Responsable de service
Offre n° O086260519001569
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
RESPONSABLE DE SERVICE
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ATTACHÉS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Acteur important de la construction du service public, la direction des ressources humaines, rattachée au Directeur Général des Services, joue un rôle majeur dans l’organisation et la transformation des organisations que sont la Ville de Châtellerault, son CCAS et la Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault . Elle est composée de trois services dont le service Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), qui accompagne :
• les directions dans leurs projets de recrutements et de formations ;
• les agents dans leurs projets de mobilité ou de reconversion.
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service GPEEC
RESPONSABLE DE SERVICE
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ATTACHÉS)
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Acteur important de la construction du service public, la direction des ressources humaines, rattachée au Directeur Général des Services, joue un rôle majeur dans l’organisation et la transformation des organisations que sont la Ville de Châtellerault, son CCAS et la Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault . Elle est composée de trois services dont le service Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), qui accompagne :
• les directions dans leurs projets de recrutements et de formations ;
• les agents dans leurs projets de mobilité ou de reconversion.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
• Vous mettez en œuvre et optimisez la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC). Vous managez le service dans un esprit de concertation et de co-construction avec l’équipe.
Activités :
• Coordination des activités du service
◦ structurer les projets du service et organiser celui-ci ;
◦ accompagner les agents dans le déroulement de leurs parcours professionnels ;
◦ organiser et animer des réunions ;
◦ conseiller les agents dans le cadre des dossiers menés.
• Participation à la définition de la démarche GPEEC et pilotage de sa mise en œuvre
◦ analyser les besoins en terme d’emplois et d’effectifs ;
◦ identifier les métiers et compétences de la collectivité ;
◦ participer aux projets de d’organisation et de réorganisation de la collectivité ;
◦ élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Mise en œuvre des plans de recrutement et de mobilité :
◦ faire évoluer les procédures de recrutement et de mobilité ;
◦ participer à des actions de promotions des métiers de la collectivité.
• Définition de la stratégie formation
◦ participer à la définition du plan de formation
◦ superviser la réalisation du plan de formation
• Organiser et paramétrer la campagne d’évaluation professionnelle annuelle
• Participer à la vie de la direction des ressources humaines et assurer le lien avec les autres services de la DRH.
• Vous mettez en œuvre et optimisez la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC). Vous managez le service dans un esprit de concertation et de co-construction avec l’équipe.
Activités :
• Coordination des activités du service
◦ structurer les projets du service et organiser celui-ci ;
◦ accompagner les agents dans le déroulement de leurs parcours professionnels ;
◦ organiser et animer des réunions ;
◦ conseiller les agents dans le cadre des dossiers menés.
• Participation à la définition de la démarche GPEEC et pilotage de sa mise en œuvre
◦ analyser les besoins en terme d’emplois et d’effectifs ;
◦ identifier les métiers et compétences de la collectivité ;
◦ participer aux projets de d’organisation et de réorganisation de la collectivité ;
◦ élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Mise en œuvre des plans de recrutement et de mobilité :
◦ faire évoluer les procédures de recrutement et de mobilité ;
◦ participer à des actions de promotions des métiers de la collectivité.
• Définition de la stratégie formation
◦ participer à la définition du plan de formation
◦ superviser la réalisation du plan de formation
• Organiser et paramétrer la campagne d’évaluation professionnelle annuelle
• Participer à la vie de la direction des ressources humaines et assurer le lien avec les autres services de la DRH.
Profils recherchés
Bénéficiant d'une première expérience professionnelle sur un poste similaire vous maîtrisez la gestion de projet. Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les concepts et les outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Votre écoute et votre diplomatie vous amènent à maîtriser les techniques d'entretiens et accompagner les agents au changement. Vous êtes en capacité de détecter des potentiels et concilier les besoins de l’agent et de l’organisation. Vous maîtrisez les outils numériques (bureautique, logiciel métier..).
Votre aptitude au travail en transversalité et à la gestion de projets vous permettent de fédérer autour d'objectifs communs. Votre autonomie, votre rigueur et votre discrétion sont des atouts pour ce poste.
Votre aptitude au travail en transversalité et à la gestion de projets vous permettent de fédérer autour d'objectifs communs. Votre autonomie, votre rigueur et votre discrétion sont des atouts pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + NBI (pour les titulaires) + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Katia HERARD (katia.herard@grand-chatellerault.fr)
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération : Traitement indiciaire + NBI (pour les titulaires) + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Katia HERARD (katia.herard@grand-chatellerault.fr)
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.