Agent.e pour l’animation en accueil de loisirs
Offre n° O086260610000507
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la Fontaine d'Adam - BP 30004, Loudun (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
19
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
11h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
La communauté de communes du Pays Loudunais (45 communes et plus de 24 000 habitants) est située au nord du Poitou, à 20 minutes de Saumur et de Chinon et du Val de Loire. Elle compte une équipe d’environ 145 agents qui œuvrent chaque jour pour la mise en pratique de notre projet de territoire (disponible sur notre site internet www.pays-loudunais.fr). Les axes majeurs de son projet de territoire portent sur le développement économique et touristique, la consolidation des services à la population et aux familles (éducation, santé, culture), la transition énergétique et écologique ainsi que la mobilité.
Dans ce cadre, la Communauté de communes a conduit une étude ayant pour objectif la définition de la politique éducative et familiale du Pays Loudunais portant sur les 0 – 17 ans, s’inscrivant en correspondance avec les compétences communautaires et devant permettre le développement des services aux familles sur le territoire. À partir du diagnostic partagé, la concertation menée avec les partenaires institutionnels et associatifs et les élus du territoire a permis de définir la politique éducative et familiale du territoire. Cette politique s’articule autour des 3 thématiques suivantes :
Pour la Petite enfance : Développer un dispositif d’accueil communautaire innovant et multifonctions
Pour la jeunesse : Faire vivre l’Espace Jeunes dans un esprit de réseau
Pour l’extrascolaire : Développer un service communautaire
La mise en œuvre de cette politique a nécessité la modification des statuts communautaires, afin d’intégrer la compétence « Action sociale d’intérêt communautaire » au 1er septembre 2026. Cette modification a vocation notamment à ajouter l’extrascolaire et l’ensemble du périscolaire du mercredi dans la liste des compétences de l’EPCI.
La communauté de communes du Pays Loudunais (45 communes et plus de 24 000 habitants) est située au nord du Poitou, à 20 minutes de Saumur et de Chinon et du Val de Loire. Elle compte une équipe d’environ 145 agents qui œuvrent chaque jour pour la mise en pratique de notre projet de territoire (disponible sur notre site internet www.pays-loudunais.fr). Les axes majeurs de son projet de territoire portent sur le développement économique et touristique, la consolidation des services à la population et aux familles (éducation, santé, culture), la transition énergétique et écologique ainsi que la mobilité.
Dans ce cadre, la Communauté de communes a conduit une étude ayant pour objectif la définition de la politique éducative et familiale du Pays Loudunais portant sur les 0 – 17 ans, s’inscrivant en correspondance avec les compétences communautaires et devant permettre le développement des services aux familles sur le territoire. À partir du diagnostic partagé, la concertation menée avec les partenaires institutionnels et associatifs et les élus du territoire a permis de définir la politique éducative et familiale du territoire. Cette politique s’articule autour des 3 thématiques suivantes :
Pour la Petite enfance : Développer un dispositif d’accueil communautaire innovant et multifonctions
Pour la jeunesse : Faire vivre l’Espace Jeunes dans un esprit de réseau
Pour l’extrascolaire : Développer un service communautaire
La mise en œuvre de cette politique a nécessité la modification des statuts communautaires, afin d’intégrer la compétence « Action sociale d’intérêt communautaire » au 1er septembre 2026. Cette modification a vocation notamment à ajouter l’extrascolaire et l’ensemble du périscolaire du mercredi dans la liste des compétences de l’EPCI.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous pouvons réaliser ensemble !
Rattaché.e au Service extrascolaire, vous serez chargé.e de l’accueil extrascolaire (11 semaines environ sur les vacances scolaires)
Votre activité s’articule autour de la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil ainsi que de l’animation des activités et accompagnement des publics accueillis :
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
• Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de leur environnement
Rejoignez-nous !
Nous vous proposons deux emplois à temps non complet à raison de 11h30 hebdomadaires annualisées à compter du 1er septembre 2026 !
La rémunération est calculée sur la base d’un emploi de catégorie C (adjoint territorial d’animation principal 2e classe) et se compose d’une rémunération statutaire liée aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et d’un régime indemnitaire (RIFSEEP).
La collectivité adhère également au CNAS pour l’octroi de prestations sociales (www.cnas.fr), participe à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) et propose des titres restaurant.
Le recrutement s’effectuera par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut, contractuelle (article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique)
Rattaché.e au Service extrascolaire, vous serez chargé.e de l’accueil extrascolaire (11 semaines environ sur les vacances scolaires)
Votre activité s’articule autour de la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil ainsi que de l’animation des activités et accompagnement des publics accueillis :
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
• Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de leur environnement
Rejoignez-nous !
