Responsable du Pôle Médico-Social
Offre n° O086260622000591
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 rue de l'Hôtel de Ville - BP 9, Buxerolles (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Buxerolles recherche un/e Responsable du Pôle Médico-Social, équivalent à un chef de service des établissement e services médicaux sociaux, Cadre de Santé ou Assistant/e Social/e.
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique médico-sociale et assurez la mission de pilotage des deux services composant ce pôle (Service d’Autonomie à Domicile, Maison des Entr’Aidants). Vous animez les différentes équipes qui lui sont rattachées. Autonome et polyvalent, vous pilotez les activités de ces services tout en assurant la gestion administrative et financière.
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique médico-sociale et assurez la mission de pilotage des deux services composant ce pôle (Service d’Autonomie à Domicile, Maison des Entr’Aidants). Vous animez les différentes équipes qui lui sont rattachées. Autonome et polyvalent, vous pilotez les activités de ces services tout en assurant la gestion administrative et financière.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront:
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique médico-sociale – Piloter et coordonner les projets
- Assister et conseiller la direction et les élus, formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, mettre en œuvre les plans d’actions
- Concevoir un développement en mode projet
- Impulser et animer des actions partenariales avec les services municipaux, les partenaires associatifs et organismes sociaux et médico-sociaux, représenter l’établissement auprès des partenaires
- Concevoir des projets et suivre leur plan d’actions concernant les services du Pôle, ainsi que dans le domaine de la Prévention santé
- Accompagner le projet de fusion du SAD avec le partenaire identifié
Animer et assurer le fonctionnement harmonieux du SAD et de la Maison des Entr’Aidants
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de ces services, en concertation avec les différents partenaires, en tenant compte du projet des services et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
- Assurer l’encadrement quotidien des agents du pôle (25 agents), créer les conditions d’une synergie porteuse de progrès pour tous et respectueuse de chacun – diffuser une culture de la bienveillance, une dynamique collective et collaborative
- Superviser le travail de coordination et gestion administrative du SAD
- Superviser le travail de l’animatrice de la Maison des Entr’Aidants, en lien avec notre partenaire associatif
- Garantir le cadre d’intervention des agents en tenant compte des objectifs des projets de service
- Concevoir, avec la direction et le service des ressources humaines de la ville, une démarche de GPEEC, participer aux recrutements des personnels, soutenir l’accès à la formation et à la promotion des agents, mettre en place un nouveau plan de formation…
Organiser le maintien à domicile des bénéficiaires du SAD
- Coordonner et suivre le maintien à domicile en fonction du plan d’aide et des besoins repérés
- Evaluer le degré de dépendance des bénéficiaires et son évolution
- Gérer les dossiers de prise en charge
Assurer la gestion Administrative et Budgétaire – Participer à la définition de la stratégie financière
- Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration
- Participer à l’élaboration, présentation et exécution budgétaire des services (Budget M14 et M22) en concertation étroite avec le service finances de la ville
- Participer à l’élaboration et au suivi du CPOM
- Appliquer la réglementation sur les marchés publics
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l’établissement pour une optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers
Evaluer la politique sociale et mettre en place une veille sociale
- Définir une méthodologie et concevoir des outils d’évaluation
- Participer à la mise à jour et exploiter l’Analyse des Besoins Sociaux
Prévention Santé
- En lien avec les élus et la direction, concevoir et mettre en œuvre un programme d’animations autour de la Prévention Santé
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique médico-sociale – Piloter et coordonner les projets
- Assister et conseiller la direction et les élus, formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, mettre en œuvre les plans d’actions
- Concevoir un développement en mode projet
- Impulser et animer des actions partenariales avec les services municipaux, les partenaires associatifs et organismes sociaux et médico-sociaux, représenter l’établissement auprès des partenaires
- Concevoir des projets et suivre leur plan d’actions concernant les services du Pôle, ainsi que dans le domaine de la Prévention santé
- Accompagner le projet de fusion du SAD avec le partenaire identifié
Animer et assurer le fonctionnement harmonieux du SAD et de la Maison des Entr’Aidants
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de ces services, en concertation avec les différents partenaires, en tenant compte du projet des services et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
- Assurer l’encadrement quotidien des agents du pôle (25 agents), créer les conditions d’une synergie porteuse de progrès pour tous et respectueuse de chacun – diffuser une culture de la bienveillance, une dynamique collective et collaborative
