Directeur général des services (F/H)
Offre n° O086260518000445
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct du Président et sous son autorité, en lien avec les Vice-Présidents et l’ensemble des élus communautaires, le Directeur Général des Services (F/H) :
- conseille et accompagne l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques ;
- propose des options pour accompagner les élus communautaires dans leurs décisions ;
- pilote, en s'appuyant sur le projet de territoire, la réalisation du projet d'administration préalablement à sa déclinaison en projets de service ;
- encadre l'ensemble des services sur la base d'une approche collaborative et bienveillante qui vise optimisation des ressources et efficience des actions ;
- anime le Comité de Direction (6 membres) en définissant des objectifs généraux et sectoriels, tout en fédérant les encadrants autour des projets de l’établissement et des valeurs du service public ;
- conduit le dialogue social dans le respect des conditions de travail adaptées, avec pour optique une organisation efficiente et sereine du fonctionnement des services ;
- impulse, porte et supervise les projets stratégiques et structurants du mandat ;
- entretient une culture de concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire (Etat, Département, collectivités partenaires, citoyens, entreprises...) et ce dans une logique de coproduction de l'action publique.
- conseille et accompagne l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques ;
- propose des options pour accompagner les élus communautaires dans leurs décisions ;
- pilote, en s'appuyant sur le projet de territoire, la réalisation du projet d'administration préalablement à sa déclinaison en projets de service ;
- encadre l'ensemble des services sur la base d'une approche collaborative et bienveillante qui vise optimisation des ressources et efficience des actions ;
- anime le Comité de Direction (6 membres) en définissant des objectifs généraux et sectoriels, tout en fédérant les encadrants autour des projets de l’établissement et des valeurs du service public ;
- conduit le dialogue social dans le respect des conditions de travail adaptées, avec pour optique une organisation efficiente et sereine du fonctionnement des services ;
- impulse, porte et supervise les projets stratégiques et structurants du mandat ;
- entretient une culture de concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire (Etat, Département, collectivités partenaires, citoyens, entreprises...) et ce dans une logique de coproduction de l'action publique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participation à la définition du projet global de l'établissement et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment sur la base du projet de territoire ;
- Structuration et animation de la politique managériale en priorisant la transversalité ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Pilotage de l'équipe de direction, du pôle communication et du pôle RH et supervision du management des services ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Conditions d'exercice des fonctions :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Participation régulière à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail habituels
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Participation à la définition du projet global de l'établissement et à sa stratégie de mise en œuvre, notamment sur la base du projet de territoire ;
- Structuration et animation de la politique managériale en priorisant la transversalité ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Pilotage de l'équipe de direction, du pôle communication et du pôle RH et supervision du management des services ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Conditions d'exercice des fonctions :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou
- Déplacements réguliers au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Participation régulière à des réunions le soir, en dehors des horaires de travail habituels
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
Profils recherchés
Qualifications requises :
- De formation supérieure en droit public, gestion, économie, aménagement, management public et/ou sciences politiques,
- Expérience probante et réussie en direction générale de services ou direction générale adjointe d'une commune et/ou d'une intercommunalité.
Compétences attendues :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements,
- Connaissances attendues en matière de finances publiques et de Statut de la fonction publique,
- Bonnes connaissances des domaines du développement durable, développement économique, aménagement territorial, politiques territoriales,
- Bonne culture juridique et de l'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire :
- Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision,
- Analyse et anticipation des risques,
- Conduite du changement,
- Créativité et capacité à susciter l'innovation,
- Pouvoir d'arbitrage entre les services et les élus,
- Pratique éprouvée de la conduite de projets et du montage de dossiers complexes,
- Qualités managériales affirmées, capacité à animer et fédérer une équipe de direction sur la base d'objectifs partagés, dans un contexte de direction collégiale et de mise en œuvre de démarches d'intelligence collective.
Compétences relationnelles :
- Organiser, accompagner, manager des cadres et des équipes,
- Gérer les conflits,
- Mobiliser les compétences de ses collaborateurs,
- Communiquer, entraîner l'adhésion, convaincre et expliquer,
- Dialoguer avec des interlocuteurs internes et externes,
- Conseiller les élus communautaires.
Savoir être :
- Rigueur, méthode et organisation,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle,
- Créativité,
- Réactivité,
- Dynamisme, disponibilité, détermination,
- Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et de négociation, force de proposition,
- Éthique (loyauté, probité, discrétion),
- Capacité à rendre compte et à déléguer.
- De formation supérieure en droit public, gestion, économie, aménagement, management public et/ou sciences politiques,
- Expérience probante et réussie en direction générale de services ou direction générale adjointe d'une commune et/ou d'une intercommunalité.
Compétences attendues :
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements,
- Connaissances attendues en matière de finances publiques et de Statut de la fonction publique,
- Bonnes connaissances des domaines du développement durable, développement économique, aménagement territorial, politiques territoriales,
- Bonne culture juridique et de l'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire :
- Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision,
- Analyse et anticipation des risques,
- Conduite du changement,
- Créativité et capacité à susciter l'innovation,
- Pouvoir d'arbitrage entre les services et les élus,
- Pratique éprouvée de la conduite de projets et du montage de dossiers complexes,
- Qualités managériales affirmées, capacité à animer et fédérer une équipe de direction sur la base d'objectifs partagés, dans un contexte de direction collégiale et de mise en œuvre de démarches d'intelligence collective.
Compétences relationnelles :
- Organiser, accompagner, manager des cadres et des équipes,
- Gérer les conflits,
- Mobiliser les compétences de ses collaborateurs,
- Communiquer, entraîner l'adhésion, convaincre et expliquer,
- Dialoguer avec des interlocuteurs internes et externes,
- Conseiller les élus communautaires.
Savoir être :
- Rigueur, méthode et organisation,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle,
- Créativité,
- Réactivité,
- Dynamisme, disponibilité, détermination,
- Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et de négociation, force de proposition,
- Éthique (loyauté, probité, discrétion),
- Capacité à rendre compte et à déléguer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon situation administrative, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire labellisée (prévoyance et mutuelle) et prestations CNAS.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés du dernier arrêté de situation administrative et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés du dernier arrêté de situation administrative et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président :
- Par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
- Ou par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.