Un Adjoint ou Une Adjointe au chef de mission Prévention, Gestion des Crises et Résilience
Offre n° O086260601002170
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un·e Adjoint·e au chef de mission Prévention, Gestion des Crises et Résilience
Groupe métier : Adjoint au Directeur
Direction Générale Adjointe Missions Transversales et Stratégiques
Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux
A temps complet
Groupe métier : Adjoint au Directeur
Direction Générale Adjointe Missions Transversales et Stratégiques
Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux
A temps complet
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes placé·e sous la responsabilité du chef de mission vous serez chargé·e du pilotage de pôle Gestion des Risques et des Crises. Le pôle assure l'application du pouvoir de police du Maire en matière de contrôle de la sécurité incendie dans les ERP, de mise en sécurité des bâtiments présentant des risques, de mise en sécurité des situations d'urgence et organiser les permanences décisionnelles pour la Ville 24h/24 7j/7. Votre rôle sera de maintenir les capacités de réponses opérationnelles du PCS et du PICS. Vous maintiendrez et coordonnerez également les Plans d'Intervention Gradués thématiques.
En tant qu'adjoint·e vous aurez serez amené·e à représenter le chef de mission ou le remplacer dans ses fonctions en cas d'absence ou d'empêchement.
Vos activités
* Piloter le cycle opérationnel du Plan Communal de Poitiers, révision annuelle, organisation des exercices, des RETEX, du rapport annuel.
* Piloter la mise à jour et le maintien des plans opérationnels de gestion de crise hors PCS ;
* Pilotage et organisation de l'équipe composée de 6 agents.
* Assurer le suivi de l'exécution budgétaire
* Assurer les astreintes opérationnelles de la Ville de Poitiers en journée (8h30-17h30) en appui à l'ingénieur de sécurité.
* Assurer le remplacement du chef de mission pour la gestion courante de la mission, ses missions dans les dispositifs de gestion de crise.
* Vous avez connaissance de l'ensemble des dossiers de la mission, êtes amené·e à venir en appui sur certains dossiers.
Les activités sont très variées, les missions s'adressent en transversalité à l'ensemble des directions des deux collectivités de Poitiers et Grand Poitiers.
Conditions d'exercice des missions
* *Disponibilité nécessaire entre 8h30 et 17h30 afin d'assurer la permanence des interventions du lundi au vendredi.
* Des déplacements dans Grand Poitiers et dans le département de la Vienne seront également possible.
En tant qu'adjoint·e vous aurez serez amené·e à représenter le chef de mission ou le remplacer dans ses fonctions en cas d'absence ou d'empêchement.
Vos activités
* Piloter le cycle opérationnel du Plan Communal de Poitiers, révision annuelle, organisation des exercices, des RETEX, du rapport annuel.
* Piloter la mise à jour et le maintien des plans opérationnels de gestion de crise hors PCS ;
* Pilotage et organisation de l'équipe composée de 6 agents.
* Assurer le suivi de l'exécution budgétaire
* Assurer les astreintes opérationnelles de la Ville de Poitiers en journée (8h30-17h30) en appui à l'ingénieur de sécurité.
* Assurer le remplacement du chef de mission pour la gestion courante de la mission, ses missions dans les dispositifs de gestion de crise.
* Vous avez connaissance de l'ensemble des dossiers de la mission, êtes amené·e à venir en appui sur certains dossiers.
Les activités sont très variées, les missions s'adressent en transversalité à l'ensemble des directions des deux collectivités de Poitiers et Grand Poitiers.
Conditions d'exercice des missions
* *Disponibilité nécessaire entre 8h30 et 17h30 afin d'assurer la permanence des interventions du lundi au vendredi.
* Des déplacements dans Grand Poitiers et dans le département de la Vienne seront également possible.
Profils recherchés
Fort·e de votre parcours, avec au moins une première expérience de gestion de situation de crise réussie ou de mise en oeuvre de dispositif de préparation et/ou une formation à la gestion de crise, vous maîtrisez au moins un des sujets en matière de gestion des risques (ERP, périls, gestion d'astreintes) et vous êtes capable de gérer des dossiers à enjeux et à fort contenu technique et opérationnel.
* Votre avez de l'expérience en gestion d'équipe de terrain.
* Vous avez une aisance rédactionnelle.
* Une connaissance du fonctionnement des collectivités et du travail avec les élus est un plus.
* Vous savez vous adapter à des situations imprévues et avez un sens aigu du travail en équipe.
* Vous savez garder votre calme en situation de stress et vous êtes capable d'organiser votre travail avec rigueur et faire preuve de souplesse pour répondre aux situations d'urgence.
* Vous savez faire preuve de pédagogie, et de capacité de négociation avec des publics variés. Vous êtes soucieux des détails fonctionnels des processus mis en place.
* Vous êtes capable de vous inscrire dans une chaine de décision.
* Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautique.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter M Karim LAPP, Chef de Mission, au 05 49 52 36 59 ou M. Quentin BRAULT - Responsable du secteur recrutement au 06 80 05 80 90.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
* Votre avez de l'expérience en gestion d'équipe de terrain.
* Vous avez une aisance rédactionnelle.
* Une connaissance du fonctionnement des collectivités et du travail avec les élus est un plus.
* Vous savez vous adapter à des situations imprévues et avez un sens aigu du travail en équipe.
* Vous savez garder votre calme en situation de stress et vous êtes capable d'organiser votre travail avec rigueur et faire preuve de souplesse pour répondre aux situations d'urgence.
* Vous savez faire preuve de pédagogie, et de capacité de négociation avec des publics variés. Vous êtes soucieux des détails fonctionnels des processus mis en place.
* Vous êtes capable de vous inscrire dans une chaine de décision.
* Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautique.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter M Karim LAPP, Chef de Mission, au 05 49 52 36 59 ou M. Quentin BRAULT - Responsable du secteur recrutement au 06 80 05 80 90.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.