Coordonnateur du CLSPD - Référent prévention de la délinquance
Offre n° O086260715000201
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
VILLE DE CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION des Sécurités
Service Prévention Tranquillité Publique
Coordonnateur(trice) du CLSPD – Référent(e) prévention de la délinquance
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(GRADE D’ATTACHÉ )
La Ville de Châtellerault (32 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable, la Ville et plus largement son agglomération concilient commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant pour la Ville de Châtellerault, vous construirez chaque jour ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Au sein du service Prévention Tranquillité Publique (PTP) et sous l’autorité du responsable de service et coordonnateur du CLSPD, vous apportez une expertise sur les phénomènes de délinquance et assurer l’animation d’instances et dispositifs (TIG, RAO…) relevant du CLSPD et des pouvoirs de police du maire. En lien avec les partenaires du CLSPD, vous assurez la mise en place et le suivi d’actions s’inscrivant notamment dans le cadre de la Stratégie Territoriale de Prévention de la Délinquance (STPD).
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION des Sécurités
Service Prévention Tranquillité Publique
Coordonnateur(trice) du CLSPD – Référent(e) prévention de la délinquance
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(GRADE D’ATTACHÉ )
La Ville de Châtellerault (32 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable, la Ville et plus largement son agglomération concilient commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant pour la Ville de Châtellerault, vous construirez chaque jour ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Au sein du service Prévention Tranquillité Publique (PTP) et sous l’autorité du responsable de service et coordonnateur du CLSPD, vous apportez une expertise sur les phénomènes de délinquance et assurer l’animation d’instances et dispositifs (TIG, RAO…) relevant du CLSPD et des pouvoirs de police du maire. En lien avec les partenaires du CLSPD, vous assurez la mise en place et le suivi d’actions s’inscrivant notamment dans le cadre de la Stratégie Territoriale de Prévention de la Délinquance (STPD).
Missions / conditions d'exercice
• Organisation, animation et suivi des instances et groupes de travail issus du CLSPD :
-Planifier, préparer et animer les instances et réunions thématiques issues du CLSPD
-Veiller au bon suivi des décisions/mesures prises lors des réunions
-Participer aux diagnostics et proposer des projets et/ou actions en adéquation
-Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs
-Représenter la collectivité dans les différentes instances
-Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus
-Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la prévention de la délinquance
• Stratégie territoriale de prévention de la délinquance (STPD)
-Définir la méthode de renouvellement de la STPD
-Réaliser le Diagnostic Local de Sécurité
-Réaliser l’évaluation de la STPD
-Proposer des actions pertinentes et innovantes
-Rédiger la STPD et les fiches actions afférentes
-Mettre en place les actions et/ou en assurer le suivi
• Développer les partenariats dans une posture de proximité avec le terrain et les acteurs institutionnels et associatifs :
-Établir des contacts réguliers avec les acteurs de terrain et les partenaires du CLSPD
-Organiser et participer aux temps d'échanges avec la population
-Participer à certains temps forts dans les quartiers (fête de quartier …)
-Participer aux projets mis en place par le service PTP
• Mise en place et suivi de la cellule de veille éducative (CVE):
-Élaborer et suivre la charte déontologique de partage d’informations
-Organiser et animer la CVE
-Veiller à la bonne circulation de l'information et au traitement des problèmes signalés (suivi éducatif et accompagnement des jeunes)
• Développement et suivi des mesures d'insertion et de prévention de la récidive :
-Développer l'offre d'accueil de la ville et de Grand Châtellerault
-Organiser si besoin la formation et la valorisation des tuteurs
-Coordonner les placements au sein des collectivités en lien avec le SPIP et la PJJ
-Établir un rapport annuel
• Animation et suivi administratif de dispositif
-Rappel à l’ordre et CDDF : Préparer et assurer l’instruction technique des dossiers (rapport circonstancié, fiche de liaison Parquet, convocation des intéressés…)
-Stage de citoyenneté : Faciliter l’organisation des différentes sessions
-Chantiers loisirs et/ou éducatifs : Suivre la mise en œuvre opérationnelle
-Relation collectivité/parquet : Figurer comme interlocuteur privilégié auprès du délégué au procureur dans le cadre de la justice de proximité
• Organisation et animation de la relation avec la population
-Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
-Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec la population (diagnostic en marchant …)
-Concevoir et développer des supports d'information
• Assistance au directeur des sécurités dans la gestion administrative du service
-Rédiger des compte rendu de réunion, des courriers, des projets de délibération, des notes d’opportunité…
-Rédiger les bilans Plan Départemental Prévention Délinquance, les bilans RAO (ou autres demandes préfecture)
-Rédiger les dossiers CERFA FIPDR
-Participer à l’instruction des subventions allouées aux associations oeuvrant dans le cadre des missions du service
-Assurer le suivi des conventions de partenariats (ADSEA, Solution Méditation 86...)
