale des services, la direction des sécurités est composée d’un service Prévention et Tranquillité Publique et du service Sécurité Civile et Salubrité Publique. Ce dernier est notamment en charge de la planification, la préparation et la gestion de crise sur le territoire. Celui-ci recherche un alternant chargé de planification de crise, en charge d’appuyer le responsable du service dans le déploiement de la stratégie locale de sécurité et plus largement de l’intégration des risques dans la gestion des urgences sur le territoire.
Rattaché à la direction générale des services, la direction des sécurités est composée d’un service Prévention et Tranquillité Publique et du service Sécurité Civile et Salubrité Publique. Ce dernier est notamment en charge de la planification, la préparation et la gestion de crise sur le territoire. Celui-ci recherche un alternant chargé de planification de crise, en charge d’appuyer le responsable du service dans le déploiement de la stratégie locale de sécurité et plus largement de l’intégration des risques dans la gestion des urgences sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
◦ Assister le responsable de service dans la mise à jour permanente et le déploiement de la planification (PCS, PUC, PiCS ...) :
• Participer à l’élaboration de la méthodologie de travail,
• Participer à l’actualisation permanente des risques,
• Participer aux comités techniques et aux réunions associées,
• Participer à l’actualisation permanente des moyens internes,
• Participer à l’actualisation permanente de la planification de gestion des situations d’urgence et de crise (fiche réflexe, procédures, fiches actions ...),
• Participation à la cartographie des aléas, des enjeux et des risques à vocation opérationnelle (Qgis),
• Participer à l’actualisation permanente du Document d’Information Communal sur les Risques Majeurs (DICRIM),
• Participer au maintien opérationnel du Poste de Commandement Communal / Intercommunal (moyens techniques, numériques, logiciels …),
• Participer, le cas échéant, à l’activation du Poste de Commandement Communal et de la cellule de crise intercommunale.
◦ Assister le responsable de service dans la préparation à la gestion de crise :
• Participer à l’élaboration de l’exercice grandeur nature annuel,
• Participer à l’élaboration des exercices opérationnels de petite envergure,
• Participer à l’élaboration des exercices du dispositif d’astreinte.
◦ Participer à la mise en œuvre de la Journée Nationale de la Résilience (JNR) :
• Participer à la formation des agents de la collectivité,
• Participer à l’organisation d’un événement à destination du grand public dans le cadre de la journée nationale de la résilience.
Relations hiérarchiques :
• Le responsable du service sécurité civile et salubrité publique,
Relations fonctionnelles :
• Directions des collectivités,
• Les services partenaires (SDIS, sous-préfecture, préfecture, DDT, police nationale …).
◦ Assister le responsable de service dans la mise à jour permanente et le déploiement de la planification (PCS, PUC, PiCS ...) :
• Participer à l’élaboration de la méthodologie de travail,
• Participer à l’actualisation permanente des risques,
• Participer aux comités techniques et aux réunions associées,
• Participer à l’actualisation permanente des moyens internes,
• Participer à l’actualisation permanente de la planification de gestion des situations d’urgence et de crise (fiche réflexe, procédures, fiches actions ...),
• Participation à la cartographie des aléas, des enjeux et des risques à vocation opérationnelle (Qgis),
• Participer à l’actualisation permanente du Document d’Information Communal sur les Risques Majeurs (DICRIM),
• Participer au maintien opérationnel du Poste de Commandement Communal / Intercommunal (moyens techniques, numériques, logiciels …),
• Participer, le cas échéant, à l’activation du Poste de Commandement Communal et de la cellule de crise intercommunale.
◦ Assister le responsable de service dans la préparation à la gestion de crise :
• Participer à l’élaboration de l’exercice grandeur nature annuel,
• Participer à l’élaboration des exercices opérationnels de petite envergure,
• Participer à l’élaboration des exercices du dispositif d’astreinte.
◦ Participer à la mise en œuvre de la Journée Nationale de la Résilience (JNR) :
• Participer à la formation des agents de la collectivité,
• Participer à l’organisation d’un événement à destination du grand public dans le cadre de la journée nationale de la résilience.
Relations hiérarchiques :
• Le responsable du service sécurité civile et salubrité publique,
Relations fonctionnelles :
• Directions des collectivités,
• Les services partenaires (SDIS, sous-préfecture, préfecture, DDT, police nationale …).
Profils recherchés
Profil :
• Formation de niveau licence professionnelle ou master en gestion de crise, prévention des risques, sécurité civile ou management global de la sécurité,
• Intérêt pour la protection des populations et culture de la sécurité civile,
• Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Capacité d’animation, de gestion de projets transversaux,
• Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition et sens du service public,
• Appétence pour les outils SIG (QGIS) et les outils numériques opérationnels,
• Formation de niveau licence professionnelle ou master en gestion de crise, prévention des risques, sécurité civile ou management global de la sécurité,
• Intérêt pour la protection des populations et culture de la sécurité civile,
• Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Capacité d’animation, de gestion de projets transversaux,
• Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition et sens du service public,
• Appétence pour les outils SIG (QGIS) et les outils numériques opérationnels,
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 20 30 38
Informations complémentaires
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Lucas LEGAILLARD – lucas.legaillard@ville-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV) sont à adresser avant le 07/06/26 à l'attention de Madame la Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV) sont à adresser avant le 07/06/26 à l'attention de Madame la Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.