Un ou Une Responsable du secteur « Recrutement et détection des potentiels »
Offre n° O086260717000539
Publiée le 18/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84, Rue des Carmélites, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un ou Une Responsable du secteur « Recrutement et détection des potentiels »
Missions / conditions d'exercice
En votre qualité de responsable de secteur RH (50% du poste) :
- Vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des projets de recrutement pour les deux entités et veillez au respect des règles statutaires en la matière, en lien avec les secteurs carrières du pôle ;
- Avec l'appui de votre hiérarchie et en lien avec votre équipe, vous êtes garant·e de la cohérence et du respect des process et de la politique RH des deux entités (Ville de Poitiers et Grand Poitiers Communauté urbaine) ;
- Dans un contexte de recrutement en tension sur un grand nombre de métiers, vous êtes force de proposition sur des dispositifs, évènements, outils, permettant d'améliorer la visibilité employeur et l'expérience candidat ;
- En lien avec la personne chargée de coordonner la politique en matière de stage et d'apprentissage et le référent handicap et maintien dans l'emploi, vous créez et entretenez des liens privilégiés avec les autres partenaires emplois du territoire, afin d'anticiper les réponses à apporter aux besoins en compétences de nos entités ;
- Dans une logique de valorisation des compétences internes, de développement des carrières, voire de projets de reconversion, vous faites le lien au quotidien avec les conseillers en évolution professionnelle et le pôle développement des compétences et prospective, notamment lors de l'intégration des personnes recrutées ;
- Vous faites des suivis / bilans réguliers à votre hiérarchie sur les dossiers en cours et alertez sur les situations qui pourraient être litigieuses ou qui méritent un regard plus croisé avant toute réponse ou traitement ;
- Vous managez vos équipes, assurez la continuité de service du secteur et adaptez vos activités selon les priorités ;
- Vous coordonnez, en lien avec votre hiérarchie et la direction emploi - économie - enseignement supérieur, les campagnes de recrutement saisonniers et autres évènements de proximité.
En votre qualité de chargé·e de recrutement (50% du poste), vous serez également en charge :
- D'apporter une communication globale et un conseil sur les procédures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale (candidats, élus, directeurs, encadrants) ;
- De définir les besoins et les compétences à mobiliser en lien avec les directions et rédiger les annonces de recrutement en appliquant une terminologie claire, inclusive et non discriminante ;
- De sélectionner en lien avec les directions, les supports adéquats / pertinents au regard du type de poste (annonces réseaux sociaux, réseaux professionnels, recherche active, lien avec les organismes de formation et établissements scolaires, etc.) ;
- De participer à la constitution et à la mobilisation du vivier de candidatures (internes et externes) en développant des relations de qualité avec nos partenaires et en participant activement à nos démarches pro-actives de recrutement ;
- D'analyser les candidatures et sélectionner les candidates ou candidats / détecter les potentiels (pré-entretiens téléphoniques ou physiques lors des évènements de terrain) ;
- D'organiser matériellement et conduire des entretiens de recrutement ;
- D'assurer les obligations règlementaires liées à la procédure de recrutement ;
- De rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats ;
- D'informer les candidates ou candidats des suites de la procédure de recrutement (retours personnalisés suite aux entretiens) ;
- Informer sur un temps privilégié, les personnes recrutées sur les conditions d'emploi et leur évolution ;
- De développer l'attractivité et la proximité par la promotion des métiers des deux entités et de leur environnement de travail, en s'associant aux différentes réflexions et actions menées (salons, forums, journées « connexion », job dating, etc.) en lien avec les directions communication (interne et externe) et nos partenaires de l'emploi sur le territoire.
Conditions d'exercice des missions Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine) - horaires de bureau mais nécessaire adaptation du temps de travail lors d'évènements particuliers nécessitant une présence en soirée ou le week-end.
Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites à Poitiers.
Déplacements réguliers à envisager sur les différents sites pour la tenue des entretiens (Hôtel de Ville de Poitiers, Centre technique communautaire, etc.)
- Vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des projets de recrutement pour les deux entités et veillez au respect des règles statutaires en la matière, en lien avec les secteurs carrières du pôle ;
- Avec l'appui de votre hiérarchie et en lien avec votre équipe, vous êtes garant·e de la cohérence et du respect des process et de la politique RH des deux entités (Ville de Poitiers et Grand Poitiers Communauté urbaine) ;
- Dans un contexte de recrutement en tension sur un grand nombre de métiers, vous êtes force de proposition sur des dispositifs, évènements, outils, permettant d'améliorer la visibilité employeur et l'expérience candidat ;
- En lien avec la personne chargée de coordonner la politique en matière de stage et d'apprentissage et le référent handicap et maintien dans l'emploi, vous créez et entretenez des liens privilégiés avec les autres partenaires emplois du territoire, afin d'anticiper les réponses à apporter aux besoins en compétences de nos entités ;
- Dans une logique de valorisation des compétences internes, de développement des carrières, voire de projets de reconversion, vous faites le lien au quotidien avec les conseillers en évolution professionnelle et le pôle développement des compétences et prospective, notamment lors de l'intégration des personnes recrutées ;
- Vous faites des suivis / bilans réguliers à votre hiérarchie sur les dossiers en cours et alertez sur les situations qui pourraient être litigieuses ou qui méritent un regard plus croisé avant toute réponse ou traitement ;
- Vous managez vos équipes, assurez la continuité de service du secteur et adaptez vos activités selon les priorités ;
- Vous coordonnez, en lien avec votre hiérarchie et la direction emploi - économie - enseignement supérieur, les campagnes de recrutement saisonniers et autres évènements de proximité.