-Proposer des contenus ou supports visant à valoriser l’action portée par le service
-Planifier, préparer et animer les instances et réunions thématiques issues du CLSPD
-Veiller au bon suivi des décisions/mesures prises lors des réunions
-Participer aux diagnostics et proposer des projets et/ou actions en adéquation
-Organiser et développer les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs
-Représenter la collectivité dans les différentes instances
-Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus
-Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la prévention de la délinquance
• Stratégie territoriale de prévention de la délinquance (STPD)
-Définir la méthode de renouvellement de la STPD
-Réaliser le Diagnostic Local de Sécurité
-Réaliser l’évaluation de la STPD
-Proposer des actions pertinentes et innovantes
-Rédiger la STPD et les fiches actions afférentes
-Mettre en place les actions et/ou en assurer le suivi
• Développer les partenariats dans une posture de proximité avec le terrain et les acteurs institutionnels et associatifs :
-Établir des contacts réguliers avec les acteurs de terrain et les partenaires du CLSPD
-Organiser et participer aux temps d'échanges avec la population
-Participer à certains temps forts dans les quartiers (fête de quartier …)
-Participer aux projets mis en place par le service PTP
• Mise en place et suivi de la cellule de veille éducative (CVE):
-Élaborer et suivre la charte déontologique de partage d’informations
-Organiser et animer la CVE
-Veiller à la bonne circulation de l'information et au traitement des problèmes signalés (suivi éducatif et accompagnement des jeunes)
• Développement et suivi des mesures d'insertion et de prévention de la récidive :
-Développer l'offre d'accueil de la ville et de Grand Châtellerault
-Organiser si besoin la formation et la valorisation des tuteurs
-Coordonner les placements au sein des collectivités en lien avec le SPIP et la PJJ
-Établir un rapport annuel
• Animation et suivi administratif de dispositif
-Rappel à l’ordre et CDDF : Préparer et assurer l’instruction technique des dossiers (rapport circonstancié, fiche de liaison Parquet, convocation des intéressés…)
-Stage de citoyenneté : Faciliter l’organisation des différentes sessions
-Chantiers loisirs et/ou éducatifs : Suivre la mise en œuvre opérationnelle
-Relation collectivité/parquet : Figurer comme interlocuteur privilégié auprès du délégué au procureur dans le cadre de la justice de proximité
• Organisation et animation de la relation avec la population
-Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
-Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec la population (diagnostic en marchant …)
-Concevoir et développer des supports d'information
• Assistance au directeur des sécurités dans la gestion administrative du service
-Rédiger des compte rendu de réunion, des courriers, des projets de délibération, des notes d’opportunité…
-Rédiger les bilans Plan Départemental Prévention Délinquance, les bilans RAO (ou autres demandes préfecture)
-Rédiger les dossiers CERFA FIPDR
-Participer à l’instruction des subventions allouées aux associations oeuvrant dans le cadre des missions du service
-Assurer le suivi des conventions de partenariats (ADSEA, Solution Méditation 86...)
-Proposer des contenus ou supports visant à valoriser l’action portée par le service
Profils recherchés
Titulaire d’une licence ou d’un master dans le domaine prévention/sécurité, dans le droit, les sciences de l’éducation, la sociologie, les sciences sociales … Et/ou doté(e) d’une expérience significative dans le domaine de la prévention de la délinquance ou dans un domaine connexe (politique de la ville, médiation sociale, prévention spécialisée, jeunesse, insertion socioprofessionnelle…).Doté(e) d’une bonne connaissance des phénomènes de délinquance et des dispositifs et politiques publiques qui s’y rattachent. Faisant preuve de dynamisme, de méthode, de rigueur et d’adaptation à une diversité d’interlocuteurs, vous disposez de capacités d’analyse et de la méthodologie de projet pour gérer des dynamiques transversales. Vous disposez de savoirs être favorable au travail collaboratif avec les collègues et les partenaires, vous maîtrisez les divers outils bureautiques et informatiques.
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 20 30 34
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire+ RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Brahim BENZERGA, Directeur des Sécurités : brahim.benzerga@grand-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 15 Août 2024 par courrier - à l'attention de Monsieur le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération : Traitement indiciaire+ RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Brahim BENZERGA, Directeur des Sécurités : brahim.benzerga@grand-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 15 Août 2024 par courrier - à l'attention de Monsieur le Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619
86106 CHATELLERAULT Cedex
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619
86106 CHATELLERAULT Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.