Responsable du patrimoine immobilier et festivité
Offre n° O086260717000148
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Avenue de l’Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Neuville-de-Poitou recrute un responsable du patrimoine immobilier et festivité. Le responsable sera amené à
-Elaborer et mettre en oeuvre de stratégies permettant d'assurer l'adaptation du bâti aux besoins des services et à leurs évolutions et préserver la valeur économique et technique du bâtiment.
-Assurer l'organisation des manifestations et festivités prévues au sein de la commune
Relation hiérarchique directe :Directeur général des services
Relations fonctionnelles:
Externe : Usagers, autres organismes et institutions, partenaires
Interne : Élus, autres services de la Mairie
-Elaborer et mettre en oeuvre de stratégies permettant d'assurer l'adaptation du bâti aux besoins des services et à leurs évolutions et préserver la valeur économique et technique du bâtiment.
-Assurer l'organisation des manifestations et festivités prévues au sein de la commune
Relation hiérarchique directe :Directeur général des services
Relations fonctionnelles:
Externe : Usagers, autres organismes et institutions, partenaires
Interne : Élus, autres services de la Mairie
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière patrimoine bâti et équipements sportifs bâtis de la collectivité
- Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine bâti et équipements sportifs de la collectivité
- Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti et équipements sportifs bâtis,
- Assurer le pilotage des opérations de construction et de rénovation des bâtiments et équipements sportifs bâtis,
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité,
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
2. Mettre en œuvre les projets dans le secteur technique
- Être partie prenante dans l’équipe de direction
- Analyser les besoins d’études
- Etudier la définition de l’ouvrage et du programme
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Etablir et chiffrer un préprogramme d’opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
3. Gestion du patrimoine bâti de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté des bâtiments et s’assurer de la mise en œuvre des mesures prescrites.
4. Gestion du parc matériel dédié au service
- Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers
- S’assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance du matériel
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du Centre Technique Municipal.
5. Organiser les manifestations
- Planifier les besoins humains et matériels
- S’assurer de la santé et de la sécurité des personnels et des usagers
6. Manager les équipes
- Répartir, coordonner et contrôler les travaux effectués
- Faire évoluer les compétences des équipes
- Favoriser la circulation de l’information et le travail d’équipe
1. Mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière patrimoine bâti et équipements sportifs bâtis de la collectivité
- Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine bâti et équipements sportifs de la collectivité
- Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti et équipements sportifs bâtis,
- Assurer le pilotage des opérations de construction et de rénovation des bâtiments et équipements sportifs bâtis,
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité,
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
2. Mettre en œuvre les projets dans le secteur technique
- Être partie prenante dans l’équipe de direction
- Analyser les besoins d’études
- Etudier la définition de l’ouvrage et du programme
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Etablir et chiffrer un préprogramme d’opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
3. Gestion du patrimoine bâti de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté des bâtiments et s’assurer de la mise en œuvre des mesures prescrites.
4. Gestion du parc matériel dédié au service
- Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers
- S’assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance du matériel
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du Centre Technique Municipal.
5. Organiser les manifestations
- Planifier les besoins humains et matériels
- S’assurer de la santé et de la sécurité des personnels et des usagers
6. Manager les équipes
- Répartir, coordonner et contrôler les travaux effectués
- Faire évoluer les compétences des équipes
- Favoriser la circulation de l’information et le travail d’équipe
Profils recherchés
Conditions d'exercice:
-Travail en bureau
-Déplacements fréquents dans la commune
-Disponibilité
-Horaires irréguliers selon les obligations de service
Savoir faire:
-Mettre en œuvre les méthodes et outils budgétaires
-Estimer les coûts d’une opération d’infrastructure
-Programmer l’entretien et la maintenance dans les bâtiments
-Gérer les stocks
-Maîtriser la règlementation relative aux ERP
-Gérer les relations avec les usagers et les prestataires
-Savoir fixer des priorités
-Rendre compte à la hiérarchie
-Préserver la santé et la sécurité des équipes placées sous sa responsabilité
Savoirs :
-connaissances techniques et règlementaires relatives au bâtiment, au développement durable et la gestion des déchets
- connaissance du principe du coût global
- connaissances juridiques en lien avec les bâtiments et le domaine public
- connaissance de la commande publique
- connaissances en domotique et en pilotage à distance (chauffage, éclairage, alarme…).
Savoir être:
- rigoureux
- organisé
- sens de l’écoute
- disponible
-Travail en bureau
-Déplacements fréquents dans la commune
-Disponibilité
-Horaires irréguliers selon les obligations de service
Savoir faire:
-Mettre en œuvre les méthodes et outils budgétaires
-Estimer les coûts d’une opération d’infrastructure
-Programmer l’entretien et la maintenance dans les bâtiments
-Gérer les stocks
-Maîtriser la règlementation relative aux ERP
-Gérer les relations avec les usagers et les prestataires
-Savoir fixer des priorités
-Rendre compte à la hiérarchie
-Préserver la santé et la sécurité des équipes placées sous sa responsabilité
Savoirs :
-connaissances techniques et règlementaires relatives au bâtiment, au développement durable et la gestion des déchets
- connaissance du principe du coût global
- connaissances juridiques en lien avec les bâtiments et le domaine public
- connaissance de la commande publique
- connaissances en domotique et en pilotage à distance (chauffage, éclairage, alarme…).
Savoir être:
- rigoureux
- organisé
- sens de l’écoute
- disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 51 20 44
Informations complémentaires
Toute candidature sera accompagnée
- curriculum vitae
- lettre de motivation
- copie des diplômes
- permis et habilitations
- dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
candidature possible via le site emploi territorial ou directement à l'adresse suivante rh@neuvilledepoitou.fr
- curriculum vitae
- lettre de motivation
- copie des diplômes
- permis et habilitations
- dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
candidature possible via le site emploi territorial ou directement à l'adresse suivante rh@neuvilledepoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.