En votre qualité de chargé·e de recrutement (50% du poste), vous serez également en charge :
- D'apporter une communication globale et un conseil sur les procédures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale (candidats, élus, directeurs, encadrants) ;
- De définir les besoins et les compétences à mobiliser en lien avec les directions et rédiger les annonces de recrutement en appliquant une terminologie claire, inclusive et non discriminante ;
- De sélectionner en lien avec les directions, les supports adéquats / pertinents au regard du type de poste (annonces réseaux sociaux, réseaux professionnels, recherche active, lien avec les organismes de formation et établissements scolaires, etc.) ;
- De participer à la constitution et à la mobilisation du vivier de candidatures (internes et externes) en développant des relations de qualité avec nos partenaires et en participant activement à nos démarches pro-actives de recrutement ;
- D'analyser les candidatures et sélectionner les candidates ou candidats / détecter les potentiels (pré-entretiens téléphoniques ou physiques lors des évènements de terrain) ;
- D'organiser matériellement et conduire des entretiens de recrutement ;
- D'assurer les obligations règlementaires liées à la procédure de recrutement ;
- De rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats ;
- D'informer les candidates ou candidats des suites de la procédure de recrutement (retours personnalisés suite aux entretiens) ;
- Informer sur un temps privilégié, les personnes recrutées sur les conditions d'emploi et leur évolution ;
- De développer l'attractivité et la proximité par la promotion des métiers des deux entités et de leur environnement de travail, en s'associant aux différentes réflexions et actions menées (salons, forums, journées « connexion », job dating, etc.) en lien avec les directions communication (interne et externe) et nos partenaires de l'emploi sur le territoire.
Conditions d'exercice des missions Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine) - horaires de bureau mais nécessaire adaptation du temps de travail lors d'évènements particuliers nécessitant une présence en soirée ou le week-end.
Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites à Poitiers.
Déplacements réguliers à envisager sur les différents sites pour la tenue des entretiens (Hôtel de Ville de Poitiers, Centre technique communautaire, etc.)
Profils recherchés
Disposant d'une formation dans les domaines des ressources humaines ou des sciences humaines et/ou d'une première expérience réussie en matière de recrutement et de management d'équipe, vous maitrisez les techniques d'entretien et connaissez les éléments relatifs au cadre d'exercice de la mission de recrutement (non-discrimination, établissements de critères objectifs, etc.). Vous avez de plus le souci d'apporter une réelle qualité d'expérience dans votre approche vis-à-vis des candidates et candidats. Votre curiosité vous permet de vous adapter au recrutement sur tous types de métiers et de niveaux de responsabilités.
Du point de vue relationnel, vous disposez d'une réelle appétence pour le management mais aussi d'une aisance et d'un fort discernement, vous permettant de créer des liens privilégiés de confiance avec votre équipe et les différents interlocuteurs (Elus, directions, collègues, partenaires, etc.).
Votre capacité d'apprentissage et votre adaptabilité vous permettront d'évoluer dans l'environnement dynamique et de proximité, qu'est la fonction publique territoriale.
Ce poste nécessite une réelle rigueur dans votre organisation de travail et une autonomie dans la gestion de vos dossiers et des projets à mener.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12 ou Mme Virginie COMBAUD, Responsable du pôle recrutement et carrière au 05 49 30 81 83
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Du point de vue relationnel, vous disposez d'une réelle appétence pour le management mais aussi d'une aisance et d'un fort discernement, vous permettant de créer des liens privilégiés de confiance avec votre équipe et les différents interlocuteurs (Elus, directions, collègues, partenaires, etc.).
Votre capacité d'apprentissage et votre adaptabilité vous permettront d'évoluer dans l'environnement dynamique et de proximité, qu'est la fonction publique territoriale.
Ce poste nécessite une réelle rigueur dans votre organisation de travail et une autonomie dans la gestion de vos dossiers et des projets à mener.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12 ou Mme Virginie COMBAUD, Responsable du pôle recrutement et carrière au 05 49 30 81 83
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.