Un ou Une Chargée de recrutement
Offre n° O086260526000119
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
25/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un ou Une chargée de recrutement
Missions / conditions d'exercice
· Apporter une communication globale et un conseil sur les procédures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale (candidats, élus, directeurs, encadrants) ;
· Définir les besoins et les compétences à mobiliser en lien avec les directions et rédiger les annonces de recrutement en appliquant une terminologie claire, inclusive et non discriminante ;
· Sélectionner en lien avec les directions, les supports adéquats / pertinents au regard du type de poste (annonces réseaux sociaux, réseaux professionnels, recherche active, lien avec les organismes de formation et établissements scolaires, etc.) ;
· Assurer les obligations règlementaires liées à la procédure de recrutement ;
· Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats ;
· Pour mieux identifier, analyser et échanger avec les candidats et candidates, nous sommes équipés d'un nouvel outil de traitement des candidatures (ATS BEETWEEN) ! Ce logiciel vous aidera à jouer votre rôle aux côtés de nos partenaires et de nos équipes terrain :
o Constituer et mobilier le vivier de candidatures (internes et externes) et en participer à nos démarches pro-actives de recrutement ;
o Analyser les candidatures et sélectionner les candidates ou candidats / détecter les potentiels (pré-entretiens téléphoniques ou physiques lors des évènements de terrain) ;
o Organiser matériellement et conduire des entretiens de recrutement ;
o Informer les candidates ou candidats des suites de la procédure de recrutement (retours personnalisés suite aux entretiens) ;
· Informer sur un temps privilégié, les personnes recrutées sur les conditions d'emploi et leur évolution ;
· Développer l'attractivité et la proximité par la promotion des métiers des deux entités et de leur environnement de travail, en s'associant aux différentes réflexions et actions menées (salons, forums, journées « connexion », job dating, etc.) en lien avec les directions communication (interne et externe) et nos partenaires de l'emploi sur le territoire.
Conditions d'exercice des missions * Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine) - horaires de bureau mais nécessaire adaptation du temps de travail lors d'évènements particuliers nécessitant une présence en soirée ou le week-end.
* Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites à Poitiers.
* Déplacements réguliers à envisager sur les différents sites pour la tenue des entretiens (Hôtel de Ville de Poitiers, Centre technique communautaire, etc.)
· Définir les besoins et les compétences à mobiliser en lien avec les directions et rédiger les annonces de recrutement en appliquant une terminologie claire, inclusive et non discriminante ;
· Sélectionner en lien avec les directions, les supports adéquats / pertinents au regard du type de poste (annonces réseaux sociaux, réseaux professionnels, recherche active, lien avec les organismes de formation et établissements scolaires, etc.) ;
· Assurer les obligations règlementaires liées à la procédure de recrutement ;
· Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats ;
· Pour mieux identifier, analyser et échanger avec les candidats et candidates, nous sommes équipés d'un nouvel outil de traitement des candidatures (ATS BEETWEEN) ! Ce logiciel vous aidera à jouer votre rôle aux côtés de nos partenaires et de nos équipes terrain :
o Constituer et mobilier le vivier de candidatures (internes et externes) et en participer à nos démarches pro-actives de recrutement ;
o Analyser les candidatures et sélectionner les candidates ou candidats / détecter les potentiels (pré-entretiens téléphoniques ou physiques lors des évènements de terrain) ;
o Organiser matériellement et conduire des entretiens de recrutement ;
o Informer les candidates ou candidats des suites de la procédure de recrutement (retours personnalisés suite aux entretiens) ;
· Informer sur un temps privilégié, les personnes recrutées sur les conditions d'emploi et leur évolution ;
· Développer l'attractivité et la proximité par la promotion des métiers des deux entités et de leur environnement de travail, en s'associant aux différentes réflexions et actions menées (salons, forums, journées « connexion », job dating, etc.) en lien avec les directions communication (interne et externe) et nos partenaires de l'emploi sur le territoire.
Conditions d'exercice des missions * Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine) - horaires de bureau mais nécessaire adaptation du temps de travail lors d'évènements particuliers nécessitant une présence en soirée ou le week-end.
* Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites à Poitiers.
* Déplacements réguliers à envisager sur les différents sites pour la tenue des entretiens (Hôtel de Ville de Poitiers, Centre technique communautaire, etc.)
Profils recherchés
Détenant une formation dans les domaines des ressources humaines ou des sciences humaines et/ou d'une première expérience réussie en matière de recrutement, vous maitrisez les techniques d'entretien et connaissez les éléments relatifs au cadre d'exercice de la mission (non-discrimination, établissements de critères objectifs, etc.).
Du point de vue relationnel, vous disposez d'une aisance et d'un fort discernement, vous permettant de créer des liens privilégiés de confiance avec les différents interlocuteurs (Elus, directions, collègues, partenaires, etc.).
Vous avez de plus le souci d'apporter une réelle qualité d'expérience dans votre approche vis-à-vis des candidates et candidats.
Votre curiosité vous permet de vous adapter au recrutement sur tous types de métiers et de niveaux de responsabilités (+200 métiers).
Votre capacité d'apprentissage et votre adaptabilité vous permettront d'évoluer dans l'environnement dynamique et de proximité, qu'est la fonction publique territoriale.
Ce poste nécessite une réelle rigueur administrative dans votre organisation de travail et une autonomie dans la gestion de vos dossiers.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Du point de vue relationnel, vous disposez d'une aisance et d'un fort discernement, vous permettant de créer des liens privilégiés de confiance avec les différents interlocuteurs (Elus, directions, collègues, partenaires, etc.).
Vous avez de plus le souci d'apporter une réelle qualité d'expérience dans votre approche vis-à-vis des candidates et candidats.
Votre curiosité vous permet de vous adapter au recrutement sur tous types de métiers et de niveaux de responsabilités (+200 métiers).
Votre capacité d'apprentissage et votre adaptabilité vous permettront d'évoluer dans l'environnement dynamique et de proximité, qu'est la fonction publique territoriale.
Ce poste nécessite une réelle rigueur administrative dans votre organisation de travail et une autonomie dans la gestion de vos dossiers.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.