Agent de surveillance et d'encadrement des temps périscolaires
Offre n° O086260629002031
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 Rte de Montmorillon, Lussac-les-Châteaux (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
7h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Agent d'encadrement et de surveillance des enfants sur les temps périscolaires
Sous la responsabilité de la DGS
Horaires fixes sauf pour les remplacements, en fonction des besoins.
Sous la responsabilité de la DGS
Horaires fixes sauf pour les remplacements, en fonction des besoins.
Missions / conditions d'exercice
-Encadrement et surveillance des enfants de l'école maternelle sur les temps périscolaires (pause méridienne et garderie du matin le mercredi uniquement)
-Entretien des locaux pendant les vacances scolaires
-Remplacement des collègues si besoin.
-Entretien des locaux pendant les vacances scolaires
-Remplacement des collègues si besoin.
Profils recherchés
-Capacité à accompagner l'enfant dans ses apprentissages au quotidien,
-Capacité à identifier les besoins de l'enfant,
-Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
-Capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés (+ fiches produits)
-Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
-Rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-Sens de l’organisation et adaptabilité
-Sens du service public,
-Aptitude relationnelle, sens du travail en équipe,
-Discrétion,
-A l'écoute de l'enfant, sens de la pédagogie.
-Patience et adaptabilité.
-Capacité à identifier les besoins de l'enfant,
-Respect des consignes d'hygiène et de sécurité
-Capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés (+ fiches produits)
-Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
-Rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-Sens de l’organisation et adaptabilité
-Sens du service public,
-Aptitude relationnelle, sens du travail en équipe,
-Discrétion,
-A l'écoute de l'enfant, sens de la pédagogie.
-Patience et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 48 40 33
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation à envoyer à la commune de Lussac-les-Châteaux, 9 route de Montmorillon, 86320 Lussac-les-Châteaux ou par mail à dgs@lussac-les-chateaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.