Nous vous proposons deux emplois à temps non complet à raison de 11h30 hebdomadaires annualisées à compter du 1er septembre 2026 !
La rémunération est calculée sur la base d’un emploi de catégorie C (adjoint territorial d’animation principal 2e classe) et se compose d’une rémunération statutaire liée aux grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et d’un régime indemnitaire (RIFSEEP).
La collectivité adhère également au CNAS pour l’octroi de prestations sociales (www.cnas.fr), participe à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) et propose des titres restaurant.
Le recrutement s’effectuera par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut, contractuelle (article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique)
Profils recherchés
Qui êtes-vous ?
Les activités autour de l’enfance et de la jeunesse vous animent !
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences et vous avez :
- Une connaissance des missions, projets pédagogiques, structuration du service et valeurs partagées de l'animation
- Une connaissance du réseau de partenaires socio-éducatifs
- Des connaissances pédagogiques liées au public cible
- La maitrise de la méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Une aptitude à la mise en place des conditions matérielles et techniques des projets et des activités
- Une connaissance du rythme de l'enfant et de l'adolescent, des grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
- Une aptitude au développement d’activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
- Une connaissance des techniques d'animation et d'encadrement de groupe
- Des qualités relationnelles, du dynamisme et une capacité d’écoute
- Des aptitudes au travail en équipe,
- Une connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs
- Une maîtrise des consignes d'hygiène et de sécurité et des règles d'hygiène corporelle,
- Une connaissance des conditions de respect des règles de sécurité et des consignes d'utilisation des produits,
- Une expérience souhaitée sur un poste similaire.
Vous êtes idéalement issu.e d’un cycle de formation en lien avec :
- Les gestes de premiers secours
- Le BAFA ou équivalent (souhaité) ; le BAFD ou équivalent (souhaité) ; à défaut le BAFD en cours (souhaité) ou un engagement sur une inscription en BAFD (souhaité),
- Le BPJEPS serait un plus
Les activités autour de l’enfance et de la jeunesse vous animent !
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences et vous avez :
- Une connaissance des missions, projets pédagogiques, structuration du service et valeurs partagées de l'animation
- Une connaissance du réseau de partenaires socio-éducatifs
- Des connaissances pédagogiques liées au public cible
- La maitrise de la méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Une aptitude à la mise en place des conditions matérielles et techniques des projets et des activités
- Une connaissance du rythme de l'enfant et de l'adolescent, des grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
- Une aptitude au développement d’activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
- Une connaissance des techniques d'animation et d'encadrement de groupe
- Des qualités relationnelles, du dynamisme et une capacité d’écoute
- Des aptitudes au travail en équipe,
- Une connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs
- Une maîtrise des consignes d'hygiène et de sécurité et des règles d'hygiène corporelle,
- Une connaissance des conditions de respect des règles de sécurité et des consignes d'utilisation des produits,
- Une expérience souhaitée sur un poste similaire.
Vous êtes idéalement issu.e d’un cycle de formation en lien avec :
- Les gestes de premiers secours
- Le BAFA ou équivalent (souhaité) ; le BAFD ou équivalent (souhaité) ; à défaut le BAFD en cours (souhaité) ou un engagement sur une inscription en BAFD (souhaité),
- Le BPJEPS serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.22.54.02
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires :
Directrice des Ressources humaines : Marjorie Chaigneau pour la CCPL
Un jury de recrutement est programmé le mardi 28 juillet 2026
Adresse postale pour le dépôt des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 10 juillet 2026 :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Loudunais
2 rue de la Fontaine d'Adam - BP 30004 86201 LOUDUN CEDEX
Courriel : ressources-humaines@pays-loudunais.fr
Directrice des Ressources humaines : Marjorie Chaigneau pour la CCPL
Un jury de recrutement est programmé le mardi 28 juillet 2026
Adresse postale pour le dépôt des candidatures (lettre de motivation + CV) avant le 10 juillet 2026 :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Loudunais
2 rue de la Fontaine d'Adam - BP 30004 86201 LOUDUN CEDEX
Courriel : ressources-humaines@pays-loudunais.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. DU PAYS LOUDUNAIS
>2 rue de la Fontaine d'Adam - BP 30004
86201 LOUDUN Cecex
>2 rue de la Fontaine d'Adam - BP 30004
86201 LOUDUN Cecex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.