Sage Femme PMI (MDS de Châtellerault)
Offre n° O086260707002584
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
07/08/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute une sage-femme en Protection Maternelle et Infantile au sein de la Maison Départementale des Solidarités de Châtellerault pour un contrat de 6 mois.
Missions / conditions d'exercice
1- Pratique médicale
Assure, dans les locaux des Maisons Départementales des Solidarités, les locaux mis à disposition par voie de convention et en visite à domicile :
A - Suivi de grossesse avec orientation spécialisée si nécessaire.
B - Préparation à la naissance et accompagnement à la parentalité :
- Entretien prénatal précoce et séances de préparation individuelles ou collectives adaptées aux spécificités du secteur et aux besoins des usagers ;
- Séances d'information sur l'allaitement, individuelles ou collectives.
C - Suivi post-natal :
- Soutien à l'allaitement ;
- Visite post-natale, contraception du post partum.
D - Evaluation de l'établissement des liens parents-enfants lors des différents suivis.
E - Suivi gynécologique de prévention avec prescription et pose des différents moyens de contraception, en complémentarité avec les médecins du service, selon les besoins définis sur les secteurs et dans les limites prévues par la Loi.
F - Séances d'information collective sur la contraception, les IST, la vie affective et sexuelle.
G - Entretiens pré et post IVG.
H - Tenue et suivi des dossiers médicaux à l'aide du logiciel HORUS.
2- Etablissement de liens inter-professionnels et travail en réseau
- Etablit des liaisons systématiques : avec les autres personnels du service de PMI lors des points PMI en MDS et s'assure de la continuité des prises en charge entre pré et post-natal ;
- Entretient des liens réguliers et les relations nécessaires à la réalisation de ses missions avec les maternités, le secteur libéral, l'Education Nationale, le service départemental d'Action Sociale, le service de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
- Est référent des situations préoccupantes prénatales sur son secteur d'intervention, impulse des synthèses et CPE, rédige des IPP prénatales si nécessaire et sous la responsabilité du médecin responsable du pôle prénatal ;
- Participe aux projets validés par le service dans le cadre du Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine ;
- Etablit des liaisons avec la CPAM : cotations des actes prévus dans la convention, participation ponctuelle aux ateliers maternité.
3- Participation et contribution au travail de l'équipe du pôle prénatal
- Participation aux réunions du pôle prénatal ;
- Participation et contribution aux projets spécifiques menés par le pôle prénatal ;
- Etablit un recueil de son activité, le transmet selon une fréquence établie par le service et au moyen des outils fournis et l'analyse avec le médecin responsable.
Assure, dans les locaux des Maisons Départementales des Solidarités, les locaux mis à disposition par voie de convention et en visite à domicile :
A - Suivi de grossesse avec orientation spécialisée si nécessaire.
B - Préparation à la naissance et accompagnement à la parentalité :
- Entretien prénatal précoce et séances de préparation individuelles ou collectives adaptées aux spécificités du secteur et aux besoins des usagers ;
- Séances d'information sur l'allaitement, individuelles ou collectives.
C - Suivi post-natal :
- Soutien à l'allaitement ;
- Visite post-natale, contraception du post partum.
D - Evaluation de l'établissement des liens parents-enfants lors des différents suivis.
E - Suivi gynécologique de prévention avec prescription et pose des différents moyens de contraception, en complémentarité avec les médecins du service, selon les besoins définis sur les secteurs et dans les limites prévues par la Loi.
F - Séances d'information collective sur la contraception, les IST, la vie affective et sexuelle.
G - Entretiens pré et post IVG.
H - Tenue et suivi des dossiers médicaux à l'aide du logiciel HORUS.
2- Etablissement de liens inter-professionnels et travail en réseau
- Etablit des liaisons systématiques : avec les autres personnels du service de PMI lors des points PMI en MDS et s'assure de la continuité des prises en charge entre pré et post-natal ;
- Entretient des liens réguliers et les relations nécessaires à la réalisation de ses missions avec les maternités, le secteur libéral, l'Education Nationale, le service départemental d'Action Sociale, le service de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
- Est référent des situations préoccupantes prénatales sur son secteur d'intervention, impulse des synthèses et CPE, rédige des IPP prénatales si nécessaire et sous la responsabilité du médecin responsable du pôle prénatal ;
- Participe aux projets validés par le service dans le cadre du Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine ;
- Etablit des liaisons avec la CPAM : cotations des actes prévus dans la convention, participation ponctuelle aux ateliers maternité.
3- Participation et contribution au travail de l'équipe du pôle prénatal
- Participation aux réunions du pôle prénatal ;
- Participation et contribution aux projets spécifiques menés par le pôle prénatal ;
- Etablit un recueil de son activité, le transmet selon une fréquence établie par le service et au moyen des outils fournis et l'analyse avec le médecin responsable.
Profils recherchés
- Compétences médicales dans son domaine d’activité
- Compétences en Conseil Conjugal et Familial appréciées
- Connaissances législatives et réglementaires adaptées (PMI, Protection de l’enfance)
- Maîtrise de l’outil informatique et pratique aisée des rapports écrits
- Compétences en Conseil Conjugal et Familial appréciées
- Connaissances législatives et réglementaires adaptées (PMI, Protection de l’enfance)
- Maîtrise de l’outil informatique et pratique aisée des rapports écrits
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.