- Superviser le travail de coordination et gestion administrative du SAD
- Superviser le travail de l’animatrice de la Maison des Entr’Aidants, en lien avec notre partenaire associatif
- Garantir le cadre d’intervention des agents en tenant compte des objectifs des projets de service
- Concevoir, avec la direction et le service des ressources humaines de la ville, une démarche de GPEEC, participer aux recrutements des personnels, soutenir l’accès à la formation et à la promotion des agents, mettre en place un nouveau plan de formation…
Organiser le maintien à domicile des bénéficiaires du SAD
- Coordonner et suivre le maintien à domicile en fonction du plan d’aide et des besoins repérés
- Evaluer le degré de dépendance des bénéficiaires et son évolution
- Gérer les dossiers de prise en charge
Assurer la gestion Administrative et Budgétaire – Participer à la définition de la stratégie financière
- Préparer, suivre et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration
- Participer à l’élaboration, présentation et exécution budgétaire des services (Budget M14 et M22) en concertation étroite avec le service finances de la ville
- Participer à l’élaboration et au suivi du CPOM
- Appliquer la réglementation sur les marchés publics
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord de pilotage de l’établissement pour une optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers
Evaluer la politique sociale et mettre en place une veille sociale
- Définir une méthodologie et concevoir des outils d’évaluation
- Participer à la mise à jour et exploiter l’Analyse des Besoins Sociaux
Prévention Santé
- En lien avec les élus et la direction, concevoir et mettre en œuvre un programme d’animations autour de la Prévention Santé
Profils recherchés
Connaissances requises :
- Maitrise de logiciel métier (Service aide à domicile) souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale
- Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
- Connaissance des acteurs liés à l’action sociale
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives
Profil recherché :
- Diplôme dans le domaine social souhaité niveau minimum Bac +3
- CAFERUIS ou équivalent avec expérience en direction
- Expérience professionnelle souhaitée de 2 ans minimum en direction
- Qualités relationnelles, d’écoute et rédactionnelles
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste
- Capacité à travailler en transversalité, à anticiper
- Capacités managériales
- Capacités à communiquer et rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité d’organisation, d’adaptation, d’analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie
- Sens du service public
- Maitrise de logiciel métier (Service aide à domicile) souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des politiques et de la législation sociale et médico-sociale
- Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
- Connaissance des acteurs liés à l’action sociale
- Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives
Profil recherché :
- Diplôme dans le domaine social souhaité niveau minimum Bac +3
- CAFERUIS ou équivalent avec expérience en direction
- Expérience professionnelle souhaitée de 2 ans minimum en direction
- Qualités relationnelles, d’écoute et rédactionnelles
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques du poste
- Capacité à travailler en transversalité, à anticiper
- Capacités managériales
- Capacités à communiquer et rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité d’organisation, d’adaptation, d’analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.38.00.10
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Participation à la mutuelle si contrat labellisé (15€)
Participation à la prévoyance (contrat groupe facultatif) (10€)
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
Organisation du temps de travail :
-Astreintes administratives 2 semaines par mois
-temps de travail annualisé à 35h30 (3 ARTT)
-travail possible 4,5jours par semaine, ou 9 jours sur deux semaines (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours)
-télétravail possible (1 journée par semaine)
Merci d’adresser votre candidature à (lettre de motivation + CV + copie du diplôme + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique) :
Monsieur le Président du CCAS
12 rue de l’Hôtel de Ville
BP9
86180 BUXEROLLES
Ou par mail à ressources.humaines@buxerolles.fr
Participation à la mutuelle si contrat labellisé (15€)
Participation à la prévoyance (contrat groupe facultatif) (10€)
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
Organisation du temps de travail :
-Astreintes administratives 2 semaines par mois
-temps de travail annualisé à 35h30 (3 ARTT)
-travail possible 4,5jours par semaine, ou 9 jours sur deux semaines (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours)
-télétravail possible (1 journée par semaine)
Merci d’adresser votre candidature à (lettre de motivation + CV + copie du diplôme + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la fonction publique) :
Monsieur le Président du CCAS
12 rue de l’Hôtel de Ville
BP9
86180 BUXEROLLES
Ou par mail à ressources.humaines@buxerolles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.