Directeur de l'Autonomie (H/F)
Offre n° O086260626000077
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités.
Au sein de cette Direction, il travaille en étroite liaison fonctionnelle avec les trois autres Directeurs de la DGAS, la Directrice de la MDPH, ainsi qu’avec la Mission des Affaires Budgétaires.
Au sein de cette Direction, il travaille en étroite liaison fonctionnelle avec les trois autres Directeurs de la DGAS, la Directrice de la MDPH, ainsi qu’avec la Mission des Affaires Budgétaires.
Missions / conditions d'exercice
- Assure la direction des services handicap/vieillesse (service des prestations, des établissements, schéma-projets) = environ 60 agents.
Dans sa fonction manageriale, il coordonne et anime l’activité des chefs de service, assure la transversalité des actions et est garant de l’organisation et du fonctionnement des services de la Direction ; il travaille en étroite collaboration avec la MDPH sur les sujets communs ;
- Pilote la mise en place des grandes orientations prises par la collectivité au travers de son Schéma unique des solidarités, du plan Bien vieillir et de la déclinaison opérationnelle de la feuille de route CD/CNSA ;
- accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relatives aux politiques d’autonomie ;
- Pilote plusieurs projets stratégiques dont la réforme de la tarification des SAAD, la réforme de la contractualisation avec les établissements médico-sociaux, la qualité de la prise en charge des usagers et le développement de solutions innovantes ;
- Est force de propositions afin d’adapter avec les partenaires internes et externes les prestations de la collectivité aux besoins de la population en application de la législation en vigueur ;
- Prépare et anime les réunions avec l’ensemble des partenaires dans les domaines de l’autonomie ;
- Participe à la préparation budgétaire et à son suivi et suit, en lien avec la Mission budgétaire, le budget alloué au secteur de l’autonomie ;
- Assure la mise en place et le suivi des outils d’évaluation des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées.
Dans sa fonction manageriale, il coordonne et anime l’activité des chefs de service, assure la transversalité des actions et est garant de l’organisation et du fonctionnement des services de la Direction ; il travaille en étroite collaboration avec la MDPH sur les sujets communs ;
- Pilote la mise en place des grandes orientations prises par la collectivité au travers de son Schéma unique des solidarités, du plan Bien vieillir et de la déclinaison opérationnelle de la feuille de route CD/CNSA ;
- accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relatives aux politiques d’autonomie ;
- Pilote plusieurs projets stratégiques dont la réforme de la tarification des SAAD, la réforme de la contractualisation avec les établissements médico-sociaux, la qualité de la prise en charge des usagers et le développement de solutions innovantes ;
- Est force de propositions afin d’adapter avec les partenaires internes et externes les prestations de la collectivité aux besoins de la population en application de la législation en vigueur ;
- Prépare et anime les réunions avec l’ensemble des partenaires dans les domaines de l’autonomie ;
- Participe à la préparation budgétaire et à son suivi et suit, en lien avec la Mission budgétaire, le budget alloué au secteur de l’autonomie ;
- Assure la mise en place et le suivi des outils d’évaluation des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées.
Profils recherchés
- Capacité de management ;
- Capacité de négociation ;
- Capacité de définir un projet de direction ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’évaluation et de suivi budgétaire ;
- Capacité d’élaboration des schémas départementaux ;
- Capacité à conduire des projets.
- Forte capacité d’adaptation ;
- Esprit rigoureux et méthodique ;
- Capacités prouvées à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie ;
- Disponibilité, goût du travail en équipe et de la collaboration avec de nombreux services.
- Capacité de négociation ;
- Capacité de définir un projet de direction ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’évaluation et de suivi budgétaire ;
- Capacité d’élaboration des schémas départementaux ;
- Capacité à conduire des projets.
- Forte capacité d’adaptation ;
- Esprit rigoureux et méthodique ;
- Capacités prouvées à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie ;
- Disponibilité, goût du travail en équipe et de la collaboration avec de nombreux services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.