* Relais Petite Enfance :

Participation aux réflexions d’orientations du relais :
- Identifier et analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire ;
- Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant et participation au développement de nouveaux projets.
- Participer aux instances de la CTG (convention territoriale globale)
- Elaborer un projet de Fonctionnement
- Evaluer les actions mises en place par le relais,
- Assurer la promotion des actions du relais

Informer et accompagner les familles
- Informer les familles sur les différents services petite enfance existants sur le territoire par la mise en place de permanences (téléphoniques, de rendez-vous physique, mails…)

- Mettre en place du guichet unique : information sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire, répondre aux demandes en ligne (via monenfant.fr), pré- inscription au multi accueil, participation aux commissions attribution des places d’accueil existants
- Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
- Accompagner les parents dans leur rôle de parents employeurs
- Faciliter la mise en relation entre parents et professionnels
- Orienter les familles vers les bons interlocuteurs
- Informer sur le coût des modes d’accueil, les aides et les démarches à effectuer
- Accompagner les parents dans l’appropriation du rôle de particulier employeur.

Informer et accompagner les professionnels (assistants maternels/ garde d’enfants à domicile) :
- Informer les professionnels sur les modalités d’agrément et sur leurs droits et devoirs
- Mettre en place de permanences (téléphoniques, de rendez-vous physique, mails…)
- Rappeler aux professionnels leur obligation de démarches sur le site monenfant.fr
- Orienter les professionnels vers les bons interlocuteurs

Professionnalisation des assistants maternels et garde d’enfants à domicile :
- Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles en matinée et ponctuellement en soirée (réunions d’informations, groupe de paroles, intervenants…)
- Organiser et aménager un espace pour accueillir les professionnels et les enfants dont ils ont la responsabilité
- Organiser des ateliers d’éveil
- Susciter et accompagner le départ en formation continue et en faciliter l’accès
- Enrichir les connaissances des assistants maternels en vue d’améliorer l’accueil au domicile
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels
-Promouvoir le métier d’assistant maternel par des projets et actions de communication,

Veille permanente social et statutaire :
- Recueillir les informations sur les modes d‘accueil, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières…
- Analyser et diffuser l’information au moyen de supports divers,

Développement et animation d’un réseau de partenaires :
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les services de la CCCP (ACM, eaje, laep, service communication, finance…) et autres acteurs (bibliothèque, ludothèque, centre social, CAF, PMI, MSA…)
- Participer au réseau des RPE territorial et départemental

Pilotage de l’activité du RPE
- Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic du territoire, mise en œuvre des missions du RPE en lien avec le référentiel, évaluation du précédent projet en vue du renouvellement)
- Elaborer les bilans annuels : bilans CAF (sphinx et afas), bilan qualitatif et quantitatif pour la CCCP
- Evaluer les actions mises en place par le relais : observer ls besoins, répondre aux missions du référentiel, élaborer des projets et leurs évaluations, être force de proposition
- Entreprendre une visibilité du service par la communication : élaboration de plaquettes d’informations, rencontres avec les institutions du tissu local…
- Mettre en œuvre des projets de la collectivité et les action inter-relais
Participer aux temps d’analyse de la pratique RPE,

Relation fonctionnelle, régulière avec la hiérarchie, informer courant des projets, avancées ou fonctionnement de la structure

• Gestion administrative du RPE
Préparer les décisions, délibérations, conventions à mettre en signature au Président
Assurer la gestion de l’équipement (sécurité des personnes, locaux…)
Participer à la gestion administrative et budgétaire en lien avec le service finance : élaborer le budget prévisionnel, suivre son exécution et suivre les engagements de dépenses

* Coordinatrice Territorial Petite Enfance

Accompagner les élus dans la définition d’une nouvelle politique communautaire concernant les établissements d’accueil et les services aux familles, le soutien à la parentalité

Participer à l’élaboration et suivre la contractualisation de la CTG, en lien avec la coordinatrice Administrative et Financière, et avec les conseillers territoriaux CAF et MSA du secteur

Structurer, organiser, évaluer et animer le secteur de la petite enfance :
- Participer et animer les réunions sur la partie Pe, en lien avec la Cheffe de service
- Mise en cohérence des démarches pédagogiques des structures, qu’elles soient en gestion publique ou associative ;
-Soutien des actions « parentalité » ; mise en place de soirée, d’évènement autour de la PE, en lien avec les autres collègues enfance et/ou jeunesse
- Mise en place d’un observatoire de la petite enfance sur le territoire (analyse prospective des besoins quantitatifs et qualitatifs, suivi des évolutions sociétales des besoins des familles, intégration de l’évolution des besoins des enfants, en particulier dans le cadre de l’inclusion) ;
- Identification des besoins et mise en place des conditions d’accueil des enfants à besoins spécifiques, en accompagnant de façon adaptée ces familles.
- La gestion du suivi administratif des dossiers, compte rendu réunion, support de réunion, plaquette de communication
- L’organisation des rencontres avec les services concernés et les différents partenaires
- L’implication des familles dans la vie des EAJE