Chargé de mission transition écologique et adaptation au changement climatique (F/H)
Offre n° O086260722001654
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique, la Communauté de Communes du Haut-Poitou déploie une politique intégrée en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la sobriété énergétique, du développement des énergies renouvelables et de l’adaptation aux évolutions climatiques. Cette démarche s’inscrit notamment dans le cadre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Ecologique (TETE) porté par l’ADEME.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission transition écologique, adaptation au changement climatique et risques (F/H).
Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous pilotez la mise en œuvre, le suivi et l'animation du PCAET, les démarches de transition écologique portées par l’établissement et vous accompagnez la mise en place des dispositifs de gestion des risques sur le territoire. Véritable chef d'orchestre, vous assurez la coordination des projets en mobilisant les services de l'établissement, les communes membres et un réseau de partenaires institutionnels, techniques et financiers. Vous contribuez ainsi à la conduite des politiques publiques locales en faveur de la transition écologique et de l'adaptation au changement climatique.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission transition écologique, adaptation au changement climatique et risques (F/H).
Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous pilotez la mise en œuvre, le suivi et l'animation du PCAET, les démarches de transition écologique portées par l’établissement et vous accompagnez la mise en place des dispositifs de gestion des risques sur le territoire. Véritable chef d'orchestre, vous assurez la coordination des projets en mobilisant les services de l'établissement, les communes membres et un réseau de partenaires institutionnels, techniques et financiers. Vous contribuez ainsi à la conduite des politiques publiques locales en faveur de la transition écologique et de l'adaptation au changement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Piloter et animer le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET)
• Animer les instances de gouvernance, les réseaux de partenaires et les démarches de concertation
• Assurer le suivi des actions, des indicateurs et produire des bilans annuels
• Participer aux réseaux départementaux et régionaux dédiés aux enjeux climat, énergie et transition écologique
• Piloter la démarche de renouvellement du PCAET
• Assurer la finalisation de la démarche Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE) et du Contrat d’Objectifs Territorial (COT)
Mettre en œuvre les actions de transition énergétique :
• Accompagner le développement des énergies renouvelables sur le territoire et assurer une veille des projets
• Promouvoir les dispositifs de soutien à la transition énergétique auprès des acteurs publics et privés
• Contribuer au déploiement des actions en faveur de la sobriété énergétique, de la commande publique durable, de la biodiversité et de l'économie durable
• Animer des démarches partenariales avec les communes, les entreprises et les services de l’établissement
• Assurer la valorisation et la communication des actions engagées
Préparer l'avenir du territoire face au changement climatique :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'adaptation au changement climatique et son plan d'actions en lien avec les politiques publiques de l’établissement (urbanisme, santé, alimentation, eau...)
• Sensibiliser les acteurs locaux à ces enjeux
Identifier les risques du territoire et proposer un plan d’actions :
• Identifier et caractériser les risques auxquels le territoire est exposé
• Élaborer et coordonner un plan d'actions de prévention et de gestion de crise
• Accompagner les élus à la mise en place du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
• Contribuer à assurer la continuité des services essentiels en situation de crise
Conduire des missions transversales :
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les enjeux énergie - climat et risques
• Développer des outils de suivi et d'évaluation de la transition écologique et énergétique
• Accompagner les services dans l'intégration des enjeux environnementaux dans leurs projets, y compris les enjeux liés aux risques
• Participer aux commissions, groupes de travail et instances de gouvernance de l’établissement
• Assurer le suivi des dispositifs et partenariats liés au développement durable
• Développer et animer les partenariats avec les services de l’établissement, les communes, les syndicats, les services de l'État, les organismes publics, les associations, les entreprises et les financeurs afin de favoriser la mise en œuvre des projets
Piloter et animer le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) :
• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET)
• Animer les instances de gouvernance, les réseaux de partenaires et les démarches de concertation
• Assurer le suivi des actions, des indicateurs et produire des bilans annuels
• Participer aux réseaux départementaux et régionaux dédiés aux enjeux climat, énergie et transition écologique
• Piloter la démarche de renouvellement du PCAET
• Assurer la finalisation de la démarche Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE) et du Contrat d’Objectifs Territorial (COT)
Mettre en œuvre les actions de transition énergétique :
• Accompagner le développement des énergies renouvelables sur le territoire et assurer une veille des projets
• Promouvoir les dispositifs de soutien à la transition énergétique auprès des acteurs publics et privés
• Contribuer au déploiement des actions en faveur de la sobriété énergétique, de la commande publique durable, de la biodiversité et de l'économie durable
• Animer des démarches partenariales avec les communes, les entreprises et les services de l’établissement
• Assurer la valorisation et la communication des actions engagées
Préparer l'avenir du territoire face au changement climatique :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'adaptation au changement climatique et son plan d'actions en lien avec les politiques publiques de l’établissement (urbanisme, santé, alimentation, eau...)
• Sensibiliser les acteurs locaux à ces enjeux
Identifier les risques du territoire et proposer un plan d’actions :
• Identifier et caractériser les risques auxquels le territoire est exposé
• Élaborer et coordonner un plan d'actions de prévention et de gestion de crise
• Accompagner les élus à la mise en place du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
• Contribuer à assurer la continuité des services essentiels en situation de crise
Conduire des missions transversales :
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les enjeux énergie - climat et risques
• Développer des outils de suivi et d'évaluation de la transition écologique et énergétique
• Accompagner les services dans l'intégration des enjeux environnementaux dans leurs projets, y compris les enjeux liés aux risques
• Participer aux commissions, groupes de travail et instances de gouvernance de l’établissement
• Assurer le suivi des dispositifs et partenariats liés au développement durable
• Développer et animer les partenariats avec les services de l’établissement, les communes, les syndicats, les services de l'État, les organismes publics, les associations, les entreprises et les financeurs afin de favoriser la mise en œuvre des projets
Profils recherchés
Vos qualifications :
- Formation supérieure (bac +3 minimum) dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou du développement du territoire
- Expérience dans le domaine de la transition écologique et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B obligatoire
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, d'énergie, de climat, de gestion des déchets et de l'économie circulaire, ainsi que des techniques généralistes dans le domaine du développement local
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d'initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d'adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d'écoute et d'analyse, esprit de synthèse
- Formation supérieure (bac +3 minimum) dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou du développement du territoire
- Expérience dans le domaine de la transition écologique et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B obligatoire
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, d'énergie, de climat, de gestion des déchets et de l'économie circulaire, ainsi que des techniques généralistes dans le domaine du développement local
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d'initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d'adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d'écoute et d'analyse, esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
Les conditions d’exercice :
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances...)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification et aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances...)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification et aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.